Tendo em vista que a organização do trabalho, que faz parte da ergonomia, está associada à gestão ambiental e à saúde dos trabalhadores, julgue o item subsecutivo.

Os fatores organizacionais e psicossociais ligados ao trabalho são percepções objetivas que os trabalhadores têm dos fatores de organização do trabalho, como o ritmo e a carga de trabalho, os quais podem ser verificados por questionários parametrizados para se estabelecerem metas de produção e avaliação de desempenho individual.

Tendo em vista que a organização do trabalho, que faz parte da ergonomia, está associada à gestão ambiental e à saúde dos trabalhadores, julgue o item subsecutivo.

A silicose apresenta forte correlação dose-resposta, ou seja, sua prevalência e gravidade crescem com o aumento da dose de sílica inalada, dada pela duração da exposição e concentração de sílica na fração respirável, entretanto a doença pode progredir mesmo após o afastamento da exposição.

Tendo em vista que a organização do trabalho, que faz parte da ergonomia, está associada à gestão ambiental e à saúde dos trabalhadores, julgue o item subsecutivo.

Em se tratando dos trabalhadores rurais, muitas vezes a exposição ambiental a agrotóxicos soma-se à exposição ocupacional e, com frequência, os quadros clínicos da intoxicação crônica são indefinidos, de difícil estabelecimento da relação com o trabalho, pois podem envolver a exposição a múltiplos produtos.

Tendo em vista que a organização do trabalho, que faz parte da ergonomia, está associada à gestão ambiental e à saúde dos trabalhadores, julgue o item subsecutivo.

Em caso de suspeita de que determinada patologia osteomuscular de trabalhador submetido a risco ergonômico esteja relacionada ao trabalho, haja vista o nexo epidemiológico, o ônus da prova será da empresa, pois cabe a ela demonstrar a inexistência de riscos à saúde no trabalho que pudessem ter ocasionado o agravo incapacitante.

Tendo em vista que a organização do trabalho, que faz parte da ergonomia, está associada à gestão ambiental e à saúde dos trabalhadores, julgue o item subsecutivo.

As DORT possuem etiologia multifatorial, envolvendo aspectos biomecânicos, cognitivos, sensoriais e afetivos que interagem em efeito sinérgico e, com isso, acarretam um desequilíbrio entre as exigências das tarefas realizadas e as capacidades funcionais individuais, de forma a gerar sobrecargas osteomusculares, cujo manejo requer controle dos fatores de risco, em especial aqueles relacionados à organização do trabalho.

Tendo em vista que a organização do trabalho, que faz parte da ergonomia, está associada à gestão ambiental e à saúde dos trabalhadores, julgue o item subsecutivo.

A atenção à saúde do trabalhador exige abordagem interdisciplinar para fornecer atestados e pareceres para o afastamento do trabalho sempre que necessário, dado que o repouso é medida de exceção e não faz parte do tratamento, pois dificulta o retorno ao trabalho.

Tendo em vista que a organização do trabalho, que faz parte da ergonomia, está associada à gestão ambiental e à saúde dos trabalhadores, julgue o item subsecutivo.

Ao se atender um trabalhador com suspeita ou diagnóstico de DORT, além dos meios para confirmação do quadro e das orientações, é necessário verificar se se trata de evento sentinela e buscar agir sobre as condições de trabalho.

Tendo em vista que a organização do trabalho, que faz parte da ergonomia, está associada à gestão ambiental e à saúde dos trabalhadores, julgue o item subsecutivo.

A inserção de práticas integrativas e complementares (aromaterapia, arteterapia, ayurveda, biodança, bioenergética, constelação familiar) como cuidado voltado aos trabalhadores estabelece uma visão mais específica do processo saúde-doença, devendo ser implantada sob a supervisão da equipe de saúde e com protocolos centralizados e padronizados, pois são práticas ainda não reconhecidas pela legislação em saúde ocupacional.

Julgue o próximo item, relativo às normas específicas para médicos que atendem o trabalhador.

É prerrogativa do médico do trabalho solicitar relatório ao médico assistente ou especialista, entretanto estes, por questões éticas de sigilo profissional e previdenciário, não têm permissão de solicitar relatório ao médico do trabalho.

Julgue o próximo item, relativo às normas específicas para médicos que atendem o trabalhador.

Ao médico do trabalho é permitido reduzir o período de afastamento do trabalhador de vinte dias, atestado pelo médico assistente, para quinze dias, caso constate ser desnecessário encaminhar o trabalhador à perícia do INSS para o benefício de auxílio-doença previdenciário, desde que assuma a responsabilidade.