Uma maneira de realizar o acesso a distância entre computadores é por meio de uma VPN (Virtual Private Network). Para criar uma VPN é preciso dois (ou mais) computadores conectados à Internet e um programa VPN instalado em cada máquina. De forma simplificada, o processo para o envio dos dados é elencado abaixo.

1° Os dados são criptografados e encapsulados.

2° Algumas informações extras, como ..I.., são adicionadas aos dados que serão enviados para que o computador receptor possa identificar quem mandou o pacote de dados.

3° O pacote contendo todos os dados é enviado através do ..II.. até o computador de destino.

4° A máquina receptora irá identificar o computador remetente através das informações anexadas ao pacote de dados.

5º Os dados são recebidos e desencapsulados.

6° Finalmente os dados são descriptografados e armazenados no computador de destino.

As lacunas I e II são, correta e respectivamente, preenchidas por:

O SBDC – Sistema Brasileiro de Defesa da Concorrência é formado pelo Conselho Administrativo de Defesa Econômica − CADE e pela Secretaria de Acompanhamento Econômico do Ministério da Fazenda. O CADE por sua vez é constituído pelos seguintes órgãos: Tribunal Administrativo de Defesa Econômica; Superintendência-Geral; e Departamento de Estudos Econômicos. O Tribunal Administrativo de Defesa Econômica tem como membros um Presidente e

Um usuário estava na página web principal da ARTESP usando um navegador e acionou um recurso que exibe o código da página. As linhas iniciais do código são apresentadas abaixo.

Observando as informações contidas no código acima, é correto afirmar que

Um funcionário deixou de comparecer ao trabalho sem prévio aviso à chefia e por um período superior a 30 dias. O RH, numa tentativa de apurar as razões da ausência, buscou contato, por diversas vezes, em mais de um veículo de comunicação.

Considerando que o vínculo empregatício é regido pela CLT, o funcionário incorreu em

A área de RH recebeu uma solicitação do gestor da área de suprimentos, a aplicação de um treinamento comportamental para os colaboradores que reportam a ele. O gestor relatou que observou atitudes de pouco comprometimento, pois deslocavam-se de suas mesas com frequência, iam várias vezes ao café, interrompiam suas atividades para longas conversas paralelas e não ligadas ao trabalho.

Neste caso o RH deveria

Planejar a progressão da carreira dos funcionários é algo essencial para que se possa alinhar as necessidades individuais com as organizacionais, garantindo produtividade e engajamento. Contudo, se a progressão da carreira deve ser olhada como um todo, há que se observar três momentos distintos, com aspectos muito particulares, são eles:

A estrutura organizacional do tipo “pirâmide achatada” permite adotar uma estratégia de Recursos Humanos orientada para

Um Departamento de Recursos Humanos recebeu a Pesquisa de Clima organizacional da empresa e os resultados apontaram índice de satisfação da ordem de 48% em média, para todos os quesitos mensurados. A ação do RH deve ser:

Todo processo de avaliação de desempenho requer um feedback ao avaliado, geralmente oferecido por seu superior imediato. Nesta ocasião, para que se construa uma compreensão mais ampliada sobre o colaborador avaliado, vários aspectos devem ser levados em conta.

Conclui-se que bons feedbacks devem ser

O Analista de Recursos Humanos de uma empresa pública, prestadora de serviço, extraiu do sistema de informações os seguintes dados:

− Nd = número de funcionários desligados = 20

− Eip = número de funcionários efetivos no início do período = 480

− Efp = número de funcionários efetivos no fim do período = 520

Diante disso, o índice de rotatividade desta empresa foi