Foram encontradas 40 questões.
O triplo de um número é subtraído de 25, resultando em 230. Qual é o valor desse número?
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Joaquim comprará um aparelho de TV Smart Led, de 43 polegadas, para a sua mãe.
Sabendo que a TV custa R$ 2.500,00 e se o cliente pagar a vista, terá um desconto de 20%, se
Joaquim comprar o aparelho nesta loja, quanto ele deverá pagar se ele optar pelo pagamento
à vista?
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TEXTO 01
Bullying no trabalho
O bullying no trabalho é mais comum do que se imagina nos ambientes profissionais. É uma
das principais causas de problemas psicológicos e desmotivação no trabalho.
Para ser mais específico, o bullying nas empresas já atinge quase 50% dos jovens nos
ambientes de trabalho.
O que é bullying no trabalho?
Quando ouvimos a palavra 'bullying' costumamos associá-la a escolas, jovens e crianças, mas
na verdade, esse comportamento também tem se mostrado presente nos ambientes
laborativos.
O termo bullying vem da palavra em inglês bully e significa um comportamento contínuo e
violento em relação a outra pessoa com a intenção de intimidar ou oprimir.
O que diferencia o bullying no ambiente de trabalho das outras formas de assédio
profissional, é a repetição, pois ele é uma agressão feita continuamente.
Nas empresas, ele costuma ocorrer através de ações discriminatórias ou vexatórias
constantes.
As práticas mais comuns de bullying nas empresas são:
-receber críticas sem sentido;
- ser alvo de intimidações, xingamentos ou piadas;
-ser tratado de forma diferente do restante da equipe;
-ser excluído de atividades e decisões.
O bullying profissional também pode ocorrer de forma vertical dentro da hierarquia de uma
empresa, quando o chefe persegue algum de seus subalternos.
Entretanto, também acontece de forma horizontal, quando o comportamento é realizado
entre os empregados.
A vítima dos ataques costuma apresentar sintomas psicológicos como angústia e queda de
autoestima.
Consequentemente, dependendo do caso, a pessoa pode apresentar ansiedade, depressão,
entre outros sintomas.
Dessa forma, devido a continuidade, o trabalhador fica cada vez mais fragilizado para reagir
aos ataques e para conseguir exercer uma rotina produtiva.
Em relação ao texto 1 e ao texto 2, pode-se afirmar que:Provas
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TEXTO 01
Bullying no trabalho
O bullying no trabalho é mais comum do que se imagina nos ambientes profissionais. É uma
das principais causas de problemas psicológicos e desmotivação no trabalho.
Para ser mais específico, o bullying nas empresas já atinge quase 50% dos jovens nos
ambientes de trabalho.
O que é bullying no trabalho?
Quando ouvimos a palavra 'bullying' costumamos associá-la a escolas, jovens e crianças, mas
na verdade, esse comportamento também tem se mostrado presente nos ambientes
laborativos.
O termo bullying vem da palavra em inglês bully e significa um comportamento contínuo e
violento em relação a outra pessoa com a intenção de intimidar ou oprimir.
O que diferencia o bullying no ambiente de trabalho das outras formas de assédio
profissional, é a repetição, pois ele é uma agressão feita continuamente.
Nas empresas, ele costuma ocorrer através de ações discriminatórias ou vexatórias
constantes.
As práticas mais comuns de bullying nas empresas são:
-receber críticas sem sentido;
- ser alvo de intimidações, xingamentos ou piadas;
-ser tratado de forma diferente do restante da equipe;
-ser excluído de atividades e decisões.
O bullying profissional também pode ocorrer de forma vertical dentro da hierarquia de uma
empresa, quando o chefe persegue algum de seus subalternos.
Entretanto, também acontece de forma horizontal, quando o comportamento é realizado
entre os empregados.
A vítima dos ataques costuma apresentar sintomas psicológicos como angústia e queda de
autoestima.
Consequentemente, dependendo do caso, a pessoa pode apresentar ansiedade, depressão,
entre outros sintomas.
Dessa forma, devido a continuidade, o trabalhador fica cada vez mais fragilizado para reagir
aos ataques e para conseguir exercer uma rotina produtiva.
I.Em "Quando ouvimos a palavra 'bullying' costumamos [...]", a palavra grifada apresenta uma ideia de tempo.
II.Em "Entretanto, também acontece de forma horizontal, quando o comportamento é realizado entre os empregados.", o termo grifado introduz uma ação que acontece no mesmo intervalo de tempo.
III.Em "Dessa forma, devido a continuidade dos ataques [...]", a expressão grifada poderia ser substituída por "Sendo assim", sem gerar prejuízo à compreensão do texto.
Está CORRETO o que se afirma em:
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TEXTO 01
Bullying no trabalho
O bullying no trabalho é mais comum do que se imagina nos ambientes profissionais. É uma
das principais causas de problemas psicológicos e desmotivação no trabalho.
Para ser mais específico, o bullying nas empresas já atinge quase 50% dos jovens nos
ambientes de trabalho.
O que é bullying no trabalho?
Quando ouvimos a palavra 'bullying' costumamos associá-la a escolas, jovens e crianças, mas
na verdade, esse comportamento também tem se mostrado presente nos ambientes
laborativos.
