Foram encontradas 30 questões.
INSTRUÇÃO: Leia, com atenção, o texto 04 e, a seguir, responda à questão que a ele se refere.
Texto 04
Fonte: ROSA, João Guimarães. Grande sertão: veredas. São Paulo: Companhia das Letras, 2019. Disponível em: https://br.pinterest.com/pin/269512358931613483/. Acesso em: 1 abr. 2024.
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INSTRUÇÃO: Leia, com atenção, o texto 03 e, a seguir, responda à questão que a ele se refere.
Texto 03
Disponível em: https://br.pinterest.com/. Acesso em: 1 abr. 2024.
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INSTRUÇÃO: Leia, com atenção, o texto 03 e, a seguir, responda à questão que a ele se refere.
Texto 03
Disponível em: https://br.pinterest.com/. Acesso em: 1 abr. 2024.
Analise as afirmativas a seguir, tendo em vista as possibilidades que o personagem Armandinho, com a sua argumentação, havia considerado ao pedir ao seu pai para dizer um número de um a três.
I- Não estudar para as duas provas e ver tevê.
II- Não ver tevê e estudar para as duas provas.
III- Estudar para as duas provas e ver tevê.
IV- Estudar para uma das provas.
V- Estudar para as duas provas.
Estão CORRETAS as afirmativas
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INSTRUÇÃO: Leia, com atenção, o texto 02 e, a seguir, responda à questão que a ele se refere.
Texto 02
Disponível em: https://www.pensador.com/frase. Acesso em: 1 abr. 2024.
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INSTRUÇÃO: Leia, com atenção, o texto 02 e, a seguir, responda à questão que a ele se refere.
Texto 02
Disponível em: https://www.pensador.com/frase. Acesso em: 1 abr. 2024.
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INSTRUÇÃO: Leia, com atenção, o texto 01 e, a seguir, responda à questão que a ele se refere.
Texto 01
Por que a Geração Z é alvo de críticas no mercado de trabalho?
A crença de muitos é a de que a Geração Z não é tão esforçada, resiliente ou motivada quanto o resto do
mercado de trabalho. Um levantamento do site de currículos Resume Builder mostrou que, para os profissionais mais
experientes, os nascidos entre os anos 1995 e 2009, que estão começando sua vida profissional, são mais difíceis de
se trabalhar junto do que as outras gerações.
Na pesquisa, 12% dos profissionais apontaram que já demitiram um funcionário da Geração Z com menos
de uma semana de serviço. Entre os principais motivos, os profissionais relatam sentirem que existe uma falta de
habilidades de comunicação, de motivação e de esforço desses jovens.
A mesma pesquisa aponta que, para os gerentes e chefes de equipe, 1 a cada 3 prefere contratar Millennials
(os nascidos entre 1982 e 1994), ou a Geração X (de 1965 até 1981). O que pouca gente comenta é que essas
gerações, quando entraram no mercado de trabalho, também foram alvo de críticas e desafiaram os modelos já
existentes.
Quando os Millennials entraram no mercado de trabalho, havia muitos embates. Eles também foram
considerados impacientes, irresponsáveis e insubordinados. Daniela Diniz, jornalista e especialista em relações
institucionais na Great People e Great Place to Work, explica que isso aconteceu com cada uma das gerações, pois
todas são marcadas por trazerem propostas diferentes para o mercado.
A Geração X, nascida durante os anos de ditadura no Brasil, entrou no mercado de trabalho no momento em
que estava acontecendo no mundo corporativo um processo chamado de downsizing. Em outras palavras, empresas
começavam a passar por corte de gastos e, consequentemente, desligamentos de trabalhadores.
“Isso fez com que muitas organizações enxugassem os seus quadros, demitindo esses profissionais que
eram extremamente fiéis”, contextualiza Daniela. E é nesse contexto que a Geração X entra no mercado de trabalho
e começa a questionar a lealdade dos trabalhadores a apenas uma corporação.
Segundo a especialista, foi um componente muito importante para o mercado de trabalho, pois a Geração X
rompeu com essa lealdade e começou a procurar empresas que pagassem melhor e que oferecessem melhores
possibilidades de desenvolvimento e crescimento na carreira. Esse movimento levou as corporações a buscarem
melhorar seus benefícios para atrair profissionais.
