Questão 4066340

4066340 Ano: 2026
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FADESP
Orgão: SEFAZ-PA

Provas:

O planejamento estratégico, no processo de gestão de pessoas, tem como finalidade

avaliar desempenho para promover uma rotatividade e a não cristalização da organização.

obter as diretrizes capazes de garantir a continuidade da empresa e a eficácia necessária.

flexibilizar o modelo de gestão, para que todos os membros da organização possam participar dos momentos decisórios.

permitir o processo decisório, compatível com a maioria dos membros da organização.

promover o empoderamento dos membros da organização, para a gestão e a responsabilidade administrativa.

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