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Foram encontradas 479 questões.

917761 Ano: 2012
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FCC
Orgão: TST
A falta grave capaz de acarretar a dispensa do empregado com justa causa
 

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917760 Ano: 2012
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FCC
Orgão: TST
Mario é funcionário devidamente registrado, de uma empresa situada na cidade de São Paulo e filiado a um determinado sindicato de âmbito estadual. Mario resolve concorrer a um cargo de presidente do referido sindicato nas eleições de 2012 e registra a sua candidatura no dia 15 de Julho de 2012. Durante o trâmite das eleições para o cargo de direção do sindicato, Mario pratica falta grave, prevista em lei, no exercício de sua atividade laborativa na empresa. Neste caso, Mario, eleito para o cargo, poderá ser dispensado
 

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917758 Ano: 2012
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FCC
Orgão: TST
A descaracterização de uma pactuada relação civil de prestação de serviços, desde que no cumprimento do contrato se verifiquem os elementos fáticos e jurídicos da relação de emprego, é autorizada pelo princípio do Direito do Trabalho denominado
 

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917757 Ano: 2012
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FCC
Orgão: TST
Bruno, jovem empregado da empresa “X”, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de
 

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917756 Ano: 2012
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FCC
Orgão: TST
Na hipótese de sucessão de empresas que não pertencem ao mesmo grupo econômico, a responsabilidade pelas obrigações trabalhistas quando mantidos os contratos de trabalho, inclusive sobre as obrigações contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, incidem sobre a
 

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917755 Ano: 2012
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FCC
Orgão: TST
Segundo a legislação trabalhista, serão consideradas como salário, as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
 

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917753 Ano: 2012
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FCC
Orgão: TST
Em relação à estabilidade, garantias provisórias de emprego e aviso prévio, nos termos da legislação e da jurisprudência sumulada do TST, é correto afirmar:
 

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917752 Ano: 2012
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FCC
Orgão: TST
Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras “Good Luck” exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,
 

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917751 Ano: 2012
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FCC
Orgão: TST
Quando o empregado rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado por sua iniciativa
 

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917750 Ano: 2012
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FCC
Orgão: TST
Xênia, empregada da empresa “Z”, já faltou 2 dias injustificadamente durante o seu período aquisitivo de férias. Nos 3 últimos meses deste período aquisitivo, Xênia resolveu perguntar para sua amiga, Thais, advogada, quantos dias ela ainda poderia faltar injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no período de gozo de férias. Thais, respondeu para Xênia, que de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, como ela já havia faltado, 2 dias, sem justo motivo, ela somente poderia faltar mais
 

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