Em relação às noções de administração de recursos materiais, julgue o item a seguir.

Quanto às técnicas de seleção, as provas tradicionais são aquelas que envolvem um número menor de questões, em virtude de serem exigidas respostas longas, explicativas e demoradas.

Em relação às noções de administração de recursos materiais, julgue o item a seguir.

Na seleção de candidatos, o modelo de colocação é aquele em que existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato.

Em relação às noções de administração de recursos materiais, julgue o item a seguir.

O recrutamento externo tem como vantagem a renovação da cultura organizacional.

Em relação às noções de administração de recursos materiais, julgue o item a seguir.

Quando o mercado de trabalho está em procura, há o aumento de investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários.

Em relação à avaliação do desempenho, o método de avaliação em que o desempenho das pessoas é aferido por meio de blocos de frases descritivas que focalizam certos aspectos do comportamento, em que cada bloco é composto de duas, quatro ou mais frases, e o avaliador deve escolher algumas das frases em cada bloco que mais se aplicam ao desempenho do avaliado, é denominado

Quando o mercado de trabalho está em oferta, é correto afirmar que há

Em relação ao recrutamento, é correto afirmar que o recrutamento interno tem como vantagem

No processo de seleção de candidatos, o modelo em que há vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida é denominado como modelo de

No processo de seleção de candidatos, o modelo em que há vários candidatos e várias vagas para cada candidato é denominado modelo de

Dentro dos processos da Gestão de Pessoas encontramos as etapas do Recrutamento e Seleção, aplicadas para garantir que a empresa mantenha uma equipe alinhada com seus objetivos e sua cultura organizacional. Aponte a alternativa INCORRETA no que diz respeito aos conceitos e/ou às relações existentes entre essas duas etapas.