No processo de avaliação de desempenho, é provável que o avaliador demonstre certas tendências e erros. De acordo com Spector (2005), com relação a esses erros e tendências, é correto afirmar que!

De acordo com o Código de Ética Profissional do Psicólogo, é correto afirmar que:

Para Chiavenato (2010), toda cultura se apresenta em três diferentes níveis. Correlacione os níveis da cultura organizacional a suas definições e, a seguir, assinale a opção correta.

NÍVEIS DEFINIÇÕES

I - Artefatos ( ) Definem as razões pelas quais as pessoas fazem o que fazem. Funcionam como justificativas aceitas por todos os membros.

II - Valores Compartilhados ( ) Constituem o nível mais intimo, profundo e oculto da cultura organizacional. São as crenças sentimentos e pressuposições dominantes e nos quais as pessoas acreditam.

III - Pressuposições Básicas ( ) São todas as coisas ou eventos que podem nos indicar visual ou auditivamente como é a cultura da organização.

Sobre o Mapeamento das Competências, de acordo com Faissal e cols. (2005), é correto afirmar que

Nos processos seletivos, as entrevistas são utilizadas para conhecer melhor o candidato, suas expectativas e habilidades. A entrevista com perguntas previamente elaboradas, mas que permite resposta aberta por parte do candidato, é classificada por Chiavenato (2010) como

O Sistema de valores compartilhados pelos membros que diferencia uma organização das demais é a definição dada por Robbins (2005) para

De acordo com Pacheco e cols. (2009), a Matriz Swot é a ferramenta utilizada na gestão estratégica competitiva, facilitando o mapeamento dos ambientes interno e externo, melhor visualização e definição de competências e estratégias a serem adotadas pela área de capacitação e desenvolvimento. Essa matriz visa identificar:

Independentemente do contexto em que os testes psicológicos sejam empregados, há vantagens distintas em relação a outros métodos de coleta de informações a respeito de pessoas. De acordo com Urbina (2007), as vantagens mais significativas que os testes psicológicos oferecem são:

French e Raven (1959), citados por Spector (2005), descreveram cinco bases da influência e poder, que envolvem características individuais e condições organizacionais referentes ao relacionamento entre líder e seguidor ou supervisor e subordinado. Para esses autores, as bases do poder são:

Considerando a Resolução do Conselho Federal de Psicologia n°007/2003, que versa sobre a elaboração de documentos escritos produzidos pelo psicólogo, decorrentes de avaliação psicológica, coloque V (Verdadeiro) ou F (Falso) nas afirmativas abaixo e, assinale a opção que apresenta a sequência correta.

( ) A declaração é um documento que visa informar a ocorrência de fatos ou situações objetivas relacionados ao atendimento psicológico e certificar determinada situação ou estado psicológico.

( ) O relatório ou laudo psicológico é uma apresentação descritiva acerca de situações e/ou condições psicológicas e suas determinações históricas, sociais, políticas e culturais, pesquisadas no processo de avaliação psicológica.

( ) Na elaboração de seus documentos, o psicólogo deverá adotar como princípios norteadores as técnicas de linguagem escrita e os princípios éticos, técnicos e científicos da profissão.

( ) O atestado é um documento fundamentado e resumido sobre uma questão focal do campo psicológico cujo resultado pode ser indicativo ou conclusivo.

( ) Os documentos escritos decorrentes de avaliação psicológica, bem como todo o material que os fundamentou, deverão ser guardados pelo prazo mínimo de 10 anos.