Os riscos psicossociais no trabalho referem-se a fatores que podem causar danos à saúde mental e ao bem-estar dos trabalhadores. Esses riscos estão relacionados às condições de trabalho, às relações interpessoais e à organização do trabalho, podendo afetar a saúde psicológica, emocional e social dos indivíduos. A Norma Regulamentadora (NR) 17, que trata da ergonomia, no Brasil, embora não aborde diretamente os riscos psicossociais, estabelece diretrizes que podem ajudar a prevenir esses riscos ao promover condições de trabalho adequadas. Com base nestas informações, designe a alternativa que descreve corretamente as condições de trabalho adequadas.

O assédio moral nas empresas é uma questão complexa que envolve múltiplas dimensões, incluindo psicológicas, sociais, legais e organizacionais. As dinâmicas de poder, cultura organizacional e falta de políticas efetivas de prevenção e intervenção contribuem para a perpetuação do assédio moral nas empresas. Neste contexto, identifique a alternativa correta em relação às medidas que podem ser implementadas para criar um ambiente de trabalho mais saudável e respeitoso, considerando as implicações legais, éticas e de bem-estar dos funcionários.

No livro "Working with Emotional Intelligence”, Daniel Goleman (1998) explora a importância da inteligência emocional no ambiente de trabalho, especialmente no contexto da liderança e gestão. Ele argumenta que a inteligência emocional é crucial para o sucesso dos líderes e tem um impacto significativo no clima organizacional e no bem-estar dos colaboradores. Ele apresenta evidências de que os líderes que demonstram alta inteligência emocional são mais eficazes em motivar suas equipes, gerenciar conflitos e criar um ambiente de trabalho positivo. A abordagem de Goleman enfatiza que líderes emocionalmente inteligentes são capazes de

No Brasil, a definição e os direitos relacionados a acidentes de trabalho estão descritos na Lei nº 8.213/1991, que trata dos Planos de Benefícios da Previdência Social. A legislação estabelece que os acidentes de trabalho se enquadram na categoria de "Acidentes de Trabalho" (AT), garantindo ao trabalhador direitos como o auxílio-doença acidentário (B91) e a estabilidade no emprego. Para que um acidente seja classificado como acidente de trabalho, é necessário(a)

A psicodinâmica do trabalho tem aplicações práticas na gestão de recursos humanos, na ergonomia e na promoção da saúde no local de trabalho. As intervenções podem incluir a melhoria das condições de trabalho, a promoção do diálogo e da comunicação, e a implementação de programas de apoio psicológico. Maurice Dejours é amplamente reconhecido por sua contribuição ao campo, em sua abordagem psicodinâmica, um dos principais conceitos é o Senso de Realidade. Identifique a alternativa que descreve corretamente este conceito.

O bem-estar no trabalho é um tema de crescente importância nas organizações, pois está diretamente relacionado à saúde mental, produtividade e satisfação dos funcionários. O conceito de bem-estar no trabalho abrange não apenas a ausência de doenças, mas também a promoção de um ambiente saudável e motivador. Sobre as Dimensões do Bem-Estar no trabalho é correto afirmar que o(a)

A promoção da saúde mental no trabalho é essencial para garantir o bem-estar dos colaboradores, a produtividade e a sustentabilidade das organizações. As intervenções podem ser divididas em duas categorias principais: intervenções individuais e intervenções organizacionais. Ambas têm papéis complementares e podem ser implementadas simultaneamente para criar um ambiente de trabalho saudável. Sobre as intervenções organizacionais, é correto afirmar que

A Organização Mundial da Saúde (OMS), em "Mental Health in the Workplace”, 2000, define riscos psicossociais no trabalho como aspectos do ambiente de trabalho que podem causar estresse e afetar a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores. Esses riscos são relacionados a fatores organizacionais, sociais e ambientais que influenciam a forma como os trabalhadores se sentem em relação ao seu trabalho e às suas condições laborais. A OMS também classifica os riscos psicossociais em categorias, marque a alternativa que as descreve corretamente.

Dejours é um dos principais teóricos na área de psicodinâmica do trabalho e sua abordagem em relação ao estresse ocupacional é bastante influente. O modelo que ele desenvolveu se concentra na relação entre o trabalho, as demandas organizacionais e a saúde mental dos trabalhadores. Identifique a alternativa que descreve corretamente os pontos-chave sobre este modelo de estresse ocupacional.

O trabalho de Sérgio Roberto de Oliveira, intitulado "Gestão de Estresse no Trabalho" (2015), aborda a importância de intervenções tanto individuais quanto organizacionais para a promoção da saúde mental no ambiente laboral. Dentre as importantes discussões desta obra, que abarcam desde o autoconhecimento até estratégias de treinamento e workshops, podemos afirmar que as políticas de recursos humanos devem