Analise as afirmativas abaixo, relativas ao conceito de cultura organizacional:

1. A transposição do conceito de cultura aos contextos organizacionais tem como um de seus motivos mais proeminentes o aumento da competitividade entre as organizações, de modo geral.

2. Por tratar-se de um tema clássico nos estudos e nas intervenções no âmbito das organizações de trabalho, a literatura a respeito do assunto apresenta um conceito unificado de cultura, focalizado na compreensão do modo como os diferentes atores sociais interagem em ambientes de trabalho.

3. A cultura organizacional se constitui a partir de uma rede de concepções, normas e valores considerados inquestionáveis e que, por isso, permanecem nos subterrâneos da vida organizacional.

4. Para que possa ser criada e mantida, a cultura deve ser transmitida aos integrantes da organização por meio de elementos tais como: ritos, rituais, mitos, histórias, gestos e demais artefatos visíveis.

5. Embora possam existir movimentos de contracultura nas organizações, como também de subculturas, a força da cultura organizacional dominante impede que em uma dada organização coexistam múltiplas culturas.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

A Psicopatologia do Trabalho é uma disciplina que reúne contribuições históricas relevantes à compreensão das relações entre trabalho e saúde mental.

Dentre os seus principais fundamentos históricos, destacam-se:

Ao discutir o conceito de promoção à saúde, os autores Alexandre Palma, Adriana Estevão e Marcos Bagrichevski nos remetem aos conceitos de saúde e de doença, imbricados na própria trajetória histórica que os instituiu, com toda a complexidade que permeia essa questão.

Sobre esse tema, assinale a alternativa correta.

Analise o conceito abaixo:

“É o conjunto das ações de uma empresa no sentido de implantar melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho”.

Limongi-França, 1996.

Este conceito refere-se à(ao):

Assinale a alternativa que se refere corretamente às doenças cardíacas que são impeditivas para a admissão do servidor.

Fatores de riscos potenciais ou adicionais à situação de trabalho devem ser considerados no diagnóstico de agravos à saúde dos trabalhadores.

Nesse sentido, fator de risco no trabalho é definido como:

Muita confusão é feita na utilização dos termos “promoção da saúde”, “educação em saúde” e “prevenção da doença”. Restrepo nos indica a diferenciação entre promoção da saúde e prevenção da doença. Na primeira, o foco direciona-se na consideração do saudável e destina-se mais à população; na segunda, o escopo central está na doença e nos riscos que levam à doença, e se dirige principalmente ao indivíduo. O conceito de educação em saúde, por sua vez, é mais limitado e concerne a vários aspectos como às informações sobre saúde, à recepção e compreensão das mensagens dos programas, habilidades e práticas consideradas saudáveis, etc.

Sobre este tema, assinale a alternativa correta.

Sobre a liderança e seus distintos enfoques teóricos, assinale a alternativa correta.