Considerando os princípios éticos que regem a atuação dos profissionais de psicologia, julgue o item a seguir.

Em situações excepcionais, o psicólogo poderá passar informações sobre determinado caso para outros profissionais, por meio de relatórios, desde que o conteúdo dessas informações seja irrelevante para a resolução do caso.

Com relação a avaliação de cargos e salários, julgue o item seguinte.

A avaliação não quantitativa é realizada por meio de pontos ou comparação de fatores e representa o método mais indicado para planos operacionais, embora seja pouco utilizada, devido à complexidade da sua aplicação.

Acerca de política de promoção e de plano de carreira, julgue o item subsequente.

Para evitar que o profissional desanime diante de obstáculos, o plano de carreira deve ser elaborado de maneira a prever o alcance de uma boa ascensão profissional, com objetivos preestabelecidos.

Acerca de política de promoção e de plano de carreira, julgue o item subsequente.

Um plano de carreira não é uma ferramenta de interesse somente da organização, mas também do trabalhador, que tende a atuar mais motivado diante de resultados positivos.

Acerca de recrutamento e seleção de pessoas, julgue o item subsecutivo.

Técnicas de recrutamento proporcionam uma amostra comportamental do candidato, a ser posteriormente comparada com as características do cargo a ser preenchido.

Acerca de recrutamento e seleção de pessoas, julgue o item subsecutivo.

O fato de haver um colaborador que aprende com facilidade as tarefas do cargo e novas atividades trazidas pela inovação é resultado de uma boa técnica de seleção.

Acerca de recrutamento e seleção de pessoas, julgue o item subsecutivo.

Para o recrutamento ser eficaz, é necessário um cuidadoso planejamento, normalmente construído a partir de pesquisa interna das necessidades, pesquisa externa do mercado e definição das técnicas de recrutamento a serem utilizadas.

Acerca de recrutamento e seleção de pessoas, julgue o item subsecutivo.

Convém que a organização, ao realizar um recrutamento interno, disponibilize também uma vaga para o público externo, exceto se for cancelada a vaga deixada pelo colaborador interno ao preencher a outra vaga.

Acerca de administração de pessoal, gestão de pessoas, recursos humanos e gestão social, julgue o item a seguir.

A gestão social tem o papel fundamental de promover o crescimento intelectual e emocional dos colaboradores, além de desenvolver as dimensões psicocognitivas e político-organizacionais, com transparência e respeito ao trabalhador.

Acerca de administração de pessoal, gestão de pessoas, recursos humanos e gestão social, julgue o item a seguir.

A gestão de pessoas se configura por processos básicos de agregar, recompensar, aplicar, manter, desenvolver e monitorar pessoas.