“A entrada de uma nova geração sempre vai dar uma chacoalhada, porque a gente está falando de jovens
que vêm com um conceito diferente de mundo”, explica a profissional. Ela complementa que os mais novos têm uma
maturidade diferente de quem já está no mercado de trabalho. Para Daniela, eles precisam ainda adquirir uma certa
experiência, conhecer o que é uma corporação, e tudo isso leva tempo.
“A imaturidade é um traço da juventude. Quando a gente tem 20 anos, a gente é muito mais imaturo do que
quando a gente tem 30, 40 e por assim vai”, complementa Daniela. “São anos de vida que você vai acumulando
experiência, leituras de cenário, adversidades, conquistas e derrotas, e tudo isso vai moldando a sua personalidade e
a sua resiliência. [...]
Disponível em: vidasimples.com. Acesso em: 1 abr. 2024. Adaptado.
Considere a passagem do texto:
“Quando os Millennials entraram no mercado de trabalho, havia muitos embates. Eles também foram considerados impacientes, irresponsáveis e insubordinados.”
Analise as afirmativas a seguir, tendo em vista a estrutura linguística do trecho.
I- O termo “quando” insere na passagem uma circunstância de tempo.
II- O verbo “havia” foi usado no singular por se tratar de verbo impessoal.
III- As vírgulas, usadas nos dois períodos da passagem, separam orações.
IV- Os adjetivos presentes no segundo período, referem-se ao termo “eles”.
V- O termo “também” foi usado, no segundo período, com ideia de adição.
Estão CORRETAS as afirmativas
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INSTRUÇÃO: Leia, com atenção, o texto 01 e, a seguir, responda à questão que a ele se refere.
Texto 01
Por que a Geração Z é alvo de críticas no mercado de trabalho?
A crença de muitos é a de que a Geração Z não é tão esforçada, resiliente ou motivada quanto o resto do
mercado de trabalho. Um levantamento do site de currículos Resume Builder mostrou que, para os profissionais mais
experientes, os nascidos entre os anos 1995 e 2009, que estão começando sua vida profissional, são mais difíceis de
se trabalhar junto do que as outras gerações.
Na pesquisa, 12% dos profissionais apontaram que já demitiram um funcionário da Geração Z com menos
de uma semana de serviço. Entre os principais motivos, os profissionais relatam sentirem que existe uma falta de
habilidades de comunicação, de motivação e de esforço desses jovens.
A mesma pesquisa aponta que, para os gerentes e chefes de equipe, 1 a cada 3 prefere contratar Millennials
(os nascidos entre 1982 e 1994), ou a Geração X (de 1965 até 1981). O que pouca gente comenta é que essas
gerações, quando entraram no mercado de trabalho, também foram alvo de críticas e desafiaram os modelos já
existentes.
Quando os Millennials entraram no mercado de trabalho, havia muitos embates. Eles também foram
considerados impacientes, irresponsáveis e insubordinados. Daniela Diniz, jornalista e especialista em relações
institucionais na Great People e Great Place to Work, explica que isso aconteceu com cada uma das gerações, pois
todas são marcadas por trazerem propostas diferentes para o mercado.
A Geração X, nascida durante os anos de ditadura no Brasil, entrou no mercado de trabalho no momento em
que estava acontecendo no mundo corporativo um processo chamado de downsizing. Em outras palavras, empresas
começavam a passar por corte de gastos e, consequentemente, desligamentos de trabalhadores.
“Isso fez com que muitas organizações enxugassem os seus quadros, demitindo esses profissionais que
eram extremamente fiéis”, contextualiza Daniela. E é nesse contexto que a Geração X entra no mercado de trabalho
e começa a questionar a lealdade dos trabalhadores a apenas uma corporação.
Segundo a especialista, foi um componente muito importante para o mercado de trabalho, pois a Geração X
rompeu com essa lealdade e começou a procurar empresas que pagassem melhor e que oferecessem melhores
possibilidades de desenvolvimento e crescimento na carreira. Esse movimento levou as corporações a buscarem
melhorar seus benefícios para atrair profissionais.
“A entrada de uma nova geração sempre vai dar uma chacoalhada, porque a gente está falando de jovens
que vêm com um conceito diferente de mundo”, explica a profissional. Ela complementa que os mais novos têm uma
maturidade diferente de quem já está no mercado de trabalho. Para Daniela, eles precisam ainda adquirir uma certa
experiência, conhecer o que é uma corporação, e tudo isso leva tempo.
“A imaturidade é um traço da juventude. Quando a gente tem 20 anos, a gente é muito mais imaturo do que
quando a gente tem 30, 40 e por assim vai”, complementa Daniela. “São anos de vida que você vai acumulando
experiência, leituras de cenário, adversidades, conquistas e derrotas, e tudo isso vai moldando a sua personalidade e
a sua resiliência. [...]
Disponível em: vidasimples.com. Acesso em: 1 abr. 2024. Adaptado.
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INSTRUÇÃO: Leia, com atenção, o texto 01 e, a seguir, responda à questão que a ele se refere.
Texto 01
Por que a Geração Z é alvo de críticas no mercado de trabalho?
A crença de muitos é a de que a Geração Z não é tão esforçada, resiliente ou motivada quanto o resto do
mercado de trabalho. Um levantamento do site de currículos Resume Builder mostrou que, para os profissionais mais
experientes, os nascidos entre os anos 1995 e 2009, que estão começando sua vida profissional, são mais difíceis de
se trabalhar junto do que as outras gerações.
Na pesquisa, 12% dos profissionais apontaram que já demitiram um funcionário da Geração Z com menos
de uma semana de serviço. Entre os principais motivos, os profissionais relatam sentirem que existe uma falta de
habilidades de comunicação, de motivação e de esforço desses jovens.
A mesma pesquisa aponta que, para os gerentes e chefes de equipe, 1 a cada 3 prefere contratar Millennials
(os nascidos entre 1982 e 1994), ou a Geração X (de 1965 até 1981). O que pouca gente comenta é que essas
gerações, quando entraram no mercado de trabalho, também foram alvo de críticas e desafiaram os modelos já
existentes.
Quando os Millennials entraram no mercado de trabalho, havia muitos embates. Eles também foram
considerados impacientes, irresponsáveis e insubordinados. Daniela Diniz, jornalista e especialista em relações
institucionais na Great People e Great Place to Work, explica que isso aconteceu com cada uma das gerações, pois
todas são marcadas por trazerem propostas diferentes para o mercado.
A Geração X, nascida durante os anos de ditadura no Brasil, entrou no mercado de trabalho no momento em
que estava acontecendo no mundo corporativo um processo chamado de downsizing. Em outras palavras, empresas
começavam a passar por corte de gastos e, consequentemente, desligamentos de trabalhadores.
“Isso fez com que muitas organizações enxugassem os seus quadros, demitindo esses profissionais que
eram extremamente fiéis”, contextualiza Daniela. E é nesse contexto que a Geração X entra no mercado de trabalho
e começa a questionar a lealdade dos trabalhadores a apenas uma corporação.
Segundo a especialista, foi um componente muito importante para o mercado de trabalho, pois a Geração X
rompeu com essa lealdade e começou a procurar empresas que pagassem melhor e que oferecessem melhores
possibilidades de desenvolvimento e crescimento na carreira. Esse movimento levou as corporações a buscarem
melhorar seus benefícios para atrair profissionais.
“A entrada de uma nova geração sempre vai dar uma chacoalhada, porque a gente está falando de jovens
que vêm com um conceito diferente de mundo”, explica a profissional. Ela complementa que os mais novos têm uma
maturidade diferente de quem já está no mercado de trabalho. Para Daniela, eles precisam ainda adquirir uma certa
experiência, conhecer o que é uma corporação, e tudo isso leva tempo.
“A imaturidade é um traço da juventude. Quando a gente tem 20 anos, a gente é muito mais imaturo do que
quando a gente tem 30, 40 e por assim vai”, complementa Daniela. “São anos de vida que você vai acumulando
experiência, leituras de cenário, adversidades, conquistas e derrotas, e tudo isso vai moldando a sua personalidade e
a sua resiliência. [...]
