Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a:

Das afirmativas abaixo, assinale a correta:

O empregado perderá o direito de férias, no curso do período aquisitivo, quando:

I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqüentes a sua saída;

II - permanecer de licença sem recebimento de salário por mais de 30 (trinta) dias;

III - o pagamento da remuneração de férias for efetuado antes do início do respectivo período.

Assinale:

Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do Contrato de Trabalho, o empregado terá direito ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração, na seguinte proporção, no que se refere às faltas justificadas:

I - até 5 (cinco) faltas – 30 (trinta) dias corridos;

II - de 6 (seis) a 14 (catorze) faltas – 24 dias corridos;

III - de 8 (oito) a 15 ( quinze) faltas – 25 (vinte e cinco) dias corridos.

Assinale:

No texto do Contrato de Experiência pode-se incluir uma cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão e que permita a rescisão antecipada. Nesse caso:

Das afirmativas abaixo, assinale a correta:

Marque a alternativa correta:

Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior ao do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de:

A Carteira de Trabalho e Previdência Social é documento fundamental para o cidadão exercer seus direitos de cidadania e é emitida somente:

Dentre as obrigações das empresas em relação aos seus empregados, podemos afirmar que:

I - as empresas anualmente são obrigadas a informar à Receita Federal aqueles que durante o ano anterior tiveram retenção de Imposto de Renda na Fonte Pagadora (DIRF);

II - as empresas são obrigadas a informar ao Ministério do Trabalho a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS);

III - as empresas anualmente são obrigadas a informar ao Ministério da Saúde (MS) os pagamentos efetuados aos empregados em licença-maternidade e licença para tratamento de saúde .

Marque a opção certa:

São técnicas usualmente utilizadas na entrevista de candidatos ao preenchimento de cargos vagos da empresa:

I - dinâmicas de grupo conjugadas com entrevistas individuais com cada candidato;

II - análise de currículos e entrevistas com supervisores que conhecem os cargos em questão;

III - avaliação de desempenho, questionários coletivos e aprovação por parte da diretoria da empresa.