De acordo com Chiavenato (2014), grande parte das organizações buscam preencher suas vagas de trabalho seguindo as ideias atinentes ao modelo de gestão por competências. Assim, os órgãos e departamentos de RH têm desenvolvido estratégias focadas em análise e desenho de cargos por competência. Nesse sentido, assinale a alternativa que apresenta o conceito adequado em relação à Gestão por Competências.

Carreiras podem ser definidas como o conjunto de cargos ou funções ocupadas por um profissional ao longo de sua vida. Os planos de carreira são resultado do planejamento feito pela organização para que as competências necessárias para o futuro organizacional sejam desenvolvidas. Trata-se, portanto, de uma função estratégica de RH na organização para composição de seus quadros profissionais. Tendo em vista os tipos básicos de estruturas de carreiras, relacione os tipos de estruturas, na Coluna 1, às características apropriadas, na Coluna 2.
Coluna 1
1. Estrutura em linha.
2. Estrutura em rede.
3. Estrutura paralela.
Coluna 2
( ) São as estruturas verticais nas quais o indivíduo começa nos níveis mais baixos e pode crescer verticalmente, ocupando paulatinamente posições hierarquicamente superiores na mesma linha de autoridade. Destaca-se que nessa estrutura as pessoas não possuem alternativas ao progredirem nas carreiras, devendo crescer apenas verticalmente para exercer o cargo de seus chefes, na mesma área de atuação.
( ) São estruturas que possibilitam alternativas para as pessoas no desenvolvimento de suas carreiras. O indivíduo pode crescer para cima, mas também para ocupar outras posições que não a do seu superior imediato. De qualquer forma, os requisitos para ocupar os cargos são préestabelecidos pela organização.
( ) São as estruturas de carreira que permitem aos funcionários se desenvolverem através de uma das linhas existentes na empresa, sendo que uma se refere a cargos de natureza mais técnica e outra a cargos de liderança ou gerenciais. Assim, as pessoas podem se desenvolver enquanto técnicos ou enquanto gestores, podendo ocupar níveis similares em cada uma das linhas. Esse modelo de estrutura tem formato em Y, na qual, depois de atuar na base e conforme se desenvolve na organização, o profissional pode optar por seguir uma das duas trilhas do Y.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

Analise as assertivas abaixo a respeito de Contas Patrimoniais e Contas de Resultado e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.

( ) As contas de despesas são apresentadas no passivo; as de receitas, no ativo.

( ) As contas de resultado são aquelas utilizadas para a elaboração da Demonstração do Resultado.

( ) As contas do Ativo, inclusive as retificadoras, possuem saldo credor.

( ) As contas do Passivo são representativas de obrigações a pagar, logo, possuem saldo devedor.

( ) As contas patrimoniais são aquelas que compõem o balanço patrimonial.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

Analise as assertivas abaixo sobre as origens e aplicações de recursos no estudo do patrimônio das empresas:

I. Aplicações são elementos negativos para a empresa, compostos por fontes próprias e de terceiros.

II. As origens de recursos podem ser de duas naturezas: as registradas no passivo e as que constam do patrimônio líquido.

III. As origens são elementos positivos do patrimônio, representados pelos valores registrados como bens e direitos da empresa.

Quais estão corretas?

Determinada empresa comercial adquiriu um bem móvel, que passou a ser utilizado já no dia seguinte ao da aquisição. O referido bem, comprado no dia primeiro de junho de 2018 pelo valor de R$ 1.200,00, tem taxa de depreciação anual fixada em 10%. Contabilizados regularmente os valores relativos à depreciação do bem em questão, pode-se concluir que, no final do exercício social, em 31/12/2018, o montante registrado na contabilidade como consequência da referida imobilização foi de:

Entre outros, os seguintes valores constam no balanço patrimonial de certa empresa: Disponível: R$ 1.500,00; Estoques: R$ 1.800,00; Ativo Circulante: R$ 5.400,00; Fornecedores: 3.300,00; Passivo Circulante: 6.000,00 e Total do Passivo: R$ 9.000,00. Considerando esses valores, qual o índice de liquidez imediata da empresa?

Considere que uma empresa tenha recebido uma duplicata de um cliente que efetuou o pagamento na tesouraria, em dinheiro. No ato, foi concedido um desconto ao cliente. Então, a contabilidade registrou o fato da seguinte forma: debitou a conta CAIXA pelo valor líquido recebido; debitou a conta DESCONTOS CONCEDIDOS pelo valor do desconto; e creditou a conta CLIENTES pelo valor nominal do título, pelo qual ele estava registrado contabilmente. O referido registro contábil é um lançamento de:

Considere que uma empresa, na apuração do resultado do exercício, obteve os seguintes montantes: Receita Bruta: R$ 10.000,00; Despesas Operacionais: R$ 1.000,00; Custo das Mercadorias Vendidas: R$ 5.000,00 e Tributos sobre as Vendas: R$ 2.000,00. Com base nesses dados, qual foi o Lucro Bruto da empresa?

O conjunto de bens, direitos e obrigações avaliáveis em moeda, pertencentes a uma ou mais pessoas físicas ou a uma pessoa jurídica, utilizado na atividade econômica ou social, com a finalidade lucrativa ou não, é chamado de:

De acordo com a norma brasileira de contabilidade relativa à estrutura conceitual para elaboração e divulgação de relatório contábil-financeiro útil, as duas características qualitativas fundamentais são: