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Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: AMEOSC
Orgão: Câm. Guarujá Sul-SC
Observe a imagem a seguir:
Fonte: Manual de Orientações de Uso dos Equipamentos de Proteção Individual − EPI. UFVJM, 2019.
Conforme observa-se na figura, o profissional está lavando as suas luvas, seu Equipamento de Proteção Individual (EPI), após a utilização do mesmo em suas atividades laborais. Analise se esta ação está correta ou não, e o fundamento que se baseia para tal atitude.
Assinale a alternativa CORRETA.
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Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: DIRENS Aeronáutica
Orgão: CIAAR
Para o controle dos riscos ocupacionais, adota-se o princípio da hierarquia das medidas de controle, priorizando as mais eficazes. Considerando as medidas de prevenção abaixo, numere-as da mais eficaz para o menos eficaz e, em seguida, marque opção que apresenta sequência correta.
( ) Equipamento de Proteção Individual (EPI).
( ) Eliminação do risco na fonte.
( ) Medidas administrativas (organização do trabalho, treinamento, rodízio etc.).
( ) Proteção coletiva / controle de engenharia (isolamento do perigo, ventilação, enclausuramento, etc.).
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Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: DIRENS Aeronáutica
Orgão: CIAAR
Sobre a organização da segurança e saúde no trabalho nas empresas, analise as assertivas abaixo e informe verdadeiro (V) ou falso (F). Em seguida, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
( ) A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), prevista na NR-5, tem por objetivo colaborar na prevenção de acidentes e doenças do trabalho no âmbito da empresa.
( ) O dimensionamento do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), conforme a NR- 4, varia de acordo com o grau de risco da atividade e o número de empregados do estabelecimento.
( ) É dever do empregador fornecer gratuitamente os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) adequados aos riscos, sempre que as medidas de proteção coletiva não forem suficientes para controlar os perigos no ambiente de trabalho.
( ) Acidentes ocorridos no trajeto entre a residência do trabalhador e o local de trabalho não são equiparados a acidentes de trabalho pela legislação brasileira vigente.
( ) O trabalhador pode optar por não utilizar um EPI considerado desconfortável, sem consequências, já que o uso de proteção individual é voluntário e depende da vontade do empregado.
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Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: DIRENS Aeronáutica
Orgão: CIAAR
A Norma Regulamentadora NR-32 estabelece diretrizes de biossegurança para o trabalho em serviços de saúde. Nesses ambientes, os trabalhadores expostos a agentes biológicos devem ter acesso a imunizações específicas. Qual vacina o empregador é obrigado a oferecer, gratuitamente, aos trabalhadores com risco de exposição a material biológico, segundo a NR-32?
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Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: DIRENS Aeronáutica
Orgão: CIAAR
Analise as afirmativas abaixo quanto ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, Norma Regulamentadora nº 7 - NR7.
I. O PCMSO deve incluir ações de vigilância passiva da saúde ocupacional, por meio de exames médicos dirigidos que incluam, além dos exames previstos nesta Norma Regulamentadora.
II. O PCMSO deve incluir ações de vigilância ativa passiva da saúde ocupacional, a partir de informações sobre a demanda espontânea de empregados que procurem serviços médicos.
III. O PCMSO não deve ter caráter de seleção pessoal.
IV. O PCMSO deve ser elaborado considerando os riscos ocupacionais identificados e classificados pelo PGR.
V. O PCMSO deve incluir a realização obrigatória dos exames médicos: admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de riscos ocupacionais e demissional.
Estão corretas apenas as afirmativas
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Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: DIRENS Aeronáutica
Orgão: CIAAR
Sobre as diretrizes do PCMSO, conforme o item 7.3.2 da NR 7- Programa de Controle médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, dado pela Portaria MTb 3214/1978 e atualizada pela Portaria MTP nº 567/2022, informe verdadeiro (V) ou falso (F) para as assertivas abaixo e, em seguida, marque a opção que apresenta a sequência correta.
( ) Rastrear e detectar precocemente os agravos à saúde relacionados ao trabalho.
( ) Definir a aptidão de cada empregado para exercer suas funções ou tarefas determinadas.
( ) Subsidiar ações de readaptação profissional.
( ) Subsidiar decisões sobre o afastamento de empregados de situações de trabalho que possam comprometer sua saúde.
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Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: DIRENS Aeronáutica
Orgão: CIAAR
Após a implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), uma empresa do setor farmacêutico instalou ventilação localizada para controle da exposição a solventes orgânicos. Seis meses depois, foi constatado que os biomarcadores de exposição, avaliados por meio de exames laboratoriais dos trabalhadores, permaneciam acima dos valores de referência. Além disso, sintomas respiratórios foram relatados por diversos empregados.
Com base na NR 9 e nos princípios do gerenciamento de riscos ocupacionais, qual deve ser a conduta técnica mais adequada?
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Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: DIRENS Aeronáutica
Orgão: CIAAR
Caso I
Funcionário, 27 anos de idade, solteiro, ensino médio completo, exerce há 02 anos a função de Pintor de Equipamentos II no setor de Operação I, em uma empresa especializada em manutenção de motores e geradores elétricos. A jornada de trabalho é de segunda a sexta-feira das 7h às 17h e sábados das 7h às 13h. A empresa possui atualmente 1500 funcionários ativos, que exercem a atividade laboral na planta principal. O CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas) da empresa corresponde ao grau de risco 03.
O Supervisor de área do setor onde o funcionário trabalha notou que ele vem apresentando faltas justificadas frequentes por atestados médicos nos últimos 02 meses e que quando comparece ao campo de trabalho parece estar desmotivado, sem energia, com redução da produção de serviço, sendo que em algumas ocasiões o encontrou no banheiro chorando durante o horário de expediente. Preocupado com a situação, visto que anteriormente o funcionário não era de faltar ao serviço e estava sempre entre os destaques positivos do mês, o supervisor compareceu ao setor de Medicina do SESMT da empresa e passou a situação para a técnica de enfermagem do trabalho.
O médico do trabalho, coordenador do SESMT e do PCMSO da empresa cumpre o expediente de trabalho presencial no período da tarde. Pela manhã, recebeu um e-mail da técnica de enfermagem do trabalho comunicando o fato e solicitando tratativa. No mesmo e-mail estava anexado o prontuário médico ocupacional do funcionário. Notou-se que foram entregues 5 atestados médicos intermitentes nos últimos 60 dias com períodos de afastamento entre 1 e 2 dias, sendo consignados os CIDs (Código Internacional de Doenças) F32.1 - Episódio depressivo moderado em 3 dos 5 atestados e o CID R11- Náuseas e Vômitos em 2 atestados. Verificando o histórico de saúde do funcionário, nas fichas clínicas dos exames médicos ocupacionais anteriores, notou-se higidez e não identificadas patologias prévias, internações hospitalares, uso de medicações, uso de álcool, tabaco ou drogas. Constava a descrição de que o funcionário praticava corrida 3 vezes por semana e participava regularmente das partidas de futebol do campeonato interno da empresa. Analisando os resultados laboratoriais do último exame médico periódico do funcionário realizado há 05 dias, notou-se as seguintes alterações:
- Tolueno urinário: 0,1 mg/L (valor do indicador biológico de exposição excessiva = 0,03 mg/L).
- Acido metilhipúrico: 3,0 mg/g creat. (valor do indicador biológico de exposição excessiva = 1,5 mg/g creat).
Revisando o Inventário de Riscos Ocupacionais do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), o médico verificou que foram constatados os seguintes riscos químicos durante as atividades de pintura dos equipamentos: Tolueno e Xileno. Prontamente entrou em contato com a técnica de enfermagem do trabalho e solicitou que o funcionário fosse retirado do campo de trabalho, devendo permanecer no ambulatório até a sua chegada.
Ao chegar no ambulatório, o médico avalia o funcionário e constata humor deprimido, anedonia, insônia, alteração do apetite, sentimento de menos valia, baixa autoestima e ideações suicidas. Questionado, o funcionário refere que não exerce atividade com exposição a tintas e solventes em outro local, comprovando com as folhas de presença que nos períodos de folga realiza curso técnico de informática. O funcionário demonstra preocupação e solicita que o médico prescreva uma medicação, pois informa que os chás prescritos pelo médico que o atendeu nos últimos dois meses não estão surtindo efeito. O médico opta por não prescrever medicação no momento e fornece 7 dias de atestado médico, orientando o funcionário sobre a principal hipótese diagnóstica. É solicitada a emissão da CAT (Comunicação de Acidente do Trabalho) e a Engenharia de Segurança do Trabalho é mobilizada para realização de inspeção do local de trabalho do funcionário e investigação do ocorrido. O relatório de investigação do acidente foi emitido com a descrição, comprovada pelas imagens do circuito de câmeras do ambiente, de que o funcionário foi flagrado em diversos momentos pressionando o botão de acionamento e desligamento do sistema de exaustão da cabine de pintura. Após o período de afastamento, antes do início da jornada de trabalho em campo, o médico do trabalho avalia o funcionário e constata que os sinais e sintomas de transtorno de humor regrediram completamente, comprovando a sua hipótese diagnóstica. Questionado quanto a situação do acionamento e desligamento recorrente do sistema de exaustão da cabine, o funcionário confirmou que realizou as manobras, pois uma das hélices da ventoinha do sistema apresentava defeito, emitindo ruído que não permitia a compreensão sonora adequada dos comandos do supervisor.
"Funcionário, 27 anos de idade, solteiro, ensino médio completo, exerce há 02 anos a função de Pintor de Equipamentos II no setor de Operação I, em uma empresa especializada em manutenção de motores e geradores elétricos. A jornada de trabalho é de segunda a sexta-feira das 7h às 17h e sábados das 7h às 13h. A empresa possui atualmente 1500 funcionários ativos, que exercem a atividade laboral na planta principal. O CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas) da empresa corresponde ao grau de risco 03."
Considerando o exposto acima, qual é o dimensionamento mínimo do SESMT previsto pelo Anexo II da NR4 para a empresa descrita no enunciado?
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Durante a revisão dos procedimentos internos de um escritório de arquitetura, o arquiteto responsável considera incluir treinamentos periódicos sobre ergonomia. Ele consulta a NR 17 para entender a frequência mínima exigida.
Nesse cenário, a frequência mínima para realização do treinamento periódico é
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Durante o projeto de um espaço de coworking, o arquiteto prevê o uso de computadores portáteis em estações compartilhadas. A equipe de ergonomia solicita que sejam consideradas adaptações para esses equipamentos, conforme a NR 17.
Nesse cenário, o uso não eventual de computadores portáteis em postos de trabalho exige a
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