Foram encontradas 11.587 questões.
Respondida
Acerca do processo de controle, julgue o item.
O controle impacta positivamente no processo de
avaliação de desempenho, uma vez que possibilita
fornecer feedback aos integrantes da equipe do
gestor. O feedback informa às pessoas acerca de seu
desempenho, para reforçá-lo ou para inibi-lo.
Respondida
Acerca do processo de controle, julgue o item.
Um dos fenômenos mais importantes do
comportamento humano é a resistência ao controle
e um dos principais motivos para essa resistência é
o sentimento de perda de liberdade. Portanto, os
padrões de controle nas organizações precisam ser
eficazes para diminuir as resistências.
Respondida
Acerca do processo de controle, julgue o item.
As principais características de um sistema de controle
eficaz são: foco nos pontos estratégicos; precisão;
rapidez; objetividade; economia; aceitação pelas
pessoas; e ênfase na exceção.
Respondida
Acerca do processo de controle, julgue o item.
A informação produzida pelo processo de controle
não permite tomar decisões sobre novos objetivos
e novos padrões de controle. Dessa forma, o
processo de controle em nada impacta o processo de
planejamento da organização.
Respondida
No que se refere ao trabalho em equipe:
“ : é uma responsabilidade gerencial que
procura monitorar o trabalho da equipe e de
cada membro, e os resultados alcançados em
comparação aos resultados esperados.”
Assinale a alternativa que preencha
corretamente a lacuna.
Respondida
O processo pelo qual a administração assegura que dispõe
de quantidade e tipo de colaborador correto, nos lugares
corretos e nos momentos corretos para alcançar, com
eficiência e eficácia, os objetivos organizacionais é
chamado de planejamento de
Respondida
Sobre o conceito de competência na administração, a
corrente teórica que estuda as organizações como sistemas
define uma das competências como aquilo que uma
organização faz de melhor e que se refere às capacidades
que a distinguem de suas concorrentes e aumentam a
capacidade de expansão da organização. Esse conceito
refere-se às competências
Respondida
A área funcional que tem como objetivo a administração de comportamentos individuais em função dos objetivos coletivos e que deve atrair, preparar e desenvolver as pessoas para que consigam contribuir no alcance dos objetivos organizacionais é a área de
Respondida
A divisão do trabalho, o conteúdo da tarefa, o sistema hierárquico, as modalidades de comando, as relações de poder e as questões de responsabilidade são elementos relacionados
Respondida
A avaliação de desempenho é um processo da área de gestão de pessoas voltado para medir o desempenho dos trabalhadores e gerar feedback. Em muitos casos, a avaliação de desempenho é utilizada apenas para subsidiar o processo de progressão de carreira ou como critério para definir uma remuneração variável. No entanto, o principal objetivo da avaliação de desempenho para a gestão estratégica de pessoas é contribuir para
