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76305 Ano: 2009
Disciplina: Administração Geral
Banca: VUNESP
Orgão: CETESB

A etapa de avaliação de treinamento pode ser realizada ao nível organizacional, dos recursos humanos e das tarefas e operações. São exemplos de resultados dos recursos humanos

 

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76304 Ano: 2009
Disciplina: Administração Geral
Banca: VUNESP
Orgão: CETESB

O levantamento de necessidades de treinamento pode ser realizado por meios diversos, entre eles, podem-se citar os indicadores a posteriori, como por exemplo,

 

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76303 Ano: 2009
Disciplina: Administração Geral
Banca: VUNESP
Orgão: CETESB

O processo de levantamento de necessidades de treinamento envolve três níveis de analise. A análise que tem como fundamento os requisitos exigidos pelo cargo ao seu ocupante é chamada de

 

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76302 Ano: 2009
Disciplina: Administração Geral
Banca: VUNESP
Orgão: CETESB

O levantamento de necessidade de treinamento pode ser realizado em três níveis (análise da organização, análise dos recursos humanos e análise das operações e tarefas). Nesse contexto, entre outros exemplos, entende-se por análise da organização, a análise

 

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76301 Ano: 2009
Disciplina: Administração Geral
Banca: VUNESP
Orgão: CETESB

Acompanhamento, verificação ou medição e comparação da situação atual com a situação anterior são exemplos de iniciativas de qual etapa do ciclo de treinamento?

 

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76300 Ano: 2009
Disciplina: Administração Geral
Banca: VUNESP
Orgão: CETESB

A Dinâmica de Grupo estuda as forças que afetam a conduta do grupo, começando a analisar a situação grupal como um todo com força própria e proporcionando o conhecimento de cada um dos seus componentes. Com base nessa definição, entende-se que a dinâmica de grupo é uma disciplina fundamentada originariamente na teoria

 

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76299 Ano: 2009
Disciplina: Administração Geral
Banca: VUNESP
Orgão: CETESB

O processo de Gestão por Competências envolve o mapeamento de competências organizacionais e individuais. Entende-se por competências organizacionais

 

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76298 Ano: 2009
Disciplina: Administração Geral
Banca: VUNESP
Orgão: CETESB

De acordo com Maria Tereza Fleury, entende-se por competência

 

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76297 Ano: 2009
Disciplina: Administração Geral
Banca: VUNESP
Orgão: CETESB

O processo de avaliação por competências define três blocos de competências. O domínio de métodos e ferramentas especificas para determinada área de trabalho é chamado de

 

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76296 Ano: 2009
Disciplina: Administração Geral
Banca: VUNESP
Orgão: CETESB

O método de avaliação que busca impulsionar os colaboradores em sua competência profissional, acrescentando capacidades e aumentando as já existentes é chamado de

 

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