Prova Completa: Psicólogo (Pref. Quixadá-CE - ACEP

381684 Ano: 2010
Disciplina: Ética e Regulação Profissional
Banca: ACEP
Orgão: Pref. Quixadá-CE

Provas:

Psicólogo
Provas ×

PsicologiaCFPResolução CFP 006/2019: Manual de Elaboração de Documentos Escritos

Em relação aos procedimentos utilizados quando do uso de documentos comprobatórios da atuação do psicólogo, existem termos e conceitos adequados e respaldados pelos Conselhos Federal e Regionais de Psicologia. Sobre o assunto, assinale a alternativa CORRETA.

A

Atestado Psicológico é uma descrição ou interpretação do estado psicológico do paciente e suas determinações históricas, sociais e culturais, obtidas por meio de entrevista e/ou teste psicológico.

B

Parecer Psicológico é o documento que visa informar a ocorrência de fatos ou de situações objetivas relacionadas ao atendimento psicológico, com a finalidade de declarar o comparecimento do atendido, seu acompanhamento, e demais aspectos gerais.

C

Relatório Psicológico é o documento expedido pelo psicólogo que certifica a situação ou o estado psicológico para justificar faltas, solicitação de dispensa ou afastamento.

D

Laudo Psicológico é o documento que busca relatar, analisar e integrar os dados colhidos e, de forma concisa e abrangente, emitir diagnóstico e/ou prognóstico para encaminhamentos.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

381683 Ano: 2010
Disciplina: Psicologia
Banca: ACEP
Orgão: Pref. Quixadá-CE

Provas:

Psicólogo
Provas ×

Psicologia ClínicaTeorias da Personalidade

A personalidade representa a nossa individualidade, por isso é única, ou seja, cada pessoa tem a sua própria, que é diferente das demais. Em relação aos elementos da personalidade, é CORRETO afirmar:

A

o temperamento é a parte herdada da personalidade, e expressa os dons vocacionais.

B

as aptidões representam a manifestação da predisposição pelo interesse e vontade de potencializar características pessoais de forma a atingir o aprendizado.

C

o caráter é a parte construída da personalidade, ou seja, não se nasce com ele definido, mas é moldado ao longo da vida.

D

as capacidades são a parte da personalidade que representa o desenvolvimento contínuo do temperamento e do caráter.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

381682 Ano: 2010
Disciplina: Psicologia
Banca: ACEP
Orgão: Pref. Quixadá-CE

Provas:

Psicólogo
Provas ×

Teorias e Técnicas PsicoterápicasBehaviorismo

Segundo Skinner, em seu pensamento behaviorista, o comportamento humano pode ser explicado a partir da observação e da experimentação sistemática. Com seu conjunto de princípios, estruturou diversos termos específicos. Assinale a alternativa que apresenta o termo correspondente a seguinte definição: "é capaz de fortalecer uma reação quando esta remove algum estímulo aversivo".

Provas

Questão presente nas seguintes provas

381681 Ano: 2010
Disciplina: Psicologia
Banca: ACEP
Orgão: Pref. Quixadá-CE

Provas:

Psicólogo
Provas ×

Psicodiagnóstico e Avaliação PsicológicaTestes Psicológicos - Testes Psicométricos e Testes Projetivos

No que diz respeito aos testes psicológicos, assinale a alternativa CORRETA.

A

São testes de inteligência: WISC, G-36, DFH, RAVEN, WAIS, D-48, CIA, INV, Colúmbia, BFT, BBT, WISC, D-70.

B

São testes de personalidade projetivos: CAT, TAT, Desenho da Família, Wartegg, Desenho da figura humana, Zulliger, Bateria TSP, Fábula de Düss, Estórias de Madeleine Thomas.

C

São testes de aptidão: Escala de Estresse Infantil, Quati, HTP, Teste de Atenção Difusa, Questionário do Adolescente R-4, Teste das Pirâmides Coloridas, Teste de Estruturas Vocacionais (TEV), Palográfico.

D

São testes psicométricos: Atenção Concentração, Memória, Fluência DTVP, Teste Destreza Digital, Rapidez e Exatidão, BTAG.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

381680 Ano: 2010
Disciplina: Psicologia
Banca: ACEP
Orgão: Pref. Quixadá-CE

Provas:

Psicólogo
Provas ×

Psicodiagnóstico e Avaliação PsicológicaTestes Psicológicos - Testes Psicométricos e Testes Projetivos
Psicologia OrganizacionalGestão Estratégica de PessoasGrupos e EquipesDinâmicas de Grupo
Psicologia OrganizacionalRecrutamento e Seleção

O psicólogo desempenha um papel importante nos processos de recrutamento e seleção organizacionais. Para que seja obtido sucesso nessa atividade, é imprescindível que esse profissional conheça algumas técnicas que possibilitam identificar melhor o perfil dos candidatos. Sobre essas técnicas, é CORRETO afirmar:

