Prova Completa: Psicólogo (SEA SC - FEPESE

1047563 Ano: 2013
Disciplina: Psicologia
Banca: FEPESE
Orgão: SEA SC

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalPsicodinâmica do Trabalho

Em relação à Psicodinâmica do Trabalho, é correto afirmar:

A

É uma disciplina que enfatiza a relação entre o sujeito e a organização do trabalho como determinante do sofrimento mental.

B

A utilização do conceito Psicodinâmica do Trabalho, em substituição ao de Psicopatologia do Trabalho, privilegiou o estudo da patologia sobre a normalidade.

C

É uma disciplina clínica que se apoia na descrição e no conhecimento das relações entre trabalho e saúde mental para explicar o comportamento de gestores e trabalhadores.

D

É uma disciplina que se propõe a uma investigação clínica da relação entre sujeito e trabalho com base na psicanálise e no existencialismo social.

E

Fazem parte da sua matriz teórica e conceitual as noções de trabalho prescrito, trabalho realizado e trabalho psicodinâmico.

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1047558 Ano: 2013
Disciplina: Psicologia
Banca: FEPESE
Orgão: SEA SC

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalComportamento Organizacional

Sobre grupos e equipes de trabalho, considerando diferentes contextos organizacionais, assinale a alternativa correta.

A

Pessoas, grupos e organizações são consideradas as três dimensões do trabalho coletivo, sendo que todas dependem de processos de aprendizagem para se efetivar na prática.

B

Estudos mostrando que os japoneses são mais propensos e acostumados ao trabalho em grupo evidenciaram que culturas não adeptas do coletivismo não podem assimilar nem praticar essa forma de organização do trabalho.

C

A capacitação das pessoas para a autoavaliação é a primeira etapa a ser executada em um processo de gestão, com o propósito de passar da dimensão de equipe para a de grupo de trabalho.

D

A delimitação de metas ou propósitos em comum, o trabalho em conjunto, a responsabilidade e o compromisso, bem como a cooperação e a comunicação aberta e efetiva são condições essenciais para obtenção de equipes de trabalho.

E

O favorecimento e o estímulo à construção de equipes de alto desempenho nos quadros funcionais de uma organização não são tarefas vinculadas às políticas de gestão dos seus recursos humanos, sendo de responsabilidade exclusiva das chefias e lideranças diretamente envolvidas com a gestão cotidiana do trabalho.

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1047534 Ano: 2013
Disciplina: Psicologia
Banca: FEPESE
Orgão: SEA SC

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalMotivação e Liderança

Identifique cada uma das seguintes afirmativas sobre motivação como verdadeira ( V ) ou falsa ( F ).

( ) A motivação influencia o desempenho no trabalho, e essa influência depende unicamente do sistema de recompensas e punições adotado pela organização, conforme estabelecido nas políticas e práticas de gestão de pessoas.

( ) Dentre as teorias mais representativas sobre a motivação podem ser destacadas a teoria das necessidades de Maslow e a teoria bifatorial de Herzberg e seus colaboradores.

( ) As teorias X e Y de McGregor analisam as necessidades biológicas que direcionam os seres humanos a buscarem os atributos de poder, afiliação e realização, visando a conquista de suas metas pessoais e profissionais.

( ) Motivação pode ser definida como uma ação dirigida a objetivos, sendo autorregulada, biológica ou cognitivamente, persistente no tempo e ativada por um conjunto de necessidades, emoções, valores, metas e expectativas.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.

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1047533 Ano: 2013
Disciplina: Legislação Federal
Banca: FEPESE
Orgão: SEA SC

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A incapacidade laborativa é a impossibilidade do desempenho do servidor de executar atividades específicas de seu cargo. Assim, em relação ao grau, a incapacidade que ainda permite o desempenho da atividade laboral, com restrições, porém sem risco de morte, é denominada de:

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1047525 Ano: 2013
Disciplina: Direito Previdenciário
Banca: FEPESE
Orgão: SEA SC

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RPPS: Regimes Próprios de Previdência SocialNormas Estaduais e Municipais sobre RPPS

A Licença para Tratamento de Saúde de acordo com a Lei Complementar nº 412, de 26 de junho de 2008, do IPREV, estabelece:

A

Será concedida por até 1 ano, podendo ser prorrogada por igual período uma única vez, mediante manifestação de perícia médica oficial.

B

Será concedida inicialmente até um período de 14 dias. Caso seja necessário um prazo maior, deverá ser feita uma solicitação ao INSS.

C

Será concedida inicialmente até um período de 28 dias. Caso seja necessário um prazo maior, deverá ser feita uma solicitação ao INSS.

D

Será concedida por até 2 anos, podendo ser prorrogada por igual período uma única vez, mediante manifestação de perícia médica oficial.