Disponível em: vidasimples.com. Acesso em: 1 abr. 2024. Adaptado.
Analise as afirmativas a seguir, tendo em vista as ideias defendidas no texto.
I- A geração X possibilitou mudanças significativas no mercado de trabalho.
II- Os Millennials já ingressam no mercado de trabalho com mais experiência.
III- A imaturidade profissional do jovem, paulatinamente, dá lugar à maturidade.
IV- A incorporação de conceitos diferentes é feita por cada geração profissional.
V- As vitórias e as derrotas vão construindo a personalidade do jovem profissional.
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INSTRUÇÃO: Leia, com atenção, o texto 01 e, a seguir, responda à questão que a ele se refere.
Texto 01
Por que a Geração Z é alvo de críticas no mercado de trabalho?
A crença de muitos é a de que a Geração Z não é tão esforçada, resiliente ou motivada quanto o resto do
mercado de trabalho. Um levantamento do site de currículos Resume Builder mostrou que, para os profissionais mais
experientes, os nascidos entre os anos 1995 e 2009, que estão começando sua vida profissional, são mais difíceis de
se trabalhar junto do que as outras gerações.
Na pesquisa, 12% dos profissionais apontaram que já demitiram um funcionário da Geração Z com menos
de uma semana de serviço. Entre os principais motivos, os profissionais relatam sentirem que existe uma falta de
habilidades de comunicação, de motivação e de esforço desses jovens.
A mesma pesquisa aponta que, para os gerentes e chefes de equipe, 1 a cada 3 prefere contratar Millennials
(os nascidos entre 1982 e 1994), ou a Geração X (de 1965 até 1981). O que pouca gente comenta é que essas
gerações, quando entraram no mercado de trabalho, também foram alvo de críticas e desafiaram os modelos já
existentes.
Quando os Millennials entraram no mercado de trabalho, havia muitos embates. Eles também foram
considerados impacientes, irresponsáveis e insubordinados. Daniela Diniz, jornalista e especialista em relações
institucionais na Great People e Great Place to Work, explica que isso aconteceu com cada uma das gerações, pois
todas são marcadas por trazerem propostas diferentes para o mercado.
A Geração X, nascida durante os anos de ditadura no Brasil, entrou no mercado de trabalho no momento em
que estava acontecendo no mundo corporativo um processo chamado de downsizing. Em outras palavras, empresas
começavam a passar por corte de gastos e, consequentemente, desligamentos de trabalhadores.
“Isso fez com que muitas organizações enxugassem os seus quadros, demitindo esses profissionais que
eram extremamente fiéis”, contextualiza Daniela. E é nesse contexto que a Geração X entra no mercado de trabalho
e começa a questionar a lealdade dos trabalhadores a apenas uma corporação.
Segundo a especialista, foi um componente muito importante para o mercado de trabalho, pois a Geração X
rompeu com essa lealdade e começou a procurar empresas que pagassem melhor e que oferecessem melhores
possibilidades de desenvolvimento e crescimento na carreira. Esse movimento levou as corporações a buscarem
melhorar seus benefícios para atrair profissionais.
“A entrada de uma nova geração sempre vai dar uma chacoalhada, porque a gente está falando de jovens
que vêm com um conceito diferente de mundo”, explica a profissional. Ela complementa que os mais novos têm uma
maturidade diferente de quem já está no mercado de trabalho. Para Daniela, eles precisam ainda adquirir uma certa
experiência, conhecer o que é uma corporação, e tudo isso leva tempo.
“A imaturidade é um traço da juventude. Quando a gente tem 20 anos, a gente é muito mais imaturo do que
quando a gente tem 30, 40 e por assim vai”, complementa Daniela. “São anos de vida que você vai acumulando
experiência, leituras de cenário, adversidades, conquistas e derrotas, e tudo isso vai moldando a sua personalidade e
a sua resiliência. [...]
Disponível em: vidasimples.com. Acesso em: 1 abr. 2024. Adaptado.
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Em relação à competência tributária brasileira, assinale alternativa que está de acordo com o Art. 6º da Constituição
da República Federativa do Brasil de 1988.
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