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é o número de empregados desligados da empresa num determinado período comparativamente ao quadro médio de efetivos.
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Assinale abaixo a alternativa que não condiz com uma fonte de recrutamento.
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Os benefícios concedidos pela empresa aos seus funcionários em atendimento às exigências legais denominam-se:
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São funções do departamento pessoal as relacionadas abaixo, exceto:
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O subsistema de Recursos Humanos que programa cursos para o desenvolvimento dos funcionários denomina-se:
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Conforme CHIAVENATO trata-se uma avaliação de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação com o avaliado. Assim, participam da avaliação o superior, os colegas e pares, os subordinados, os clientes internos e externos, os fornecedores e todas as pessoas que giram em torno do avaliado.
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O processo de admissão funcional em uma organização exige apresentação de documentação mínima necessária.
Acerca de documentação necessária, assinale a alternativa INCORRETA.
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- Aplicando Pessoas
- Controle e Avaliação
- Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
- Visão Geral da área de RH na organização
- Departamento Pessoal
Os elementos formais que compõem e caracterizam relação de emprego são
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Considerando que o desenvolvimento das pessoas é fundamental para a manutenção ou a ampliação do diferencial competitivo da organização, julgue os itens subsequentes, relativos a gestão de desempenho e planos de carreira.
Devido ao crescimento da instabilidade de mercado e ao caráter temporário dos empregos, a empregabilidade não privilegia mais a carreira em uma organização, tendo sido a responsabilidade pelos planos de carreira repassada às pessoas, que necessitam de criatividade, motivação, envolvimento e identidade com a empresa.
Devido ao crescimento da instabilidade de mercado e ao caráter temporário dos empregos, a empregabilidade não privilegia mais a carreira em uma organização, tendo sido a responsabilidade pelos planos de carreira repassada às pessoas, que necessitam de criatividade, motivação, envolvimento e identidade com a empresa.
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A rescisão contratual é a formalização do desligamento de um funcionário anteriormente contratado, dos quadros funcionais de uma empresa. É um processo também conhecido por demissional. Essa rescisão pode ocorrer de formas ou modalidades diferentes.
Assinale ( V ) para as alternativas que correspondem as modalidades de desligamento e ( F ) para as alternativas que não correspondem a essas modalidades.
( ) Seguro desemprego
( ) Justa causa
( ) Sem justa causa
( ) Abono
( ) Por iniciativa do empregado
( ) Temporário
( ) Societário
( ) Recursos humanos
Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
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