Considere as afirmações sobre a gestão por competências e avaliação de desempenho no serviço público:

I – A gestão por competências visa identificar conhecimentos, habilidades e atitudes essenciais para a função, orientando ações de desenvolvimento.
II – A avaliação de desempenho individual foca unicamente em indicadores quantitativos, ignorando as práticas comportamentais.
III – A política de avaliação de desempenho pode alinhar metas institucionais e necessidades formativas dos servidores.
IV – A rotatividade de pessoal não se relaciona aos resultados dessa avaliação, pois depende apenas de fatores externos ao ambiente de trabalho.

Estão corretas apenas as afirmativas:

A Psicologia do Desenvolvimento e da Aprendizagem, aliada à Psicologia Familiar, pode fundamentar intervenções com crianças e adolescentes em situação de vulnerabilidade escolar. Qual ação é coerente com essa perspectiva?

O psicólogo hospitalar, ao lidar com pacientes em contextos críticos, pode adotar abordagens diferenciadas de psicoterapia breve e psicoprofilaxia. De que maneira essa prática beneficia o sujeito em ambiente de internação?

Na gestão de pessoas no setor público, a distinção entre administração de pessoal, administração de recursos humanos e gestão social reflete diferentes paradigmas. Como essa evolução impacta a atuação do psicólogo organizacional?

A reforma psiquiátrica no Brasil propõe a substituição do modelo asilar por práticas territorializadas. Qual papel o psicólogo desempenha nesse contexto, segundo as políticas públicas de saúde mental?

Equipes multidisciplinares que lidam com saúde mental no trabalho exigem do psicólogo habilidade em práticas grupais e processos de subjetivação. De que modo a psicologia institucional pode facilitar a cooperação entre diferentes profissionais?

Nas abordagens contemporâneas de liderança, a negociação no contexto organizacional requer competências interpessoais. De que forma o psicólogo pode contribuir nessa perspectiva?

Em uma grande empresa, deseja-se implantar programas de bem-estar para reduzir o estresse ocupacional. Como o psicólogo organizacional pode alinhar essa estratégia às práticas de prevenção de saúde do trabalhador?

O Ego é uma das três instâncias da personalidade descritas na teoria psicanalítica de Freud, ao lado do Id e do Superego. Sobre algumas funções do Ego, analisar os itens.

I. Mecanismos de defesa.

II. Satisfação imediata dos desejos instintivos.

III. Processamento da formação das identificações e sentimento de identidade.

Está CORRETO o que se afirma: