Prova Completa: Analista de Recursos Humanos (EPAGRI-SC - FEPESE

Em um processo decisório, o importante é encontrar as repostas certas para as perguntas, sem a necessidade de se preocupar se as perguntas estão corretas.

B

O modelo racional de tomada de decisões pode ser definido como um processo de etapas que auxilia os tomadores de decisão a ponderarem alternativas e, assim, selecionarem aquela que tiver a melhor chance de sucesso.

C

A processo decisório geralmente ocorre com base em fatores fixos, informações precisas e pontos de vistas que são harmoniosos.

D

Fazer uma previsão quantitativa na tomada de decisão é uma técnica que transforma julgamentos, opiniões e conhecimentos diversos das pessoas em estimativas quantitativas.

E

Na tomada intuitiva de decisão são usados a lógica seqüencial e o raciocínio explícito, e não as experiências pessoais e o bom senso.

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2802576 Ano: 2006
Disciplina: Administração Geral
Banca: FEPESE
Orgão: EPAGRI-SC

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Analista de Recursos Humanos
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Teorias da AdministraçãoAbordagem ClássicaTeoria da Administração Científica

A evolução do pensamento administrativo é abordada em diferentes teorias.

Em relação à “Administração Científica”, podemos afirmar que:

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2802575 Ano: 2006
Disciplina: Administração Geral
Banca: FEPESE
Orgão: EPAGRI-SC

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Analista de Recursos Humanos
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Tomada de Decisão

Assinale abaixo a alternativa correta:

A

Decisões programadas são aquelas recentes e mal definidas, onde o procedimento para resolver o problema encontra-se sem critérios claros de decisão.

B

Como a responsabilidade final pela tomada de decisão é do administrador, este não deve envolver outras pessoas no processo decisório.

C

A decisão pode ser entendida como um mecanismo organizacional pelo qual se procura atingir determinado estado, constituindo uma resposta organizacional a um problema.

D

O problema dentro do processo de tomada de decisão ocorre quando o estado atual das coisas é igual ao estado desejado das coisas.

E

A decisão é um processo fixo que não sofre influências, sendo assim desnecessário que se faça uma análise dos elementos que se apresentam no contexto.

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2802574 Ano: 2006
Disciplina: Administração Geral
Banca: FEPESE
Orgão: EPAGRI-SC

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Analista de Recursos Humanos
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Gestão de ProcessosOrganizações, Sistemas e MétodosRepresentações Gráficas

O organograma é um gráfico que representa:

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2802573 Ano: 2006
Disciplina: Administração Geral
Banca: FEPESE
Orgão: EPAGRI-SC

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Gestão de Pessoas

No planejamento de pessoal, deve-se levar em consideração três aspectos principais, a saber:

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2802572 Ano: 2006
Disciplina: Administração Geral
Banca: FEPESE
Orgão: EPAGRI-SC

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Gestão de Pessoas

Assinale a definição correta de empregabilidade:

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2802571 Ano: 2006
Disciplina: Administração Geral
Banca: FEPESE
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Gestão de PessoasCargos, Carreiras e RemuneraçãoEstruturação de Cargos

Você foi convidado a fazer uma carreira em “Y” dos engenheiros da empresa que você trabalha. Você argumenta que a carreira em Y é mais adequada porque: