A moeda apresenta algumas funções essenciais na economia. Assinale a alternativa correta sobre o tema:

A economia do setor público caracteriza-se por critérios que a distingue. Sobre o tema, marque a alternativa correta.

De acordo com a Lei nº. 4.320/64, e alterações posteriores, a receita classificar-se-á nas seguintes categorias econômicas: Receitas Correntes e Receitas de Capital. Qual alternativa que representa uma receita de capital?

Sobre a N8C TG 26 (R5), que trata sobre Demonstrações Contábeis, analise as afirmações a seguir e assinale a alternativa correta:

De acordo com a ITG 2000 (R1), que trata de Escrituração Contábil, retificação de lançamento é o processo técnico de correção de registro realizado com erro na escrituração contábil da entidade. Sobre o tema, leia o caso a seguir:

Imagine que um determinado profissional contábil, ao analisar os registros contábeis do exercício anterior, percebe um lançamento realizado errado, sendo um débito na conta do fornecedor e um crédito na conta do caixa no valor de R$500.

O erro estava na conta lançada a crédito.

O profissional contábil percebeu que deveria ter registrado um crédito no banco e não, no caixa. Então, o profissional, ao identificar o erro, registrou o seguinte lançamento contábil de retificação: Débito no caixa e Crédito no Banco no valor de R$500.

Assinale a alternativa que identifica o meio de retificação de lançamento utilizado pelo profissional contábil.

O processo de transformação organizacional é cada vez mais necessário para que se possa revitalizar e se preparar para lidar com os novos desafios. A grande dificuldade é alterar as premissas que deram certo no passado, mas que não atendem às novas demandas atuais. A revitalização e a inovação são fatores importantes para as empresas e, de certo modo, só se consegue isso mudando a cultura da organização.Ainda que não seja fácil, a Cultura Organizacional pode ser mudada através dos seguintes itens:

I- definir critérios para recrutamento, seleção, treinamento e promoção de funcionários com base nos valores que devem ser compartilhados;

II- energizar as pessoas com novas ideias, consolidando o trabalho em equipe e objetivos coletivos;

III- desafiar e estimular os funcionários, permitindo crescimento e valorização pessoal.

Completam, corretamente, o comando da questão:

Pedro reconhece a importância do uso de indicadores como ferramenta gerencial. Seu gestor imediato, no entanto, não os utiliza nas reuniões com o time. Pedro, então, elaborou uma exposição de motivos para justificar sua implementação internamente. Em sua lista, ele corretamente escreveu que um indicador é:

I- um valor qualitativo que possibilita a organização medir o que está sendo executado e agir para o atingimento das metas;

II- uma métrica que mostra algo relevante para a organização e ajuda na tomada de decisão;

III- um ótimo veículo de comunicação, pois permite que uma organização comunique suas metas e resultados a toda a equipe.

Completam, corretamente, o comando da questão:

Carolina é responsável pela elaboração do planejamento estratégico do Instituto da Previdência, local em que atua como Assessora de Planejamento e Gestão. Na reunião de preparação com a equipe, ela corretamente explicou que um bom planejamento estratégico exige alguns fatores, exceto:

Fernanda tem se dedicado a estudar as teorias motivacionais para melhorar o clima da sua equipe de trabalho. Quando leu sobre a teoria de David McClelland, descobriu que esta teoria estuda as necessidades humanas e como elas são desenvolvidas ao longo da vida em três eixos. São eles:

Sara sempre encontra uma forma de minimizar sua frustração, utilizando mecanismos de defesa para manter a autoimagem. Nesta semana, quando não conseguiu ser escolhida como "Funcionário(a) do mês" em sua organização, logo pensou que o reconhecimento nem é tão bom assim. Qual mecanismo de defesa ela utilizou?