E

Será concedida pelo prazo indicado no laudo ou atestado do médico assistente

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1047522 Ano: 2013
Disciplina: Psicologia
Banca: FEPESE
Orgão: SEA SC

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalSaúde no trabalho

O estudo da carga é um importante aliado dos analistas do trabalho à compreensão do processo de adoecimento do trabalhador e, ao mesmo tempo, à intervenção em situações que promovam a saúde e o bem-estar do trabalhador.

Sobre a carga de trabalho, é correto afirmar:

A

Carga de trabalho representa o volume de trabalho encontrado pelo trabalhador na situação de trabalho.

B

Carga de trabalho é definida como uma relação funcional entre as exigências do trabalho e as capacidades biológicas e psicológicas dos trabalhadores.

C

O conceito de carga de trabalho deriva do conceito “fatores de resiliência”, utilizado pelos epidemiologistas para designar os riscos à saúde ocupacional dos trabalhadores.

D

Sobrecarga de trabalho ocorre quando há uma redução das exigências do trabalho face às habilidades demonstradas pelos trabalhadores em atendê-las.

E

Subcarga de trabalho ocorre quando há um aumento das exigências do trabalho face às habilidades demonstradas pelos trabalhadores em atendê-las.

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1047468 Ano: 2013
Disciplina: Psicologia
Banca: FEPESE
Orgão: SEA SC

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalRelações de Poder, Assédio Moral e Sexual

A respeito do poder nas organizações de trabalho, é correto afirmar:

A

O exercício do poder no cotidiano organizacional vincula-se ao poder individual, mas não ao poder grupal nos diferentes estágios em que os grupos se encontram.

B

As configurações de poder abrangem controle de recursos, competência ou habilidade técnica, domínio de um corpo de conhecimentos essencial à organização, prerrogativas legais e acesso aos detentores do poder.

C

As bases de poder se constituem como autocracia, instrumento, missionária, meritocracia, sistema autônomo e arena política.

D

O poder se constitui como um elemento da cultura organizacional, de tal forma que elementos desta última se configuram como instrumentos de poder.

E

Os jogos de poder são estratégias tipicamente desestruturadas e guiadas por regras implícitas, criadas com o objetivo de alterar radicalmente a cultura organizacional vigente.

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1047577 Ano: 2013
Disciplina: Legislação Estadual e Distrital
Banca: FEPESE
Orgão: SEA SC

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Conforme a Lei nº 9899, de 21 de julho de 1995, nos concursos públicos para provimento dos cargos e empregos da Administração Direta e Indireta do Estado de Santa Catarina, será reservado aos portadores de deficiência, das vagas preestabelecidas, um percentual de:

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1052347 Ano: 2013
Disciplina: Ética e Regulação Profissional
Banca: FEPESE
Orgão: SEA SC

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Psicólogo
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PsicologiaCFPResolução CFP 006/2019: Manual de Elaboração de Documentos Escritos

Informes psicológicos são documentos escritos resultantes de processos de avaliação psicológica, conforme prevê a Resolução 007/2003 do CFP.

Em relação aos informes psicológicos, é correto afirmar:

A

O parecer psicológico tem por finalidade declarar o comparecimento da pessoa atendida e o acompanhamento psicológico realizado.

B

O atestado psicológico é um documento que certifica uma determinada situação ou estado psicológico, com a finalidade de justificar faltas e/ou impedimentos do solicitante.

C

A declaração é um documento que tem por finalidade informar a ocorrência de fatos ou estados psicológicos relacionados ao tratamento psicológico.

D

O laudo psicológico é uma apresentação descritiva acerca de situações e/ou condições psicológicas identificadas no processo de avaliação psicológica.

E

O teste psicológico é um dos principais tipos de informe psicológico utilizado pelos psicólogos que realizam avaliação psicológica.

Questão Anulada e Desatualizada

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1047483 Ano: 2013
Disciplina: Direito Previdenciário
Banca: FEPESE
Orgão: SEA SC

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RPPS: Regimes Próprios de Previdência SocialNormas Estaduais e Municipais sobre RPPS

Em relação à aposentadoria por invalidez de servidores que apresentam evidência laboratorial de infecção pelo HIV, a concessão do benefício é feita em todas as condições abaixo, exceto:

A

Somente dois testes de triagem para detecção de HIV (HIV1 e HIV2) reagentes.

B

Dois testes de triagem para detecção de HIV (HIV1 e HIV2) reagentes e carga viral baixa.

C

Dois testes de triagem para detecção de HIV (HIV1 e HIV2) reagentes e pelo menos uma doença indicativa de AIDS (imunodeficiência).

D

Dois testes de triagem para detecção de HIV (HIV1 e HIV2) reagentes e contagem de linfócitos TCD4 abaixo de 350 células/mm3.

E

Dois testes de triagem para detecção de HIV (HIV1 e HIV2) reagentes e pelo menos 10 pontos numa escala de sinais, sintomas ou doenças.

Questão Anulada e Desatualizada

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