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6 Leia o trecho abaixo:
“(...) a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas – PNDP, com o objetivo de promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional.”
BRASIL. Decreto nº 9.991, de 28 de agosto de 2019. Brasília, DF: Presidência da República, 2019.
O Decreto nº 9.991/2019, e suas alterações, estabelecem o Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) como um dos instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas. NÃO faz parte dos objetivos do PDP
“(...) a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas – PNDP, com o objetivo de promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional.”
BRASIL. Decreto nº 9.991, de 28 de agosto de 2019. Brasília, DF: Presidência da República, 2019.
O Decreto nº 9.991/2019, e suas alterações, estabelecem o Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) como um dos instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas. NÃO faz parte dos objetivos do PDP
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O senhor Faz Tudo da Silva, que trabalha na empresa Tambaqui Ltda., possui as seguintes informações
referentes à folha de pagamento: salário bruto de R$ 3.500,00, recebe um salário-família de R$ 59,82 por
filho, tem desconto de 11% de INSS e tem o FGTS depositado pelo empregador com alíquota de 8% sobre
o salário bruto. Considerando que o senhor Faz Tudo da Silva tem dois filhos menores de 4 anos de idade
e desconsiderando outros descontos, pode-se afirmar que seu salário líquido é de
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A construção de equipes mais engajadas e com performance superior passa pelo desenvolvimento e
pela aplicação de processos avaliativos mais robustos. A metodologia que preza pela combinação de
análises, reunindo feedbacks de diferentes níveis de contato, direto e indireto, é conhecida como
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A realização de cursos, capacitações e de outros tipos de treinamento tende a melhorar a adaptação dos
processos internos e a viabilizar resultados mais eficazes. Sobre esse tema, é correto afirmar que
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As condições de trabalho presentes na organização, o desenvolvimento profissional dos colaboradores
e o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal constituem assuntos centrais para a gestão de pessoas. Em
especial, no que concerne à
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Para enfrentar os desafios característicos da contemporaneidade, muitas organizações têm procurado
implementar modelos de gestão que promovam a autonomia e o desenvolvimento profissional dos seus
colaboradores, valorizando e reconhecendo as suas habilidades e competências, como é o caso da
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- Feedback
- Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
- Aplicando Pessoas
- Visão Geral da área de RH na organização
O desempenho de um colaborador é influenciado por
diversas variáveis. A Avaliação de Desempenho é uma
das ferramentas mais eficazes na gestão de pessoas.
Assinale a alternativa que está em conformidade com o
objetivo principal deste processo.
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Este método concentra-se em obter feedback
exclusivamente da gestão direta do colaborador. Ao
contrário de avaliações mais abrangentes, ele limita-se
à perspectiva do superior imediato. Algumas
características principais dessa avaliação incluem: Foco
na Liderança Direta, Feedback Estruturado,
Comunicação Direta, Desenvolvimento Individual e
Objetivos de Desempenho.
Sabe-se que, no processo de avaliação de desempenho,
existem diversos métodos disponíveis. Com base nessa
informação, assinale a alternativa que se adequa à
descrição mencionada.
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Assinale a alternativa que descreve como a
implementação de técnicas de inteligência artificial (IA)
pode impactar o processo de recrutamento e seleção.
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Em um Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA), a atuação do
mediador é essencial para garantir o engajamento e o sucesso
dos estudantes. A liderança desempenha um papel central na
organização e motivação da equipe, sendo responsável por
direcionar os alunos e proporcionar um ambiente colaborativo. O
trabalho em equipe entre mediadores, professores e estudantes
é fundamental para o desenvolvimento de atividades que
promovam a troca de conhecimento, estimulem a participação
ativa e garantam o acompanhamento adequado das atividades.
A motivação dos estudantes é igualmente importante, sendo
vital para o desempenho e engajamento contínuo nas atividades
propostas, tanto nas aulas presenciais quanto no ambiente
virtual. A boa liderança envolve apoiar, orientar e reconhecer
os esforços dos estudantes, criando um ambiente positivo que
estimule o aprendizado e o desenvolvimento.
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