A liderança é considerada um tema importante para as empresas devido ao papel que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Sobre a teoria dos estilos de liderança, uma das mais conhecidas dentre as que tratam dos perfis dos líderes, é correto afirmar que

A consultoria vem ganhando cada vez mais espaço no âmbito organizacional. O processo de consultoria interna de recursos humanos proporciona uma série de vantagens para as organizações que dela se utilizam. Sobre as vantagens da consultoria em RH para as organizações, assinale a alternativa correta.

Para Mintzberg (2009), a formalização do comportamento representa o modo pelo qual a organização prescreve a separação de seus membros. Sobre os modos básicos que podem ser utilizados para a formalização do comportamento, mencionados pelo referido autor, assinale a alternativa correta.

O desenvolvimento de pessoas está intimamente relacionado ao desenvolvimento de suas carreiras, tendo um papel fundamental para a retenção de talentos nas grandes empresas. Acerca das premissas básicas inerentes à gestão estratégica de carreiras, assinale a afirmativa correta.

Segundo Morgan (2009), as fontes de poder dão aos membros da organização uma variedade de meios para ampliar os seus interesses, resolvendo ou perpetuando os conflitos organizacionais. As principais fontes de poder mencionadas pelo referido autor são, EXCETO:

Em relação ao planejamento estratégico de RH, é correto afirmar que:

A compreensão do comportamento individual e dos grupos, no ambiente das organizações, constitui o campo de estudo do comportamento organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder. Analisando as questões relativas ao poder, na visão de Morgan (2009), assinale a afirmativa INCORRETA.

Gerenciar talentos nas organizações é um dos maiores desafios da área de gestão de pessoas, para tanto, modernas técnicas vêm sendo utilizadas, como, por exemplo, a gestão por competências. Em relação ao processo de gestão por competências, é INCORRETO afirmar que

Para Senge (2009), o processo de aprendizagem organizacional – fruto do processo onde é a organização que aprende – impulsiona a imagem de pessoas e grupos de trabalho para melhorar a inteligência, a criatividade e a capacidade organizacional. Com base na visão do autor, assinale a alternativa INCORRETA.

Um dos maiores focos de estudo no campo organizacional trata-se de avaliar se as organizações são capazes de aprender e como é desenvolvido este processo. Para Morgan (2009), é difícil responder esta pergunta de maneira abstrata, pois a capacidade de aprender varia de uma organização para outra. Avaliando os conceitos sobre aprendizagem organizacional e o modelo de circuito único e duplo, proposto por Morgan (2009), assinale a afirmativa correta.