Questões do Concurso TRT-1 - CESPE / CEBRASPE

944877 Ano: 2008
Disciplina: Informática
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TRT-1

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Técnico Judiciário - Área Administrativa
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Sistemas OperacionaisWindows

A figura acima mostra a janela denominada Documentos Novos, que está sendo executada em um computador cujo sistema operacional é o Windows XP. Com relação a essa janela e ao Windows XP, assinale a opção correta.

A

Ao se clicar o ícone Alternativa 1-1

e, em seguida, se clicar Alternativa 1-2

, o ícone

passará a ser exibido, na janela mostrada, acima do ícone Alternativa 1-4

.

B

Ao se clicar, sucessivamente, Alternativa 2-1

e

, as colunas Tamanho serão reposicionadas na seguinte ordem: Tamanho, Nome e Tipo.

C

Para se abrir o arquivo denominado Endereços, é suficiente clicar o ícone Alternativa 3-1

e, em seguida, clicar Alternativa 3-2

.

D

Ao se clicar Alternativa 4-1

, os ícones associados aos dois arquivos contidos na pasta Documentos Novos serão ordenados, de cima para baixo, em ordem alfabética crescente.

E

Devido ao tamanho dos arquivos Estimativas e Endereços, não é possível gravá-los em um disquete de 3 ½".

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944876 Ano: 2008
Disciplina: Informática
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TRT-1

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Técnico Judiciário - Área Administrativa
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InternetNavegadores (Browsers)Internet Explorer

Ainda com relação à janela do IE7 apresentada, e a conceitos de informática, assinale a opção correta.

A

A exemplo do IE7, o aplicativo Mozilla Firefox é também um navegador da Internet. Entretanto, o Mozilla Firefox não permite a exibição de páginas com elementos gráficos, como a mostrada na figura, porque é um browser apenas para textos.

B

Ao se clicar o botão Alternativa 2-1

, é aberta uma caixa de diálogo que permite a definição do tamanho das fontes usadas nos textos das páginas web que são acessadas.

C

Embora o navegador IE7 possa ser utilizado em computadores que acessam a Internet por meio de linha discada, esse aplicativo não pode ser executado em computadores que estejam conectados a uma rede local que utilize o padrão Ethernet para conexão entre seus computadores.

D

Ao se clicar, no IE7, o menu Alternativa 4-1

, será exibida uma lista de opções, entre as quais aquela denominada Opções da Internet, que permite, entre outras ações, definir a página inicial que deverá ser carregada quando o IE7 for executado.

E

Ao se clicar o botão Alternativa 5-1

, localizado próximo ao canto superior direito da figura mostrada, a janela do IE7 será minimizada.

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944875 Ano: 2008
Disciplina: Informática
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TRT-1

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Técnico Judiciário - Área Administrativa
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InternetNavegadores (Browsers)Internet Explorer

Com relação à figura apresentada, que ilustra uma janela do Internet Explorer 7 (IE7), assinale a opção correta.

A

Ao se clicar o botão Alternativa 1-1

, será iniciado o acesso à página web definida como página inicial a ser carregada quando o IE7 é aberto.

B

O protocolo TCP/IP não está envolvido na transferência de dados que compõem a página web mostrada na figura.

C

Ao clicar a palavra Alternativa 3-1

, mostrada na janela do IE7, será iniciado o acesso a uma página web cujo principal objetivo é permitir a realização de tradução automática de textos para a língua inglesa.

D

Ao se clicar o botão Alternativa 4-1

, à direita do botão Alternativa 4-2

, o IE7 será fechado e a conexão entre o computador em uso e a Internet será finalizada.

E

Por meio do URL www.google.com, tem-se acesso a ferramentas que podem facilitar a procura por informações na World Wide Web.

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944874 Ano: 2008
Disciplina: Informática
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TRT-1

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Analista Judiciário - Área Administrativa
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Analista Judiciário - Área Judiciária
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Segurança da InformaçãoFerramentas de Segurança

Entre os programas ou conjuntos de programas que têm como uma de suas funções principais a proteção de computadores contra vírus de computador, inclui-se o

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944873 Ano: 2008
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TRT-1

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Analista Judiciário - Área Administrativa
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Psicologia OrganizacionalAvaliação de Desempenho

A respeito das características de uma avaliação de desempenho efetiva, que busca proporcionar benefícios para a organização e para as pessoas, assinale a opção incorreta.

A

A avaliação deve abarcar, além do desempenho dentro do cargo ocupado, o alcance de metas e objetivos.

B

A avaliação deve enfatizar o indivíduo no cargo e não a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho.

C

A avaliação deve ser aceita por ambas as partes: avaliador e avaliado.

D

A avaliação do desempenho deve ser utilizada para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização.

E

A avaliação de desempenho deve evitar que o funcionário conheça o que o chefe pensa a seu respeito.

