Considera-se que a avaliação de desempenho objetiva

Os estudos desenvolvidos sobre liderança, consideram quatro abordagens possíveis:

A vida e a obra do psiquiatra francês Louis Le Guillant levantou questões – no período que vai da década de 1940 até a de 1960 – que são ainda hoje absolutamente relevantes, no campo da Psicologia e da Psicopatologia do Trabalho. O que Le Guillant procurou enfatizar, entretanto, não foi a condição social patogênica em si, mas acima de tudo as contradições, incompatibilidades e conflitos que essa condição contém e que ela tenta impor ao sujeito. Ou seja, o humano nunca está apenas passivo, reduzido à condição em que ele se encontra, pois que elas não só suscitam resistências como atividades inesperadas. Pode-se afirmar que suas proposições se caracterizam por

Em um processo de seleção de pessoal busca-se avaliar a aptidão dos indivíduos para assumir um cargo específico em uma organização. Neste contexto, os testes psicológicos são adjuntos da atuação do psicólogo organizacional e são ferramentas cruciais para a avaliação psicológica. O uso deste recurso tem como pressuposto

Vulnerabilidade e sofrimento no trabalho do Agente Comunitário de Saúde no Programa de Saúde da Família são situações que merecem atenção dos gestores no campo da saúde do trabalhador. Pode-se considerar que elas decorrem de qual fator?

Dadas as afirmativas abaixo quanto à pressuposição de que a categoria trabalho seja construtora da subjetividade e da sociedade,

I. um processo histórico-social;

II. uma relação de dinamicidade e interdependência biológica, psicológica e social;

III. uma relação entre a ordem fisiológica, psicológica e social;

IV. uma relação indeterminada entre indivíduo e sociedade.

verifica-se que está(ão) correto(s) apenas

Sabe-se que os benefícios proporcionados por um Programa de Qualidade de Vida do Trabalhador são a redução de custos com a saúde dos funcionários, a redução do estresse e o aumento da produtividade. Observa-se o surgimento dessa preocupação nas empresas para valorização da vida de cada colaborador. Para que um Programa de Qualidade de Vida do Trabalhador tenha sentido, é necessário que

A Rede Nacional de Atenção Integral à Saúde do Trabalhador (Renast) foi criada em 2002, por meio da Portaria nº 1.679/GM, com objetivo de disseminar ações de saúde do trabalhador, articuladas às demais redes do Sistema Único de Saúde (SUS). Com a definição da Política Nacional de Saúde do Trabalhador em 2005, a Renast passou a ser a principal estratégia da organização da Saúde do Trabalhador no SUS, sob a Coordenação Geral da Saúde do Trabalhador (CGSAT). Qual é o propósito do Programa de Saúde do Trabalhador?

Segundo Sennet (2006, p. 12), “a revolução tecnológica da última geração tem florescido, sobretudo nas instituições menos presas a formas centralizadas de controle. Esse crescimento certamente tem um preço alto: desigualdades econômicas cada vez maiores e instabilidade social”. Esse argumento está presente nas análises da Psicologia Social Crítica do Trabalho e é correto afirmar que

Quanto ao Programa de Formação em Saúde e Trabalho, em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho, dados os itens seguintes com as condutas a serem adotadas,

I. Condução clínica dos casos (diagnóstico, tratamento e alta) para aquelas situações de menor complexidade, estabelecendo os mecanismos de referência e contrarreferência necessários.

II. Encaminhamento dos casos de maior complexidade para serviços especializados, mantendo o acompanhamento até a sua resolução.

III. Encaminhamento dos casos de maior complexidade para serviços especializados em Saúde do Trabalhador, mantendo o acompanhamento até a sua resolução.

IV. Notificação dos casos, mediante instrumentos do setor de saúde: Sistema de Informações de Mortalidade – SIM; Sistema de Informações Hospitalares do SUS – SIH; Sistema de Informações de Agravos Notificáveis – SINAN; e Sistema de Informação da Atenção Básica – SIAB.

verifica-se que estão corretos