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- UniãoExecutivoDecreto 1.171/1994: Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal
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I. É dever fundamental do servidor público, dentre outros, zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva. II. É vedado ao servidor público iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em serviços públicos. III. É dever fundamental do servidor público, dentre outros, apresentar-se ao trabalho no início do horário de expediente, podendo fruir de 20 (vinte) minutos de tolerância para colocar as vestimentas adequadas ao exercício da função.
Assinale
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Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: VUNESP
Orgão: Câm. Boituva-SP
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Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: IDIB
Orgão: Câm. Condado-PE
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Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: FURB
Orgão: Pref. Massaranduba-SC
“A sociedade passa por grave crise de valores, caracterizada pela falta de decoro, de respeito pelo outro e de limites” (E-TEC BRASIL, 2020). Ao encontro dessa temática, analise as afirmativas abaixo e identifique as corretas:
I- O cidadão que cumpre a lei é, necessariamente, um sujeito ético.
II- O que é legal nem sempre é ético.
III- A lei é o mínimo da ética.
É correto o que se afirma em:
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Acerca da ética, afirma-se:
I- A perspectiva ética não necessita ser coerente com o dever moral.
II- A vida ética é o acordo e a harmonia entre a vontade subjetiva individual e a vontade objetiva cultural.
III- O dever é o acordo pleno entre a vontade individual e a totalidade ética e moral.
É correto o que se afirma em:
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Analise a figura a seguir:

Figura: Relação entre ética e moral.
Fonte: Pedro (2014)
A imagem expressa que:
I- Um equilíbrio entre ética e moral é algo prescindível.
II- Há um movimento intrínseco entre ética e moral.
III- Pode-se tratar ética e moral como antônimos.
É correto o que se afirma em:
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O ambiente de trabalho, para que seja produtivo e com bom clima organizacional, necessita de líderes e gestores competentes, tanto sob os aspectos técnicos, como também humanos. Entretanto, nem sempre é assim. Observe a atitude inadequada entre os funcionários de diferentes níveis hierárquicos que a charge a seguir busca explorar.

A atitude destacada nessa charge que prejudica o ambiente de trabalho e, nesse contexto, a relação hierárquica é denominada:
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