Sobre o adoecimento no contexto do trabalho, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta:

I - Os fatores relacionados a motivação, o tempo e ao ritmo de trabalho são muito importantes na determinação do sofrimento psíquico relacionado ao trabalho.

II - Os níveis de exigência e pressão exigidos para a realização das tarefas, combinados com a forma de tratar o trabalhador exercido pela organização do trabalho, podem gerar tensão, fadiga e esgotamento profissional ou burn-out g (traduzido para o português como síndrome do esgotamento profissional ou estafa).

III - A definição de disfunção e incapacidade causada pelos transtornos mentais e do comportamento, relacionados ou não com o trabalho, é difícil. Os indicadores e parâmetros propostos pela AMA organizam a disfunção ou deficiência causadas pelos transtornos mentais e do comportamento em quatro áreas: limitações em atividades da vida diária; exercício de funções sociais; concentração, persistência e ritmo; e deterioração ou descompensação no trabalho.

IV - O estado de estresse pós-traumático caracteriza-se como uma resposta tardia e/ou protraída a um evento ou situação estressante (de curta ou longa duração) de natureza excepcionalmente ameaçadora ou catastrófica. De acordo com a CID-10, a relação entre o transtorno de estresse pós-traumático crônico com o trabalho poderá estar vinculada a “fatores que influenciam o estado de saúde: (...) riscos potenciais à saúde relacionados com circunstâncias socioeconômicas e psicossociais” (seção Z55-Z65) ou aos “fatores suplementares relacionados, como as causas de morbidade e de mortalidade classificados em outra parte” (seção Y90-Y98): • outras dificuldades físicas e mentais relacionadas ao trabalho: reação após acidente do trabalho grave ou catastrófico, ou após assalto no trabalho (Z56.6); • circunstância relativa às condições de trabalho (Y96).

V - As decepções sucessivas em situações de trabalho frustrantes, as perdas acumuladas ao longo dos anos de trabalho, as exigências excessivas de desempenho cada vez maior, no trabalho, geradas pelo excesso de competição, implicando ameaça permanente de perda do lugar que o trabalhador ocupa na hierarquia da empresa, perda efetiva, perda do posto de trabalho e demissão podem determinar depressões mais ou menos graves ou protraídas. A prevenção dos episódios depressivos relacionados ao trabalho consiste, basicamente, na vigilância dos ambientes, das condições de trabalho e dos efeitos ou danos à saúde, conforme descrito na introdução deste capítulo. Requer uma ação integrada, articulada entre os setores assistenciais e da vigilância, sendo desejável que o atendimento seja feito por uma equipe multiprofissional, com abordagem interdisciplinar, capacitada a lidar e dar suporte ao sofrimento psíquico do trabalhador e aos aspectos sociais e de intervenção nos ambientes de trabalho.

Sobre o trabalho em equipe é correto afirmar:

Sobre a saúde e doença no contexto de trabalho, informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma abaixo e depois assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo:

( ) Classicamente, os fatores de risco para a saúde e segurança dos trabalhadores, presentes ou relacionados ao trabalho, podem ser classificados em cinco grandes grupos: físicos; biológicos; ergonômicos; psiquiátricos; e acidentes.

( ) Entre os determinantes da saúde do trabalhador estão compreendidos os condicionantes sociais, econômicos, tecnológicos e organizacionais responsáveis pelas condições de vida e os fatores de risco ocupacionais presentes nos processos de trabalho. Assim, as ações de saúde do trabalhador têm como foco as mudanças nos processos de trabalho que contemplem as relações saúde-trabalho em toda a sua complexidade, por meio de uma atuação multiprofissional, interdisciplinar e intersetorial.

( ) As relações entre trabalho e violência têm sido enfocadas em múltiplos aspectos: contra o trabalhador no seu local de trabalho, representada pelos acidentes e doenças do trabalho; a violência decorrente de relações de trabalho deterioradas, como no trabalho escravo e de crianças; a violência decorrente da exclusão social agravada pela ausência ou insuficiência do amparo do Estado; a violência ligada às relações de gênero, como o assédio sexual no trabalho e aquelas envolvendo agressões entre pares, chefias e subordinados.

( ) O controle das condições de risco para a saúde e melhoria dos ambientes de trabalho envolve as seguintes etapas: • identificação das condições de risco para a saúde presentes no trabalho; • caracterização da exposição e quantificação das condições de risco; • discussão e definição das alternativas de eliminação ou controle das condições de risco; • implementação e avaliação das medidas adotadas.

