Considere as afirmativas abaixo, de acordo com Iida e Buarque (2016):
1. Em geral, não se aceita colocar a eficiência como objetivo principal da ergonomia, porque ela, isoladamente, poderia justificar a adoção de práticas que levem ao aumento dos riscos, além de sacrifício e sofrimento dos trabalhadores. 2. Novos desafios foram postos para a ergonomia com a difusão da informática, quando foram introduzidos postos de trabalho informatizados e máquinas programáveis em todos os setores de atividades humanas. Daí a ergonomia passou a ocupar-se dos aspectos cognitivos do trabalho: percepção, processamento e tomada de decisões. 3. A maior eficiência do sistema produtivo é uma consequência da aplicação dos princípios e métodos da ergonomia. 4. A satisfação é o resultado do atendimento das necessidades e expectativas do trabalhador, produzindo uma sensação de bem-estar e conforto. Os trabalhadores satisfeitos tendem a adotar comportamentos nem sempre mais seguros e não necessariamente são mais produtivos que aqueles insatisfeitos, pois podem acomodarem-se. 5. Fatores intangíveis no custo-benefício da ergonomia dizem respeito àqueles que não são quantificáveis em termos monetários. Embora sejam mais difíceis de mensurar e produzam efeitos a médio e longo prazos, estes podem ser mais importantes que os tangíveis. É o que ocorre com o aumento do moral, da motivação e do compromisso com o trabalho e a empresa.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

Qual é o valor do estoque de produtos acabados ao final do período?

Considerando que, no próximo período, a empresa conseguirá aumentar seu nível de atividades, qual dos produtos, ao ser fabricado e vendido, proporcionaria maior aumento no lucro?

De acordo com a Norma Regulamentadora de Ergonomia (NR-17, Anexo II, item 8.4), citada por Iida e Buarque (2016), a análise ergonômica deve contemplar, no mínimo, os seguintes tópicos:
1. Descrição das características dos postos de trabalho. 2. Avaliação da organização do trabalho. 3. Relatório estatístico. 4. Relatórios de avaliação. 5. Registro e análise. 6. Recomendações ergonômicas. 7. Orçamento da análise.
Assinale a alternativa que indica os tópicos que não estão inclusos na referida NR-17.

Os métodos estatísticos são amplamente utilizados nos estudos de Higiene e Segurança do Trabalho como ferramentas para a Gestão da Higiene e Segurança do Trabalho, no planejamento e controle das condições de segurança do trabalho.
Dentre os indicadores mais usados temos:
1. Taxa de Frequência (F): número de acidentes por milhão de horas-homem de exposição ao risco, em determinado período. 2. Taxa de Gravidade (G): tempo computado por milhão de horas-homem de exposição ao risco, em determinado período. 3. Taxa de Mortalidade (M): número de óbitos por milhão de horas-homem de exposição ao risco ou por número de pessoas expostas, em determinado período. 4. Taxa de Letalidade (L): número de óbitos por número de acidentes ocorridos em um determinado período. 5. Anos Potenciais Perdidos (APP): soma das diferenças entre a idade limite para trabalhar e a idade do óbito do trabalhador.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

A Gestão da Qualidade Total é um dos conceitos mais conhecidos nos modelos gerenciais que visam à produção da qualidade.
Qual o objetivo básico da Gestão da Qualidade Total?

Os sistemas de Gestão da Qualidade são constituídos de normas, métodos e procedimentos.
A que se referem as normas nesse contexto?

Durante um longo período de tempo, o Controle da Qualidade foi definido como as ações que visam a analisar, pesquisar e prevenir a ocorrência de defeitos em processos produtivos.
Qual a restrição que se coloca a esse conceito?

Apesar de largamente utilizado, o modelo de Avaliação da Qualidade feita por Atributos apresenta algumas restrições práticas consideráveis.
Entre elas, pode-se destacar:

De acordo com Lima, G.B.A., (em Mattos e Másculo, 2011), o Sistema Integrado de Gestão tem permitido integrar os processos de qualidade com os de saúde e segurança, gestão ambiental e responsabilidade social.
A integração dos sistemas apresenta os seguintes benefícios:
1. Redução dos custos ao evitar a duplicação de auditorias, controle de documentos, treinamentos, ações gerenciais, etc. 2. Diminuição de duplicidade e burocracia quando os empregados envolvidos diretamente com a produção recebem um único documento orientando o modo correto de realização de seu trabalho. 3. Queda nos conflitos dos sistemas ao evitar feudos específicos, minimizando-se conflitos entre documentos e prioridades.
4. Economia de tempo da alta direção ao permitir a realização de uma única análise crítica. 5. Melhoria na comunicação ao utilizar um único conjunto de objetivos e uma abordagem integrada.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.