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Considere que determinada autarquia municipal esteja implementando procedimento de avaliação de desempenho de seus
servidores com a utilização de metodologia sugerida por consultoria especializada consistente no método denominado Escolha
Forçada. Isso significa que
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A gestão do desempenho organizacional é uma atividade desafiadora, que exige dos gestores preparo e comprometimento,
além do alinhamento aos objetivos institucionais. A etapa de avaliação de desempenho apresenta desafios adicionais, especialmente para evitar excesso de subjetividade, vícios e desvios que possam comprometer os resultados apresentados. Um dos
desvios mais comuns apontados pela literatura é denominado efeito halo, que está diretamente relacionado com
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No que tange à aprendizagem organizacional, o foco do denominado modelo behaviorista é o
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Um dos aspectos centrais da aplicação da metodologia de gestão de pessoas por competências consiste em
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- Comportamento de Pessoas nas Organizações
- Relacionamento interpessoal
- Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas
Uma das teorias bastante difundidas acerca do fenômeno da motivação é a Teoria de Campo desenvolvida por Kurt Lewin, que
apresenta o conceito de “campo dinâmico”, sustentando que
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Constituem ações relativas ao recrutamento e à seleção de pessoas para preenchimento de cargos no âmbito das organizações,
respectivamente,
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Considere que uma sociedade de economia mista controlada pelo Município deseje implementar avaliação de desempenho de
seus empregados, objetivando obter aumento de eficiência, e a consultoria contratada para apoiar tal iniciativa tenha sugerido a
adoção da Avaliação Circular, também denominada 360°. Caso a companhia decida adotar a referida metodologia, uma etapa
que se afigura necessária consiste
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A diferença básica entre, de um lado, o conceito de análise de cargos e, de outro, o de descrição de cargos reside
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Suponha que determinada sociedade de economia mista controlada pelo Município pretenda implementar modelo de gestão por
competência, utilizando-se da metodologia e das ferramentas consagradas para tal implementação. Nesse sentido, uma das
etapas necessárias para tanto, será a
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Entre os diferentes modelos de gestão de pessoas que se apresentam no processo evolutivo de tal atividade, aquele ligado à
Escola da Administração Científica, voltado à eficiência de custos e à busca de trabalhadores adequados às tarefas
cientificamente ordenadas, corresponde ao modelo de gestão de pessoas como
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