Prova Completa: Analista Judiciário - Psicologia (TRT-8 - CESPE / CEBRASPE

679996 Ano: 2013
Disciplina: Legislação dos TRFs, STJ, STF e CNJ
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TRT-8

Provas:

Analista Judiciário - Arquitetura
Provas ×
Analista Judiciário - Enfermagem
Provas ×
Analista Judiciário - Engenharia Civil
Provas ×
Analista Judiciário - Engenharia Elétrica
Provas ×
Analista Judiciário - Medicina do Trabalho
Provas ×
Analista Judiciário - Psicologia
Provas ×
Analista Judiciário - TI
Provas ×

De acordo com objetivos, metas e projetos nacionais definidos pela Resolução n.º 70/2009 do Conselho Nacional de Justiça, o CNJ

A

divulgará mensalmente o desempenho dos tribunais no cumprimento de ações, projetos e metas nacionais.

B

coordenará a instituição de indicadores de resultados, bem como de metas, projetos e ações de âmbito nacional, comum a todos os tribunais.

C

conduzirá atividades de planejamento e gestão estratégica do Poder Judiciário em conjunto com representantes dos tribunais e com as associações nacionais de magistrados.

D

realizará encontros semestrais para avaliar a estratégia nacional.

E

promoverá, em caráter provisório, metas de curto e médio prazos alinhadas ao Plano Estratégico Nacional.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

679986 Ano: 2013
Disciplina: Legislação dos TRFs, STJ, STF e CNJ
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TRT-8

Provas:

Analista Judiciário - Arquitetura
Provas ×
Analista Judiciário - Enfermagem
Provas ×
Analista Judiciário - Engenharia Civil
Provas ×
Analista Judiciário - Engenharia Elétrica
Provas ×
Analista Judiciário - Medicina do Trabalho
Provas ×
Analista Judiciário - Psicologia
Provas ×
Analista Judiciário - TI
Provas ×

Segundo a Resolução n.º 70/2009 do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), as propostas orçamentárias dos tribunais devem ser alinhadas aos seus respectivos planejamentos estratégicos com o objetivo de

Provas

Questão presente nas seguintes provas

679984 Ano: 2013
Disciplina: Legislação dos TRFs, STJ, STF e CNJ
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TRT-8

Provas:

Analista Judiciário - Arquitetura
Provas ×
Analista Judiciário - Enfermagem
Provas ×
Analista Judiciário - Engenharia Civil
Provas ×
Analista Judiciário - Engenharia Elétrica
Provas ×
Analista Judiciário - Medicina do Trabalho
Provas ×
Analista Judiciário - Psicologia
Provas ×
Analista Judiciário - TI
Provas ×

Entre os atributos de valor judiciário para a sociedade definidos na Resolução n.º 70/2009 do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), incluem-se

Provas

Questão presente nas seguintes provas

679947 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TRT-8

Provas:

Analista Judiciário - Psicologia
Provas ×

Comportamento de Pessoas nas Organizações
Relacionamento interpessoal

O fato de o conjunto de traços e características das pessoas gerar oposições interpessoais motivadas por antagonismo ou antipatia pessoal caracteriza conflito de

Provas

Questão presente nas seguintes provas

679946 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TRT-8

Provas:

Analista Judiciário - Psicologia
Provas ×

Agregando Pessoas
Entrevista na Gestão de Pessoas

A respeito do uso da entrevista psicológica como instrumento de avaliação de desempenho, é correto afirmar que a entrevista

A

com gestores somente deve ser aplicada em situações em que as metas de desempenho forem ajustadas às metas organizacionais.

B

clínica semiestruturada objetiva verificar o grau de adaptação das necessidades organizacionais às demandas individuais, construindo, assim, um modelo de gestão do desempenho com base nas competências e na análise dos cargos.

C

avalia os índices de produtividade e os perfis individuais compatíveis com os indicadores de desempenho para o cargo.

D

avalia as competências para o desempenho de atribuições e responsabilidades.

E

é mais eficaz para análise dos perfis grupais com equipes de alto desempenho do que com as demais equipes.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

679945 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TRT-8

Provas:

Analista Judiciário - Psicologia
Provas ×

Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas

A seleção de pessoal é fundamental para a gestão organizacional. Para realizar intervenção nesse campo, o psicólogo deve considerar que

A

os indicadores de qualidade dos serviços a serem prestados devem fazer parte dos testes psicométricos.

B

pesquisas sobre psicologia do consumidor devem subsidiar a definição dos requisitos cognitivos no processo de seleção.

C

o diagnóstico da cultura e das patologias sociais é fundamental para elaborar o perfil do cargo.

D

estudos sobre personalidade e trabalho devem fundamentar o perfil do cargo.

E

as transformações atuais do mercado de mão-de-obra interferem na escolha das fontes de recrutamento.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

679944 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TRT-8

Provas:

Analista Judiciário - Psicologia
Provas ×

Comportamento de Pessoas nas Organizações
Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas

A respeito da negociação integrativa e da distributiva, assinale a opção correta.

A

Em ambos os tipos de negociação, a melhor solução é a que potencializa uma das partes.

B

Em ambos os tipos de negociação, o relacionamento entre as partes é de curto prazo.

C

Tanto na negociação integrativa quanto na distributiva, as partes elaboram acordos criativos viáveis para todos.

D

Na negociação integrativa, a amplitude de negociação ocorre entre os pontos de resistência das partes envolvidas.

E

Na negociação distributiva, busca-se a solução que melhor atenda a ambas as partes a longo prazo.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

679943 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TRT-8

Provas:

Analista Judiciário - Psicologia
Provas ×

Gestão de Conflitos

Em relação à terceira parte envolvida em negociações para a solução de conflitos, assinale a opção correta.

A

Um instrutor é um terceiro com experiência para agir em situações de agressividade entre as partes.

B

O mediador é um terceiro com autoridade para ditar um acordo entre as partes.

C

Um consultor é um terceiro, habilitado e imparcial, que busca facilitar a resolução de um problema por meio da comunicação e da análise, com base em seus conhecimentos sobre conflitos.

D

Um conciliador é um terceiro, confiável, que facilita a solução por meio da razão e persuasão.

E

Um árbitro é um terceiro, neutro, que estabelece uma comunicação informal entre as partes.