Foram encontradas 823 questões.
Dentre os estudiosos da Qualidade de Vida no Trabalho −
QVT, encontra-se Walton (1972), que se utilizou das contribuições
das teorias do desenvolvimento humano, e apresentou
seu trabalho, fundamentando um modelo de análise
de experimentos, sob a ótica organizacional, composto por 8
categorias conceituais e seus respectivos critérios de QVT.
Os critérios (ausência de preconceitos, igualdade, mobilidade,
relacionamento e senso comunitário) correspondem à
categoria denominada por Walton de
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Em relação ao absenteísmo, se encontra na literatura mundial
que o trabalhador que apresenta consumo excessivo de
álcool, comumente realiza faltas não autorizadas, licenças
por doença, faltas de curta duração, com ou sem comprovação médica, faltas por doenças vagas como resfriados, gripes
e enxaquecas; faltas frequentes nas
Provas
Questão presente nas seguintes provas
O processo de seleção de pessoal busca solucionar dois
problemas básicos: adequação do homem ao cargo e
eficiência e eficácia do homem no cargo. Frente a esse
fato, o processo seletivo deve fornecer não somente um
diagnóstico, mas principalmente,
Provas
Questão presente nas seguintes provas
- Psicologia OrganizacionalMotivação e LiderançaMotivação
- Psicologia OrganizacionalMotivação e LiderançaLiderança
Os primeiros trabalhos de McClelland se dedicavam à necessidade
de sucesso e à necessidade de afiliação, consideradas
importantes fontes de motivação no ambiente de
trabalho. Trabalhos mais recentes tratam da necessidade de
poder. Daí surgiram insights relativos ao comportamento dos
líderes e seu impacto na sociedade. Um passo fundamental
para retirar a conotação negativa do poder foi a distinção
entre o poder socializado e o poder
Provas
Questão presente nas seguintes provas
O processamento da entrevista de seleção deve levar em
conta dois aspectos − o material e o formal − que são
intimamente relacionados. Pode-se afirmar que o conteúdo
da entrevista constitui o aspecto
Provas
Questão presente nas seguintes provas
- Psicologia OrganizacionalGestão Estratégica de PessoasGrupos e Equipes
- Psicologia OrganizacionalRecrutamento e Seleção
- Psicologia OrganizacionalTrabalho em Equipe
Na seleção de pessoas que devem trabalhar juntas ou
conviver juntas é necessário levar em consideração os traços
críticos descritos por Daniel Goleman como essenciais para a
construção de equipes bem-sucedidas e para o alcance de
objetivos de carreira. Esses traços são descritos como a
capacidade de ter consciência de seus sentimentos e de
saber usá-los; gerenciar seu temperamento; ser otimista e
solidário e conseguir
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Para medir eficiência do processo seletivo, deve-se levar
em conta uma estrutura de custos. Os custos que incluem
telefonemas, telegramas, correspondências, honorários de
profissionais e de serviços envolvidos, anúncios em jornais
e revistas, despesas de viagem de recrutamento,
despesas com exames médicos de admissão, serviços de
informação cadastral de candidatos, dentre outros, são
denominados custos de
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Uma das desvantagens do método de avaliação de desempenho
da escolha forçada é que
Provas
Questão presente nas seguintes provas
O método de comparação aos pares compara dois a dois
empregados, e cada vez, anota-se na coluna da direita
aquele que é considerado melhor quanto
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Um dos propósitos da entrevista de avaliação do desempenho
é
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Cadernos
Caderno Container