A respeito de estruturas organizacionais, de relações humanas e de desempenho profissional, julgue os itens a seguir.
Para mitigar o fenômeno da ociosidade social em tarefas coletivas, que ocorre quando a contribuição individual se torna menos visível e induz à redução do esforço, a gestão de pessoas deve implementar mecanismos de avaliação que identifiquem as entregas singulares no esforço comum.