( ) O treinamento dos trabalhadores é o mais importante componente das medidas preventivas relativas aos ambientes de trabalho, particularmente se o modo de executar as tarefas propicia a formação ou dispersão de agentes nocivos para a saúde ou influencia as condições de exposição. As estratégias para o controle dos riscos devem visar, principalmente, à prevenção, por meio de medidas de engenharia de processo que introduzam alterações permanentes nos ambientes e nas condições de trabalho.

Erikson, um dos mais influentes psicanalistas norte-americanos, ampliou a teoria psicanalítica do desenvolvimento para fora dos laços da família nuclear, focalizando seu interesse além das questões da importância das primeiras experiências do bebê e do romance familiar edípico para o mundo mais amplo, a sociedade, onde a criança interage com amigos, professores, etc., em seu contexto cultural. Sobre esse tema é correto afirmar:

O pertencimento ao grupo exige certa renúncia da:

De acordo com Freud, o funcionamento do aparelho psíquico refere-se a três sistemas da personalidade. Sobre esse tema é correto afirmar:

Sobre as urgências e emergências em saúde é correto afirmar:

Complete as lacunas abaixo e assinale a alternativa que dá sentido correto ao parágrafo:

Um fio de análise puxado por Giglio-Jacquemot aponta para os modos como os efetivos ____________ do sistema, profissionais não-médicos, constroem seus ____________ de acesso e _____________ dos usuários ao serviço de saúde para além do seu trabalho prescrito (encargo oficial da função). Na observação do trabalho real (atividade realizada), esses profissionais são os que mais interagem com os usuários, se _________________ frente à dor, ficam atentos às expressões e _____________ dos usuários e se sentem responsáveis em identificar os ___________ de agravo dos que esperam. Em contraste com os profissionais de saúde, boa parte desses não desconfiam dos usuários pois “acreditam em seus comportamentos e falas”, o que muitas vezes lhes confere os qualificativos de “muito sentimentais”, “molengas”, “inexperientes” ou “ignorantes e desqualificados” por não “atuarem de maneira certa e eficiente” na triagem.

Sobre Processos Grupais, complete as lacunas abaixo e assinale a alternativa que dá sentido correto ao parágrafo:

A coesão de um grupo está relacionada ao grau de ___________ de seus membros em relação ao mesmo e que grupos com baixa coesão tendem a se dissolver. A fidelidade ao grupo dependerá do tipo de ___________ exercida pelo grupo em relação aos novatos e aos outros membros visando manter seus objetivos; dos motivos __________ que levaram a pessoa a ingressar no grupo e o quanto está disposta a ____________questões pessoais em prol do grupo. Quanto mais o grupo precisar garantir sua coesão, mais ele _____________ manifestações individuais que não estejam claramente de acordo com seus ___________.

Sobre o Processo Grupal, informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma abaixo e depois assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo:

( ) Nos grupos formais membros possuem autonomia para definir seus participantes, mas costuma ser focado e organizado em torno de uma dimensão mais funcional); possuem regras e papéis explícitos e definidos, e que tendem à estabilidade, independente de quem faça parte do grupo.

( ) A dimensão tarefa se refere ao objetivo do grupo e as tarefas que devem ser realizadas para alcançá-lo. Para compreender essa dimensão deve-se analisar: se os membros do grupo tem claro qual é seu objetivo, como ocorre a distribuição das tarefas, que recursos o grupo possui para alcançar seu objetivo, quais os papéis formais e informais que seus membros desempenham; como ocorre o processo decisório, dentre outros.

( ) A dimensão emocional envolve a qualidade das relações estabelecidas no grupo, as emoções, os afetos presentes e em que medida eles interferem na coesão grupal.

( ) Os aspectos inconscientes presentes nos grupos, e afirma que nossa busca em fazer parte de um grupo envolve desejos contraditórios de busca de reconhecimento e ao mesmo tempo de independência. Ou seja, queremos nos sentir amados, valorizados, protegidos, pertencentes e aceitos pelo grupo. Além disso, busca-se também, através do grupo, a realização do ideal do ego através dos mecanismos de defesa inconsciente da identificação e introjeção.

( ) Os grupos informais, costumam reunir seus membros a partir da dimensão afetiva, de similaridades e afinidades. Os membros tem maior liberdade em definir se querem participar do grupo e quem aceitarão como membros. As regras geralmente não são explicitas, assim como os papéis desempenhados por seus membros, sendo portanto, mais dinâmico.