consiste em avaliar o desempenho dos indivíduos por intermédio de frases descritivas de alternativas de tipos de desempenho individual.

é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro.

São considerados motivos internos para realização de uma atividade os relacionados abaixo, exceto:

é um estado psicológico de disposição, interesse ou vontade de perseguir ou realizar uma tarefa ou meta.

no trabalho é o resultado que uma pessoa consegue com a aplicação de esforço.

O foco principal da está em mudar as pessoas, a natureza e a qualidade de suas relações de trabalho. Sua ênfase está na mudança da cultura organizacional. Em princípio é uma mudança organizacional planejada.

O profissional que trabalha no Departamento de Pessoal para executar suas atividades cotidianas deve conhecer os assuntos relacionados abaixo, exceto:

O subsistema de Recursos Humanos que cuida da divulgação da vaga ao mercado e escolha do profissional que a ocupará denomina-se:

As afirmações a seguir referem-se à suposta negação lógica da seguinte informação: O funcionário não chegou e está atrasado.

I - O funcionário chegou e não está atrasado.

II - O funcionário chegou ou não está atrasado.

III - Não é verdade que o funcionário não chegou e está atrasado.

Podem ser indicadas corretamente como negações lógicas da referida informação:

Considere C1, C2 e C3, os cargos diferentes de três servidores públicos. Das afirmações abaixo sobre esses cargos, apenas duas são falsas:

I - C1 é o maior cargo.

II - C2 não é o menor cargo.

III - C3 não é o maior cargo.

Com base em todas as informações prestadas, o maior e o menor cargo são, respectivamente: