SAMBA é uma implementação do protocolo SMB para sistemas:

Sobre a Microfilmagem julgue os itens:

I - Micrográfico é o gênero de reprodução de documentos em microfilme ou microficha.

II - O microfilme resulta do processo de reprodução da imagem de um documento em tamanho reduzido.

III - Com base em legislação própria, o microfilme possue o mesmo valor legal do documento original.

Sobre esses itens podemos AFIRMAR que:

Um Paciente necessita realizar uma radiografia periapical. Qual acessório de proteção o paciente deve utilizar durante o procedimento?

No que concerne ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO, marque a alternativa CORRETA:

As organizações buscam líderes que contribuam com o ambiente organizacional. A liderança não é apenas uma característica de uma pessoa ou de um grupo, mas um processo social complicado. O líder necessita dos liderados para atingir metas e vice-versa.

São características de uma liderança orientada para as pessoas (líder democrático), EXCETO:

Marque abaixo a alternativa em que somente existam exemplos de EPIs.

Linguagens de programação orientadas a objetos têm sido largamente utilizadas no desenvolvimento de sistemas.

Considerando o conceito de herança, avalie as afirmações abaixo:

I - Herança é uma propriedade que facilita a implementação de reuso.

II - Quando uma subclasse é criada, essa herda todas as características da superclasse, podendo possuir propriedades e métodos próprios.

III - Herança múltipla é uma propriedade na qual uma superclasse possui diversas subclasses.

IV - Extensão é uma das formas de se implementar herança múltipla.

Sobre o exposto acima é CORRETO apenas o que se afirma em:

Observe os desenhos abaixo e marque a alternativa que corretamente identifica os desenhos de elementos arquitetônicos “1”, “2” e “3”.

Qual a Norma Regulamentadora que tem como principal objetivo estabelecer parâmetros mínimos que permitam ao trabalhador desempenhar suas atividades laborais com o máximo possível de conforto, segurança e eficiência?

No que tange à compreensão da resistência das pessoas à mudança, Jacobsen (2000) subdivide as causas em gerais e específicas.

Assim, podemos considerar, segundo o autor, como causas gerais:

I – Inércia.

II – Timing.

III – Surpresa.

IV – Pressão dos colegas.

V – Interesse próprio.

VI – Avaliações diferentes.

Qual o quantitativo de causas gerais?