Investir no desenvolvimento de pessoas traz benefícios diretos para as organizações e para os trabalhadores. Para tanto, é fundamental planejar, executar, acompanhar e avaliar esse processo de modo cuidadoso e estratégico. Acerca do desenvolvimento de pessoas, julgue o item subsequente.

Estudos na área recomendam que a efetividade do planejamento para o desenvolvimento de pessoas deve ser verificada por meio da avaliação do processo passado um ano de sua implementação.

Embora a gestão da diversidade esteja sendo considerada uma das prioridades na agenda da responsabilidade social das empresas, as ações efetivas para sua promoção encontram-se insuficientemente exploradas pela gestão nas organizações. A respeito de gerenciamento da pluralidade nas empresas, julgue o item que se segue.

A gestão da diversidade, no Brasil, encontra campo de trabalho no combate à discriminação de diversos grupos que historicamente foram marginalizados e privados de sua cidadania.

Embora a gestão da diversidade esteja sendo considerada uma das prioridades na agenda da responsabilidade social das empresas, as ações efetivas para sua promoção encontram-se insuficientemente exploradas pela gestão nas organizações. A respeito de gerenciamento da pluralidade nas empresas, julgue o item que se segue.

À medida que as organizações decidem apostar em equipes multiculturais e políticas de pluralidade, essa demanda tende a onerar sua folha de pagamento.

Embora a gestão da diversidade esteja sendo considerada uma das prioridades na agenda da responsabilidade social das empresas, as ações efetivas para sua promoção encontram-se insuficientemente exploradas pela gestão nas organizações. A respeito de gerenciamento da pluralidade nas empresas, julgue o item que se segue.

É imputada às organizações a obrigatoriedade da garantia de uso de nome social em crachás e email, de instalação de banheiros unissex e de adoção de uma política de não tolerância a desrespeito e assédio.

Embora a gestão da diversidade esteja sendo considerada uma das prioridades na agenda da responsabilidade social das empresas, as ações efetivas para sua promoção encontram-se insuficientemente exploradas pela gestão nas organizações. A respeito de gerenciamento da pluralidade nas empresas, julgue o item que se segue.

Organizações plurais e inclusivas podem gozar de vantagem competitiva ao oportunizarem o desenvolvimento criativo e produtivo dos processos de trabalho.

A gestão é uma atividade interdepartamental, ou seja, abrange e integra diversos setores para alcançar metas e objetivos organizacionais. Além da capacidade de gestão, o estilo de liderança também pode impactar o sucesso organizacional. Considerando esse contexto, julgue o item a seguir, acerca das ferramentas de gestão e estilos de liderança.

As áreas de liderança, planejamento e controle estão dissociadas e, eventualmente, unem-se e constituem um processo de gestão.

A gestão é uma atividade interdepartamental, ou seja, abrange e integra diversos setores para alcançar metas e objetivos organizacionais. Além da capacidade de gestão, o estilo de liderança também pode impactar o sucesso organizacional. Considerando esse contexto, julgue o item a seguir, acerca das ferramentas de gestão e estilos de liderança.

Assim como situações sociais e culturais, os estilos de liderança são moldados de acordo com a combinação de características, habilidades e comportamentos de um líder.

A gestão é uma atividade interdepartamental, ou seja, abrange e integra diversos setores para alcançar metas e objetivos organizacionais. Além da capacidade de gestão, o estilo de liderança também pode impactar o sucesso organizacional. Considerando esse contexto, julgue o item a seguir, acerca das ferramentas de gestão e estilos de liderança.

O comprometimento dos trabalhadores é fator fundamental para o sucesso organizacional e independe da relação estabelecida com as lideranças formais e informais.

A gestão é uma atividade interdepartamental, ou seja, abrange e integra diversos setores para alcançar metas e objetivos organizacionais. Além da capacidade de gestão, o estilo de liderança também pode impactar o sucesso organizacional. Considerando esse contexto, julgue o item a seguir, acerca das ferramentas de gestão e estilos de liderança.

Como ferramenta de gestão, a avaliação de desempenho permite o cotejamento das ações da liderança e o desempenho organizacional.

Julgue o item subsequente, levando em consideração temas diversos da atualidade.

Os Estados Unidos da América fecharam o primeiro trimestre de 2022 com a menor taxa de desemprego em toda a pandemia de covid-19.