Foram encontradas 160 questões.
Com referência a avaliação de perfil comportamental e a instrumentos psicológicos, julgue o próximo item.
É adequada a criação de testes psicológicos projetivos conforme necessidade da instituição, sendo dispensadas evidências empíricas de validade e precisão das interpretações, desde que seja apresentada a fundamentação teórica do instrumento.
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Com referência a avaliação de perfil comportamental e a instrumentos psicológicos, julgue o próximo item.
Ferramentas de assessment são adequadas para a avaliação de perfil comportamental com foco em conhecimentos técnicos para fins de seleção de candidatos para funções de assessoramento.
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Com relação aos procedimentos para análise de cargos, julgue o seguinte item.
Ao fornecer insumos que facilitem a avaliação de desempenho e favoreçam a definição do mérito funcional, a análise de cargos objetiva o estímulo à motivação das pessoas.
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Com relação aos procedimentos para análise de cargos, julgue o seguinte item.
A exigência de 80% das vagas de uma instituição pública serem preenchidas por candidatos com curso superior completo atende ao critério da generalidade no que se refere à seleção dos fatores de especificações.
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Com relação aos procedimentos para análise de cargos, julgue o seguinte item.
Para se obter assertividade nos critérios adotados, deve-se utilizar um único método de análise para diferenciados cargos dentro de uma mesma instituição.
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Com relação aos procedimentos para análise de cargos, julgue o seguinte item.
A exigência de manter confidencialidade das informações é classificada como um requisito mental para o exercício de um cargo na administração pública.
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Com relação aos procedimentos para análise de cargos, julgue o seguinte item.
O método de entrevista é o mais viável para analisar cargos de alto nível por ser mais abrangente, econômico e realizado de maneira conjunta.
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Julgue o item que se segue, pertinente a recrutamento e seleção de pessoal.
Observar os comportamentos requeridos de um candidato por meio de uma atividade interativa consiste em uma técnica vivencial de seleção.
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Julgue o item que se segue, pertinente a recrutamento e seleção de pessoal.
O recrutamento interno deve ocorrer após a busca malsucedida de novos talentos no mercado, com vistas a reforçar o valor da promoção.
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Julgue o item que se segue, pertinente a recrutamento e seleção de pessoal.
Uma desvantagem do recrutamento interno é o conhecimento prévio dos perfis profissionais dos candidatos, que pode induzir à seleção por afinidades.
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