As conexões humanas que surgem do trabalho em equipe e produzem resultados em que o todo é maior do que a soma das partes representam o efeito chamado de

Um benefício social que é, ao mesmo tempo, não-monetário quanto à sua natureza e supletivo quanto a seus objetivos, é

Em um processo de avaliação de cargos, têm-se algumas metodologias à disposição. Um método que é analítico e quantitativo, que atribui valores numéricos para cada aspecto do cargo, é

No que diz respeito às relações humanas, ao desempenho profissional e ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item .

De acordo com a teoria Y, o homem médio aprende, sob certas condições, a aceitar e a procurar responsabilidade.

No que diz respeito às relações humanas, ao desempenho profissional e ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item .

De acordo com a pirâmide de Maslow, as necessidades de segurança são o nível mais baixo de todas as necessidades humanas e estão ligadas à estabilidade, à busca de proteção contra ameaças ou à privação e à fuga do perigo.

Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.

O recrutamento interno reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos.

Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.

Na gestão de pessoas, os processos de aplicação de pessoas são utilizados para incluir novas pessoas na empresa, por meio de recrutamento e seleção.

Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.

No mercado de trabalho em oferta, há fortes investimentos em recrutamento para atrair candidatos e critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.

Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.

O recrutamento externo motiva e encoraja o desenvolvimento dos atuais funcionários.

Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.

Na seleção de candidatos, a técnica da entrevista tem como desvantagens dificultar a comparação dos candidatos entre si e exigir treinamento do entrevistador.