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944872 Ano: 2008
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TRT-1

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Analista Judiciário - Área Administrativa
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Psicologia OrganizacionalAvaliação de Desempenho

Com relação aos métodos tradicionais de avaliação de desempenho funcional, assinale a opção correta.

A

Para avaliar o desempenho funcional, visando garantir a facilidade de planejamento e de construção do instrumento de avaliação, recomenda-se a utilização do método de escolha forçada.

B

A utilização do método de escala gráfica evita a influência pessoal do avaliador, ou seja, a subjetividade.

C

A utilização do método de escala gráfica apresenta a desvantagem de produzir o efeito de generalização.

D

A utilização do método de pesquisa de campo garante a participação dos avaliados tanto na avaliação como nas providências.

E

O método de avaliação de desempenho por incidentes críticos é de difícil montagem e utilização.

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944871 Ano: 2008
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TRT-1

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Analista Judiciário - Execução de Mandados
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Duração do TrabalhoDos Períodos de Descanso (Intervalos Interjornada e Intrajornada)
Duração do TrabalhoEfeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
Remuneração e SalárioRemuneração e Salário: Características e Distinções

Ainda com relação ao direito do trabalho, assinale a opção correta.

A

Salvo os casos previstos na CF, o salário mínimo não pode ser usado como indexador de base de cálculo de vantagem de servidor público ou de empregado, nem ser substituído por decisão judicial.

B

No julgamento de Agravo de Instrumento, ao afastar o óbice apontado pelo TRT para o processamento do recurso de revista, pode o juízo ad quem prosseguir no exame dos demais pressupostos extrínsecos e intrínsecos do recurso de revista, desde que apreciados pelo TRT.

C

Devem ser julgados em sentenças distintas os embargos e as impugnações à liquidação apresentados pelos credores trabalhista e previdenciário.

D

Viola a CF o estabelecimento de remuneração inferior ao salário mínimo para os praças prestadores de serviço militar inicial.

E

Os intervalos fixados para descanso e alimentação durante a jornada de seis horas descaracterizam o sistema de turnos ininterruptos de revezamento para o efeito da CF.

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944870 Ano: 2008
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TRT-1

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Técnico Judiciário - Área Administrativa
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Relações LaboraisRelação de Trabalho e de Emprego

Artur desenvolveu atividade de pedreiro em obra residencial ao longo de três meses ininterruptos, segundo avençado pelas partes e mediante paga, sem, contudo, ter sido feito registro em sua CTPS.

De acordo com a CLT e os princípios do direito do trabalho, na situação descrita,

A

houve vínculo laboral e, portanto, Artur faz jus ao registro do pacto em sua CTPS e às verbas não-pagas.

B

o labor desenvolvido por Artur equipara-se ao do trabalhador doméstico.

C

houve uma relação de trabalho.

D

houve contrato de trabalho de experiência, visto que o período de execução do trabalho não ultrapassou o limite de noventa dias.

E

qualquer questionamento judicial acerca do pacto deverá, segundo emenda constitucional, ser realizado na esfera cível, dado que não houve registro na CTPS.

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944868 Ano: 2008
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TRT-1

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Técnico Judiciário - Área Administrativa
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IntroduçãoFontes do Direito do Trabalho
Direito Coletivo do TrabalhoNegociação Coletiva

Considerando que determinada categoria profissional tem assegurada à gestante, por força de convenção coletiva, estabilidade no emprego por mais um mês além do período fixado na CF, assinale a opção correta.

A

Dada a mencionada extensão da estabilidade no emprego, o período assegurado à gestante passou a ser de cinco meses a partir do parto.

B

Diante do benefício atribuído, a licença-maternidade assegurada às gestantes da referida categoria profissional restou fixada em cinco meses.

C

De fato, a categoria profissional não obteve nenhum benefício, uma vez que a convenção coletiva não tem o poder de prorrogar benefício constitucional.

D

A convenção coletiva, por ser firmada entre sindicato e empresa, pode assegurar a extensão do benefício.

E

A convenção coletiva é considerada uma fonte autônoma do direito do trabalho.

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944866 Ano: 2008
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TRT-1

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Analista Judiciário - Execução de Mandados
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Contrato de TrabalhoAlteração, interrupção e suspensão do contrato de empregoAlterações do contrato de emprego
Contrato de TrabalhoCessação do contrato de emprego
Duração do TrabalhoDescanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal
Duração do TrabalhoEfeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
Extinção do Contrato de TrabalhoModalidades e Obrigações Legais
Remuneração e SalárioTrabalho noturno
Remuneração e SalárioGratificação Natalina (13º Salário)

Assinale a opção correta, a respeito de férias, contrato individual de trabalho e trabalho noturno.

A

A indenização pelo não-deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.

B

Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prévio e do décimo terceiro salário, não lhe sendo devidas férias proporcionais.

C

As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.

D

A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao adicional noturno.

E

Após cada período de 12 meses de vigência de contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 12 dias consecutivos, quando houver tido de 15 a 23 faltas.