Tendo em vista que o mapeamento sistemático do território brasileiro é realizado por meio da projeção Universal Transversa de Mercator (UTM), julgue o item subsecutivo.

As escalas do mapeamento sistemático brasileiro variam de 1:25.000 a 1:1.000.000.

Tendo em vista que o mapeamento sistemático do território brasileiro é realizado por meio da projeção Universal Transversa de Mercator (UTM), julgue o item subsecutivo.

A longitude de origem na projeção UTM é o meridiano de Greenwich.

Com base na figura apresentada, que mostra as curvas de nível de determinada área de estudo, julgue o próximo item.

Considerando-se que a elevação do terreno aumenta 40 metros a cada 100 metros de distância, é correto concluir que sua declividade é de 40°.

Com base na figura apresentada, que mostra as curvas de nível de determinada área de estudo, julgue o próximo item.

A cota no ponto A é certamente superior a 50 metros.

Com base na figura apresentada, que mostra as curvas de nível de determinada área de estudo, julgue o próximo item.

O desnível topográfico no trecho MN é maior que no trecho PQ.

Com base na figura apresentada, que mostra as curvas de nível de determinada área de estudo, julgue o próximo item.

Considerando-se que 100 metros no terreno correspondem a 2 cm na figura, é correto afirmar que a escala do mapa é de 1:5.000.

Considerando essa situação hipotética e conceitos relativos a competência interpessoal e gerenciamento de conflitos, julgue o item subsequente.

A atuação do gestor no conflito narrado evidencia competência interpessoal, uma vez que ele busca compreender diferentes perspectivas e promover o diálogo, contribuindo para a gestão construtiva do conflito e para a melhoria do desempenho organizacional.

Considerando essa situação hipotética e conceitos relativos a competência interpessoal e gerenciamento de conflitos, julgue o item subsequente.

A intervenção do gestor deve visar à eliminação do conflito organizacional, que, disfuncional por natureza, deve ser evitado para a garantia da eficiência e da motivação das equipes.

No que concerne ao comportamento organizacional, julgue o próximo item.

A compatibilidade entre os objetivos individuais e organizacionais tende a favorecer a motivação e o desempenho dos colaboradores, sendo a liderança um elemento fundamental para promover esse alinhamento por meio da influência sobre o comportamento dos indivíduos.

No que concerne ao comportamento organizacional, julgue o próximo item.

A motivação no ambiente organizacional decorre predominantemente de fatores externos como recompensas financeiras, que, apesar de coexistirem com outras formas de motivação, ainda são as principais fontes de engajamento de longo prazo.