Provas

Questão presente nas seguintes provas

381679 Ano: 2010
Disciplina: Psicologia
Banca: ACEP
Orgão: Pref. Quixadá-CE

Provas:

Psicólogo
Provas ×

Psicologia OrganizacionalRecrutamento e Seleção

A entrevista é uma técnica aplicada em seleção de pessoas. Apesar de parecer algo simples, requer dos profissionais entrevistadores conhecimento e experiência. Alguns fatores são considerados imprescindíveis para uma entrevista eficaz. Assinale a alternativa que contempla exemplos desses fatores.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

381678 Ano: 2010
Disciplina: Psicologia
Banca: ACEP
Orgão: Pref. Quixadá-CE

Provas:

Psicólogo
Provas ×

Psicologia OrganizacionalGestão Estratégica de Pessoas
Psicologia OrganizacionalMotivação e LiderançaMotivação

É crescente o número de organizações que reconhecem a importância de contar com psicólogos em seus quadros. Assinale a alternativa que contempla exemplos de atribuições desses profissionais, quando atuam na área organizacional.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

381677 Ano: 2010
Disciplina: Psicologia
Banca: ACEP
Orgão: Pref. Quixadá-CE

Provas:

Psicólogo
Provas ×

Psicologia OrganizacionalRecrutamento e Seleção

Sobre recrutamento interno, é CORRETO afirmar:

A

por se conhecerem as potencialidades e limites do colaborador, facilitam-se, no caso de aprovação no processo seletivo, o desenvolvimento e a adaptação ao novo posto de trabalho.

B

é criado um clima que incentiva a competição e o constrangimento entre os colaboradores, dificultando a adaptação dos que lograram êxito na seleção, dentro da própria empresa. Contudo, todo recrutamento interno gera aumento salarial.

C

são exemplos de recrutamento interno: anúncios em jornais e revistas especializadas, contatos com escolas e universidades, apresentação de candidatos por indicação de funcionários, consulta aos arquivos de candidatos, recrutamento on-line.

D

o recrutamento interno envolve tanto candidatos como colaboradores, pois, havendo uma vaga, a organização pode optar por esse tipo de recrutamento, envolvendo tanto o pessoal "sangue novo" como os funcionários.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

381676 Ano: 2010
Disciplina: Psicologia
Banca: ACEP
Orgão: Pref. Quixadá-CE

Provas:

Psicólogo
Provas ×

Psicologia OrganizacionalRecrutamento e Seleção

Sobre Seleção de Pessoas, é CORRETO afirmar:

A

a seleção de pessoal não pode ser considerada um exercício de previsão de pessoal. É apenas um processo de captação de mão-de-obra para as organizações reporem funcionários que, porventura, tenham sido demitidos ou pedido demissão.

B

as técnicas de seleção podem ser classificadas nos seguintes grupos: entrevistas, provas de conhecimentos ou de capacidades, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação ou dinâmicas de grupo.

C

a seleção de pessoal é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa recrutar candidatos qualificados a ocupar cargos dentro das empresas.

D

a tarefa básica da seleção é a de escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de concorrer aos diversos cargos vagos.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

381675 Ano: 2010
Disciplina: Psicologia
Banca: ACEP
Orgão: Pref. Quixadá-CE

Provas:

Psicólogo
Provas ×

Psicologia ClínicaAvaliação Psicológica
Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica
Psicologia OrganizacionalRecrutamento e Seleção

A avaliação psicológica é um instrumento de análise que propicia um perfil de caracteres de personalidade e atitudinais do indivíduo. Quando da utilização da avaliação psicológica em seleção de pessoal, é CORRETO afirmar:

A

os testes psicológicos não são considerados ferramentas essenciais nas organizações no âmbito da seleção de pessoal. Sua utilização, segundo pesquisas recentes, é de apenas 15% em empresas de todo o mundo. A maioria das organizações utiliza a dinâmica de grupo e a prova de conhecimentos específicos.

B

a escolha de um teste psicológico, em uma seleção empresarial, não precisa ser feita obrigatoriamente por um psicólogo. É o próprio administrador que determina quais fatores de personalidade devem ser considerados. Caberá ao psicólogo apenas aplicar os testes e detectar suas aptidões.

C

são exemplos de técnicas projetivas os testes de aptidões, de interesse, de habilidades e de inventários de personalidade. Todos são voltados para a análise ocupacional do candidato, avaliando sua vocação para a função.

D

um teste psicológico voltado para a seleção de pessoal tem como objetivo avaliar características de personalidade, conhecimentos e competências do candidato, no momento em que ele concorre a uma vaga. Tal avaliação tenta prever possíveis formas de desempenho que ele poderia apresentar, em funções ligadas ao trabalho pretendido.