Conforme Vasquez e Hutz (2023), na perspectiva da Psicologia Positiva, para que o trabalho se configure como um fator de ______________ e de florescimento humano, não é suficiente o(a) ________________ de agravos e acometimentos no ambiente laboral e na vida social.

Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.

Sobre trabalho, bem-estar e burnout, segundo Vasquez e Hutz (2023), o tipo de liderança cujo comportamento do líder encoraja, fortalece, conecta e inspira seus liderados a fim de aumentar seu engajamento no trabalho, prevenindo contextos mais favoráveis ao burnout, é conhecida como:

Na tomada de decisão, a estratégia de escolher a primeira opção que satisfaça os requisitos mínimos do indivíduo é conhecida como:

O investimento de recursos adicionais para justificar um comprometimento prévio que até o momento não tenha se mostrado bem-sucedido denomina-se:

A descrição abstrata de todas as situações possíveis que podem ocorrer em relação a um problema refere-se ao(à):

Ao lidar com solução de problemas, em função de nossa capacidade de produção limitada, usamos regras práticas e fáceis de usar que, com frequência, produzem respostas razoavelmente acuradas, denominadas:

O processo de tradução do significado de uma palavra em sua representação sonora durante a produção da fala é conhecido como:

A forma de erro na fala em que a palavra incorretamente usada está relacionada àquela que seria correta em termos de significado ou sonoridade denomina-se:

A tendência a formar palavras em vez de não palavras nos erros da fala é conhecida como:

A noção de que a ativação de um nodo (correspondendo a uma palavra ou conceito) no cérebro causaria alguma ativação para sua propagação em diversos nodos ou palavras relacionados a ele denomina-se: