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Foram encontradas 11.587 questões.

1139700 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: Pref. Recife-PE
Considere que determinada autarquia municipal esteja implementando procedimento de avaliação de desempenho de seus servidores com a utilização de metodologia sugerida por consultoria especializada consistente no método denominado Escolha Forçada. Isso significa que
 

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1139699 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: Pref. Recife-PE
A gestão do desempenho organizacional é uma atividade desafiadora, que exige dos gestores preparo e comprometimento, além do alinhamento aos objetivos institucionais. A etapa de avaliação de desempenho apresenta desafios adicionais, especialmente para evitar excesso de subjetividade, vícios e desvios que possam comprometer os resultados apresentados. Um dos desvios mais comuns apontados pela literatura é denominado efeito halo, que está diretamente relacionado com
 

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1139698 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: Pref. Recife-PE
No que tange à aprendizagem organizacional, o foco do denominado modelo behaviorista é o
 

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1139697 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: Pref. Recife-PE
Um dos aspectos centrais da aplicação da metodologia de gestão de pessoas por competências consiste em
 

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1139696 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: Pref. Recife-PE
Uma das teorias bastante difundidas acerca do fenômeno da motivação é a Teoria de Campo desenvolvida por Kurt Lewin, que apresenta o conceito de “campo dinâmico”, sustentando que
 

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1139695 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: Pref. Recife-PE
Constituem ações relativas ao recrutamento e à seleção de pessoas para preenchimento de cargos no âmbito das organizações, respectivamente,
 

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1139694 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: Pref. Recife-PE
Considere que uma sociedade de economia mista controlada pelo Município deseje implementar avaliação de desempenho de seus empregados, objetivando obter aumento de eficiência, e a consultoria contratada para apoiar tal iniciativa tenha sugerido a adoção da Avaliação Circular, também denominada 360°. Caso a companhia decida adotar a referida metodologia, uma etapa que se afigura necessária consiste
 

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1139693 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: Pref. Recife-PE
A diferença básica entre, de um lado, o conceito de análise de cargos e, de outro, o de descrição de cargos reside
 

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1139692 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: Pref. Recife-PE
Suponha que determinada sociedade de economia mista controlada pelo Município pretenda implementar modelo de gestão por competência, utilizando-se da metodologia e das ferramentas consagradas para tal implementação. Nesse sentido, uma das etapas necessárias para tanto, será a
 

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1139691 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: Pref. Recife-PE
Entre os diferentes modelos de gestão de pessoas que se apresentam no processo evolutivo de tal atividade, aquele ligado à Escola da Administração Científica, voltado à eficiência de custos e à busca de trabalhadores adequados às tarefas cientificamente ordenadas, corresponde ao modelo de gestão de pessoas como
 

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