O termo bullying vem da palavra em inglês bully e significa um comportamento contínuo e
violento em relação a outra pessoa com a intenção de intimidar ou oprimir.
O que diferencia o bullying no ambiente de trabalho das outras formas de assédio
profissional, é a repetição, pois ele é uma agressão feita continuamente.
Nas empresas, ele costuma ocorrer através de ações discriminatórias ou vexatórias
constantes.
As práticas mais comuns de bullying nas empresas são:
-receber críticas sem sentido;
- ser alvo de intimidações, xingamentos ou piadas;
-ser tratado de forma diferente do restante da equipe;
-ser excluído de atividades e decisões.
O bullying profissional também pode ocorrer de forma vertical dentro da hierarquia de uma
empresa, quando o chefe persegue algum de seus subalternos.
Entretanto, também acontece de forma horizontal, quando o comportamento é realizado
entre os empregados.
A vítima dos ataques costuma apresentar sintomas psicológicos como angústia e queda de
autoestima.
Consequentemente, dependendo do caso, a pessoa pode apresentar ansiedade, depressão,
entre outros sintomas.
Dessa forma, devido a continuidade, o trabalhador fica cada vez mais fragilizado para reagir
aos ataques e para conseguir exercer uma rotina produtiva.
I.É um texto informativo, por isso faz uso da linguagem objetiva.
II.Apesar de ser mais comum em escolas, o bullying também atinge o ambiente de trabalho, porém o comportamento das vítimas difere 50% das que sofrem bullying no sistema educacional.
III.O autor se mostra contrário ao uso da expressão em inglês "bullying" para designar o ato de agressão continuamente sofrida por funcionários de empresas.
Está CORRETO o que se afirma em:
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3530867
Ano: 2023
Disciplina: Administração de Recursos Materiais
Banca: FAFIPA
Orgão: Pref. Cianorte-PR
Disciplina: Administração de Recursos Materiais
Banca: FAFIPA
Orgão: Pref. Cianorte-PR
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Um dos fatores que mais acelerou o processo de incorporação das novas metodologias de
gestão logística foi a pressão por custos nas indústrias. Períodos recessivos tipicamente
forçam os administradores a procurar maneiras de melhorar a produtividade. Os novos conceitos logísticos ofereciam esta oportunidade. A Logística é a área responsável pela gestão
eficiente dos recursos e processos da organização. As suas funções se iniciam no planejamento
e seguem pelas etapas de aquisição, armazenamento e distribuição, compreendendo o fluxo
de trabalho que leva a matéria-prima a se tornar produto e até a sua entrega ao comprador.
Estas funções são divididas em:
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3530866
Ano: 2023
Disciplina: Atualidades e Conhecimentos Gerais
Banca: FAFIPA
Orgão: Pref. Cianorte-PR
Disciplina: Atualidades e Conhecimentos Gerais
Banca: FAFIPA
Orgão: Pref. Cianorte-PR
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No dia 24 de maio de 2023, faleceu, na Suíça, aos 83 anos, a cantora considerada a rainha do
rock n' roll. Assinale a alternativa que indica o nome dessa cantora.
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A área onde será construída uma casa é circular e tem a medida do raio igual a 200 metros
quadrados. Sabendo dessa informação, qual é área desse terreno circular? Considere π =
3,14.
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TEXTO 01
Bullying no trabalho
O bullying no trabalho é mais comum do que se imagina nos ambientes profissionais. É uma
das principais causas de problemas psicológicos e desmotivação no trabalho.
Para ser mais específico, o bullying nas empresas já atinge quase 50% dos jovens nos
ambientes de trabalho.
O que é bullying no trabalho?
Quando ouvimos a palavra 'bullying' costumamos associá-la a escolas, jovens e crianças, mas
na verdade, esse comportamento também tem se mostrado presente nos ambientes
laborativos.
O termo bullying vem da palavra em inglês bully e significa um comportamento contínuo e
violento em relação a outra pessoa com a intenção de intimidar ou oprimir.
O que diferencia o bullying no ambiente de trabalho das outras formas de assédio
profissional, é a repetição, pois ele é uma agressão feita continuamente.
Nas empresas, ele costuma ocorrer através de ações discriminatórias ou vexatórias
constantes.
As práticas mais comuns de bullying nas empresas são:
-receber críticas sem sentido;
- ser alvo de intimidações, xingamentos ou piadas;
-ser tratado de forma diferente do restante da equipe;
-ser excluído de atividades e decisões.
O bullying profissional também pode ocorrer de forma vertical dentro da hierarquia de uma
empresa, quando o chefe persegue algum de seus subalternos.
Entretanto, também acontece de forma horizontal, quando o comportamento é realizado
entre os empregados.
A vítima dos ataques costuma apresentar sintomas psicológicos como angústia e queda de
autoestima.
Consequentemente, dependendo do caso, a pessoa pode apresentar ansiedade, depressão,
entre outros sintomas.
Dessa forma, devido a continuidade, o trabalhador fica cada vez mais fragilizado para reagir
aos ataques e para conseguir exercer uma rotina produtiva.
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