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Foram encontradas 10.718 questões.

1273778 Ano: 2011
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TRE-ES
Julgue os itens subsecutivos, referentes à gestão de pessoas nas
organizações.
As necessidades de treinamento representam lacunas de habilidades requeridas para o desempenho no trabalho, independentemente das condições organizacionais e do nível de motivação das pessoas.
 

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1273777 Ano: 2011
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TRE-ES
Julgue os itens subsecutivos, referentes à gestão de pessoas nas
organizações.
A velocidade do processo de recrutamento externo é otimizada, pois permite uma comunicação rápida e efetiva entre a empresa e os candidatos no mercado de trabalho.
 

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1273776 Ano: 2011
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TRE-ES
Julgue os itens subsecutivos, referentes à gestão de pessoas nas
organizações.
A validade de um processo de seleção de pessoas pode ser conseguida a partir da identificação de correlações positivas e negativas entre as características humanas e o desempenho no trabalho.
 

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1248499 Ano: 2011
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: MPE-BA
Orgão: MPE-BA
Provas:
A atividade de Recursos Humanos de tem por objetivo atrair os candidatos à vaga que está sendo oferecida pela empresa.

A alternativa cuja palavra completa corretamente essa frase é a
 

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1248498 Ano: 2011
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: MPE-BA
Orgão: MPE-BA
Provas:
Em relação ao funcionamento do Sistema de Informações Gerenciais de RH, marque a alternativa que apresente a sequência correta é a
 

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1209712 Ano: 2011
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUMARC
Orgão: BDMG
Provas:
Sobre UNIVERSIDADE CORPORATIVA são conceitos e afirmações corretas, EXCETO:
 

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1173383 Ano: 2011
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TCE-PR
Fazer o planejamento e a previsão da força de trabalho para determinar as vagas a serem preenchidas é uma das etapas do processo de
 

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1173382 Ano: 2011
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TCE-PR
Como consequência de um trabalho de quase uma década, Mayo e seus seguidores lançaram as bases de uma nova filosofia de administração chamada Relações Humanas, cujos pontos principais são: sistema social; relações com o grupo; supervisor de primeira linha tem papel intermediário e
 

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1173381 Ano: 2011
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TCE-PR
Pesquisas na área acadêmica apontaram a produtividade como produto de duas variáveis: Tecnologia (20%) e Desempenho humano (80%); e que o desempenho humano por sua vez, é conseguido por meio das variáveis: Conhecimento (30%) e Motivação (70%). Na área de Gestão de Pessoas, o caminho ideal para atingir índice de ideias de desempenho humano e, por consequência, de produtividade inicia-se pela implementação de
 

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1173380 Ano: 2011
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TCE-PR
Para Peter Senge há cinco disciplinas para a organização de aprendizagem. A visão compartilhada é uma disciplina
 

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