A entrevista psicológica é uma técnica fundamental na prática do psicólogo, podendo variar em seu grau de estruturação. Como é chamada a modalidade de entrevista que parte de um roteiro de perguntas-chave, mas permite ao entrevistador flexibilidade para explorar respostas e fazer perguntas adicionais?

Em relação ao conceito e à prática do psicodiagnóstico, assinale a alternativa correta.

Sobre os fenômenos de resistência, contrarresistência e os conluios inconscientes na situação analítica, assinale a alternativa correta.

Com base nos princípios e fases da Terapia de Aceitação e Compromisso (ACT), analise as assertivas abaixo, assinalando V, se verdadeiras, ou F, se falsas.

( ) A ACT parte da identificação dos hábitos e comportamentos ineficazes do cliente, buscando compreender sua demanda e o que ele já tentou fazer para resolvê-la.
( ) A terapia considera que as tentativas de controle emocional e de evitação de experiências internas desagradáveis são estratégias eficazes e necessárias à mudança comportamental.
( ) Uma de suas fases envolve reduzir a fusão cognitiva, ajudando o cliente a distinguir pensamentos e crenças literais de uma percepção mais ampla de si mesmo.
( ) A última etapa consiste em apoiar o cliente a engajar-se em ações comprometidas com seus valores, aceitando pensamentos e sentimentos como parte do processo e não como obstáculos.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

De acordo com Miranda e Félix-Silva (2022), a clínica em saúde mental no Brasil é sustentada por critérios teóricos e diagnósticos que tomam a população branca como referência de normalidade, estabelecendo um padrão que produz exclusão e sofrimento às subjetividades que não se enquadram nesse modelo. Com base no exposto, assinale a alternativa INCORRETA.

Em relação à Psicoterapia Breve, assinale a alternativa correta.

A respeito da avaliação psicológica no contexto organizacional, especialmente no recrutamento e seleção, analise as assertivas abaixo:

I. A escolha dos instrumentos de avaliação deve considerar a pertinência ao contexto da vaga e a integração dos resultados dos testes com outras informações obtidas ao longo do processo seletivo.
II. Os testes que avaliam a capacidade cognitiva do candidato são os que melhor predizem seu desempenho no trabalho.
III. A interpretação dos resultados da avaliação psicológica deve ser dinâmica, levando em conta o momento em que é realizada e as condições específicas do candidato.
IV. A utilização de métodos simplificados de seleção pode comprometer a qualidade da avaliação e a precisão na estimativa de desempenho do candidato.

Quais estão corretas?

Sobre os processos de recrutamento e seleção nas organizações, analise as assertivas abaixo, assinalando V, se verdadeiras, ou F, se falsas.

( ) A seleção pode ser compreendida como um processo de decisão fundamentado em evidências empíricas que relacionam preditores ao desempenho subsequente, visando a efetividade organizacional.
( ) As avaliações realizadas no processo seletivo têm foco restrito no desempenho individual, sendo os resultados em níveis meso e macro-organizacionais de pouca relevância prática.
( ) O fator remuneração mantém impacto semelhante entre diferentes candidatos, sendo o principal determinante na escolha por uma organização.
( ) O recrutamento compreende dimensões que envolvem atores, atividades, resultados, contexto e fases, abrangendo desde a definição do público-alvo até os efeitos pós-contratação.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

Estudos em Psicologia Positiva aplicada ao contexto laboral evidenciam o papel dos fatores de proteção psicossocial na promoção da saúde ao longo da vida de trabalho. Considerando os elementos essenciais de análise e intervenção no trabalho saudável, analise as assertivas a seguir:

I. A identificação de potenciais riscos ao trabalho saudável e a execução de ações voltadas à redução de seus impactos constituem um dos elementos essenciais de análise laboral.
II. A avaliação dos efeitos decorrentes dos riscos identificados deve considerar a possibilidade de contágio negativo, compreendido como processo estressor, ou de espiral positiva de ganho, caracterizada como processo motivacional.
III. O planejamento de estratégias de desenvolvimento positivo baseadas em emoções e estados mentais favoráveis ao trabalho saudável visa a construção individual de rotas de bem-estar.
IV. As intervenções com foco no engajamento no trabalho têm como prioridade a mitigação de desafios e a promoção da autorrealização.

Quais estão corretas?

Na perspectiva da análise institucional, a transversalidade potencializa o processo grupal. Considerando o conceito de transversalidade, analise as afirmativas a seguir:

I. Se opõe à verticalidade grupal, assemelhando-se a horizontalidade, produzindo coesão e harmonia grupal.

II. Denota o desmonte das hierarquias instituídas em um grupo, se estabelecendo no intercruzamento dos pertencimentos e na ampliação das zonas de conflito.

III. Remete a interpenetração entre as diferentes forças comprometidas com a inovação e com as rupturas das lógicas estabelecidas.

Está correto o que se afirma em