Analise o texto abaixo:

Quando retratada de forma positiva, a juventude é comumente associada à ideia de vitalidade, força e transformação. Raramente nessa imagem está posta a dimensão da saúde. No início da pandemia não foi diferente: os jovens eram apontados como menos vulneráveis à Covid-19. Contudo, em 2021, o rejuvenescimento da pandemia forçou a uma mudança de olhar no enfrentamento da crise.
Jovens e saúde, publicação digital da Fiocruz, desafia a uma reflexão sobre como esse contexto gerou efeitos que vão muito além da Covid-19 em si, abrangendo a saúde mental, o processo educativo, a vida profissional, a visão de futuro e outros. Ao assumir como premissa o conceito ampliado de saúde, o livro convida a expandir a compreensão da determinação social da saúde de jovens, que perpassa as dimensões da educação, trabalho e renda, vida pública, identidades, entre outras.
Uma das provocações centrais da publicação é que as revelações desse período não se restringem à época da pandemia, mas suscitam questões fundamentais e preexistentes, que dizem respeito à condição juvenil contemporânea. E ainda convida a observar as juventudes em toda sua diversidade, buscando respostas aos desafios específicos vivenciados por cada fase de vida que engloba essa faixa dos 15 aos 29 anos. (…)
Marisa de Castro Villi Cientista social, mestre em Mudança Social e Participação Política pela USP e diretora executiva da Rede Conhecimento Social.
Le Monde Diplomatique Brasil Edição 184 – 04/11/2022

Quanto aos gêneros jornalísticos, o texto pode ser classificado como:

Analise o texto abaixo:

O lead é o primeiro parágrafo da notícia em jornalismo impresso, embora possa haver outros leads em seu corpo. Corresponde à primeira proposição de uma notícia radiofônica, ao texto lido pelo apresentador ou à cabeça do repórter (quando ele aparece falando) no início de uma notícia em televisão.
O lead é o relato do fato principal de uma série, o que é mais importante ou mais interessante.
LAGE, Nilson, A estrutura da notícia, ed. Ática, São Paulo, 1985, p.26/27.

Analise as afirmativas abaixo em relação ao texto.

1. A técnica da pirâmide invertida se concentra numa organização em que os fatos mais importantes são apresentados no início; os menos relevantes, no final. Isso significa dizer que a variável “importância” para o público, para o profissional da informação ou para a linha editorial do veículo é o paradigma central no jornalismo tradicional. 2. A técnica da pirâmide invertida é tradicional no impresso; no entanto, no caso da WEB, haverá outras variáveis, porque não há limitações de espaço – como ocorre no impresso – e o público é global. Logo, os interesses do público vão variar. 3. A pirâmide invertida é extremamente funcional no jornalismo e, mesmo com o advento da internet, deve ser empregada. Isso significa dizer que não há mudanças na arquitetura da notícia do impresso ao digital.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

Uma fonte anônima, identificada apenas pelo codinome, faz grave denúncia contra um agente público. Além disso, ameaça dar a informação a outro veículo se o jornalista não publicar a matéria.

Levando em conta os critérios de apuração e a deontologia da profissão, qual deverá ser a atitude do jornalista?

Analise o texto abaixo:

As contradições entre, de um lado, uma estrutura que favorece a precipitação e, de outro, o respeito a regras que exigem um distanciamento para a apuração rigorosa da notícia, é tão antiga quanto a própria constituição da imprensa como atividade industrial. Agora, na era do “tempo real”, essas condições tendem a se agravar, e a se “resolver” pela eliminação de um dos termos do problema - a necessidade de veicular informações corretas -, pois, “qualquer explicação serve” para sustentar a notícia transmitida instantaneamente.
MORETZSHON, 2002
O ambiente digital revolucionou a rotina do jornalismo. O trecho de Sylvia Moretzshon está relacionado:

Assinale a alternativa correta em relação às fontes, à Constituição Federal e à deontologia do jornalismo.

A seleção de pessoas é um aspecto sensível da administração de recursos humanos em uma organização. Diz-se isso pois a seleção bem-sucedida tende a colaborar com o alcance dos objetivos da organização, uma vez que as vagas disponíveis são preenchidas com candidatos que possuam as competências requeridas e o perfil desejado. A seleção malsucedida, por outro lado, pode gerar diversos problemas, como o da rotatividade.

Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ) sobre a questão da rotatividade nas organizações.

( ) A rotatividade, embora seja um problema que causa transtornos diversos, não gera grandes custos financeiros para uma organização. ( ) Dentre os custos atrelados ao problema da rotatividade podem-se listar os custos de recrutamento, os custos de seleção, os custos de treinamento e os custos de desligamento. ( ) A rotatividade é influenciada apenas por variáveis internas da organização, como a política salarial, o estilo gerencial, as oportunidades de crescimento interno e as condições de trabalho. ( ) A entrevista de desligamento pode ajudar a organização a compreender melhor os fatores que influenciam a rotatividade de seu pessoal.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo

Em sentido amplo, a administração dos recursos humanos de uma organização é responsabilidade de diversos atores e instâncias. De maneira geral, contudo, há dois papéis fundamentais na condução das práticas de gestão de pessoas. Um primeiro é desempenhado pelo gestor/chefe responsável pela supervisão de um funcionário dentro de determinada área de atuação e em suas rotinas de trabalho. Um segundo é o de um órgão especializado nos temas de gestão de pessoas, responsável por orientar estas chefias, uniformizar práticas e diretrizes e prestar consultoria aos gestores, além de atuar em serviços especializados, como nos casos de recrutamento e seleção e treinamento, por exemplo.

É diante deste cenário que se pode dizer que a administração de recursos humanos é uma responsabilidade:

Recrutamento é o processo pelo qual organizações buscam captar pessoas que tenham perfil desejado para as vagas disponíveis em seus quadros.

Assinale a alternativa correta sobre recrutamento de pessoas e as possibilidades de recrutamento interno e externo.

Os conflitos são inerentes à vida nas organizações e as pessoas podem lidar com os conflitos de distintas maneiras. Via de regra, as formas pelas quais se pode lidar com um conflito envolvem alguma parcela de assertividade e outra de cooperação e são classificadas conforme a preponderância de uma ou outra destas parcelas.
Assinale a alternativa que indica corretamente o estilo de gestão de conflitos mais alto em cooperação e mais baixo em assertividade

Sobre os conceitos relacionados à administração de cargos e salários e, mais especificamente, à análise de cargos, relacione os termos abaixo com suas respectivas definições.

Coluna 1 Termos
1. Cargo 2. Análise do Cargo 3. Descrição de Cargo 4. Especificação de Cargo 5. Grupo Ocupacional

Coluna 2 Definições
( ) É o estudo que se faz para agregar informações sobre as tarefas componentes do cargo e as qualificações ou especificações exigidas de seus eventuais ocupantes. ( ) É um conjunto de cargos similares quanto à natureza do trabalho que desempenham. ( ) É o relato das tarefas descritas de tal forma organizada que um leitor possa compreender as atividades arroladas. ( ) É o conjunto de funções substancialmente similares quanto à natureza das tarefas executadas e às qualificações ou especificações exigidas dos eventuais ocupantes. ( ) É o relato dos requisitos e responsabilidades impostos aos ocupantes de um cargo.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.