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A síndrome de esgotamento profissional é um tipo de resposta prolongada a agentes estressores crônicos no trabalho. Ela é composta de três elementos:
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Para a abordagem da Psicodinâmica do Trabalho, a normalidade
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Os transtornos mentais e do comportamento relacionados ao trabalho podem ser definidos como aqueles
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O psicólogo de uma empresa precisa selecionar pessoas fortemente cooperativas, porque, devido à cultura da empresa na qual trabalha, a cooperação entre as pessoas é fundamental. Nesse caso, a técnica de seleção mais adequada é
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Buscando conhecimentos para melhorar a qualidade de vida no ambiente de trabalho, um psicólogo pretende realizar uma pesquisa sobre saúde do trabalhador na organização da qual faz parte. De acordo com o que dispõe o Código de Ética dos psicólogos, nesse caso, ele deve
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Um psicólogo que trabalha no departamento de Recursos Humanos de uma organização é procurado por um funcionário que se queixa de fadiga, dificuldade de concentração, baixa autoestima e ideias de perseguição. De acordo com o Código de Ética dos psicólogos, esse profissional deve
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Vários funcionários de uma empresa estão apresentando dificuldades e bloqueios para se relacionarem com seus colegas de equipe. Um tipo de intervenção a ser utilizada pelo psicólogo organizacional para solucionar essa dificuldade é propor um
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Para se elaborar um programa para prevenção de estresse no ambiente de trabalho, a etapa diagnóstica deve iniciar-se com a
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A avaliação de desempenho 360°
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Para avaliar o desempenho dos indivíduos no trabalho, podem ser utilizados diversos procedimentos. A solicitação do preenchimento anual de formulários por um supervisor, para classificação do desempenho do grupo de funcionários a ele subordinado, é considerada uma medida
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