Em “Inibições, sintomas e ansiedade”, Freud (1926) propõe distinções importantes entre três modos de manifestação psíquica. Assinale a opção correta.

No que diz respeito à definição de anamnese de Silva et al, (In: Hutz et al, 2016), analise as afirmativas abaixo quanto a serem verdadeiras (V) ou falsas (F) e assinale a opção correta.
( ) O registro da entrevista deve ser feito com exatidão, preferencialmente, nas palavras do paciente para evitar interferência da interpretação do psicólogo.
( ) A observação em ambiente natural dos pacientes durante as entrevistas de anamnese não é considerada útil.
( ) O uso de fontes complementares de informação depende apenas da qualidade das informações coletadas na anamnese.
( ) A coleta de informações consideradas divergentes pode ocorrer em razão da quantidade de tempo que o informante passa com o avaliando.

Segundo Siqueira (2008), existem estilos de funcionamento organizacional, que são comportamentos organizacionais compartilhados pela maioria dos membros organizacionais, estruturados com base nas relações simbólicas que os indivíduos estabelecem com as organizações. Sobre esses estilos de funcionamento, assinale a opção INCORRETA.

Segundo o DSM-5-TR (2023), assinale a opção que descreve corretamente os critérios diagnósticos do Transtorno de Personalidade Esquizotípica.

De acordo com Toro (In: Siqueira, 2008), no que tange aos conceitos de clima e cultura organizacional, analise as afirmativas abaixo.
I- Clima organizacional consiste em percepções compartilhadas que os membros desenvolvem por meio das suas relações com as políticas, as práticas e os procedimentos organizacionais tanto formais quanto informais.
II- Cultura organizacional é formada por percepções compartilhadas pelos trabalhadores, sendo uma variável de natureza cognitiva.
III- Clima organizacional é formado por padrões de referência criados por um dado grupo que influenciam o modo de perceber, pensar e sentir dos membros desse grupo.
IV- Cultura organizacional está voltada para a compreensão e para o compartilhamento do sistema de normas e valores que dão origem às políticas e às atividades da organização e para os modos como eles são comunicados e transmitidos.
V- A Escala Final validada de clima organizacional, composta por 63 itens agrupados, possui cinco fatores que explicariam 35% da variância total, todos semanticamente interpretáveis. São eles: apoio da chefia e da organização, conforto físico, controle/pressão, gestão do sistema e coesão entre colegas.
Assinale a opção correta.

Angerami-Camon (2003), ao abordar a implantação do Serviço de Psicologia no Hospital, apresenta um aspecto importante que faz o psicólogo dimensionar o tipo de trabalho que desenvolverá. Considerando essa afirmação, assinale a opção que deve nortear a atuação desse profissional a partir de uma análise dinâmica.

Angerami-Camon (2003) afirma que é necessário que o psicólogo conheça as principais sintomatologias das patologias, de ordem médica, que acometem os pacientes internados. Levando essa necessidade em consideração, o autor afirma que o maior alicerce da atuação do psicólogo hospitalar é:

Para Schein (2021), no núcleo de qualquer cultura, há suposições sobre a forma apropriada de os indivíduos se relacionarem entre si para tornar o grupo seguro, confortável e produtivo. Essas suposições devem solucionar quatro problemas básicos para cada membro. Assinale a opção que NÃO corresponde a um dos problemas que devem ser resolvidos.

Nas relações entre pessoas, nas dificuldades e/ou desafios que a realidade nos impõe, nem sempre os conflitos entre pulsões são bem resolvidos, assim como nossas ações nem sempre nos agradam totalmente. Todos nós nos valemos de mecanismos de defesa do ego em algum momento em que a realidade nos provoca sofrimento. Correlacione os mecanismos de defesa com as afirmativas de Baeta (2006) e assinale a opção correta.
MECANISMO DE DEFESA I- Deslocamento II- Formação reativa III- Identificação IV- Projeção V- Regressão Vl- Racionalização
CONCEITO (  ) Trata-se aqui de uma defesa de origem muito arcaica e que vamos encontrar em ação particularmente na paranóica, mas também em modos de pensar normais, como a superstição.
(  ) Processo pelo qual o indivíduo procura apresentar uma explicação coerente do ponto de vista lógico, ou aceitável do ponto de vista moral, para uma atitude, uma ação, uma ideia, um sentimento etc., de cujos motivos verdadeiros não se apercebe.
(  ) Ela é concebida, na maioria das vezes, como um retorno a formas anteriores do desenvolvimento do pensamento, das relações de objeto e da estruturação do comportamento.
(  ) É um contra investimento de um elemento consciente, de força igual e de direção oposta ao investimento inconsciente.
(  ) Processo psicológico pelo qual um indivíduo assimila um aspecto, uma propriedade, um atributo do outro e se transforma, total ou parcialmente, segundo o modelo dessa pessoa.
(  ) Fato de a acentuação, o interesse, a intensidade de uma apresentação ser susceptível a se soltar dela para passar a outras representações originalmente pouco intensas, ligadas à primeira por uma cadeia associativa.

As abordagens contemporâneas de liderança ampliam a percepção do papel do líder, de modo a conduzir pessoas ao alto desempenho. De acordo com Cavalcanti et al. (2009), assinale a opção que está alinhada com as abordagens.