Conforme os procedimentos de segurança estabelecidos pela NR-10, qual equipamento de proteção individual (EPI) é obrigatório para trabalhos em instalações elétricas energizadas em baixa tensão?

Iluminação de emergência é obrigatória em edificações comerciais e industriais conforme normas de segurança. O dimensionamento adequado garante evacuação segura em situações de emergência.

O tempo mínimo de autonomia para iluminação de emergência em edificações comerciais é:

No cotidiano de laboratórios, equipamentos de proteção, que podem ser coletivos (EPC) ou individuais (EPI), são necessários e fundamentais para garantir a segurança das instalações, pessoas e ambiente.

É(são) considerado(s) equipamento(s) de proteção coletivo:

Durante o exame periódico de um trabalhador, foi constatado o agravamento de doença relacionada ao trabalho.

Com base na NR-7 e na legislação vigente, caberá à organização:

Analise os itens em relação ao Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), regulamento pela NR-7.

I. Nome completo do trabalhador, número de identidade, função ocupada e os riscos ocupacionais específicos existentes no exercício da atividade laborativa ou a ausência deles.

II. Indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados.

III. Nome do médico coordenador, quando houver, com respectivo CRM, bem como nome do médico encarregado do exame e número do CRM.

IV. Definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador irá exercer, exerce ou exerceu.

O ASO deve conter as informações apresentadas em:

Em relação à NR-05 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA), analise as afirmativas a seguir.

I. É atribuição da CIPA requisitar à organização as informações sobre questões relacionadas à segurança e saúde dos trabalhadores, incluindo as Comunicações de Acidente de Trabalho – CAT, emitidas pela organização, resguardados o sigilo médico e as informações pessoais.

II. As reuniões extraordinárias devem ser realizadas somente quando ocorrer acidente do trabalho grave com óbito do empregado.

III. É vedada à organização a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.

Em relação à CIPA, está(ão) correta(s) as afirmativas:

Com respeito ao SESMET - Serviços Especializados em Segurança e em Medicina do Trabalho, NR-4, avalie as competências a seguir.

I. Criar plano de trabalho e supervisionar metas, indicadores e resultados em relação à segurança e saúde no trabalho.

II. Desenvolver atividades de orientação, informação e conscientização aos trabalhadores, para a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.

III. Propor imediatamente a interrupção das atividades e a adoção de medidas corretivas e / ou de controle quando constatar condições ou situações de trabalho que estejam associadas a grave e iminente risco para a segurança ou a saúde dos trabalhadores.

É(são) competência(s) do SESMET:

De acordo com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional estabelecido (PCMSO), estabelecido pela NR-7, analise as situações a seguir.

I. Retorno ao trabalho após afastamento igual ou superior a 15 dias por motivo de saúde ou acidente de trabalho, em empresas de grau risco 3 e 4.

II. Mudança de função sem alteração de riscos ocupacionais nas empresas de grau de risco 1 e 2.

III. Situações demissionais, nas quais a instituição tenha realizado o exame ocupacional há mais de 135 dias (empresas de risco 1 e 2) ou 90 dias (empresas de risco 3 e 4).

IV. Exames admissionais, em que a avaliação clínica é facultativa, dependendo da política interna da empresa e do seu grau de risco.

Torna-se necessária a realização de exames médicos na(s) situação(ões):

A equipe de enfermagem de um hospital de doenças infectocontagiosas promoveu um treinamento sobre a importância do uso adequado de equipamentos de proteção individual (EPI), assim como suas regras de utilização, com base na NR-6.

Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir em relação aos EPIs.

I. É responsabilidade da organização fornecer ao empregado, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento.

II. É de responsabilidades do trabalhador comunicar à organização quando o EPI for extraviado, danificado ou qualquer alteração que o torne impróprio para uso.

III. É de responsabilidade da organização incumbir-se da limpeza, guarda e conservação do equipamento de proteção individual.

IV. É de responsabilidade da organização conferir se o EPI possui o Certificado de Aprovação (CA) expedido pelo órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho.

Estão corretas as afirmativas:

O médico do trabalho de determinada empresa de informática, especializada em processamento eletrônico de dados, foi acionado após aumento expressivo de afastamentos por LER/DORT entre os trabalhadores.

Sabendo-se que recentemente houve renovação do quadro de funcionários, com aumento do número de computadores e extensão das jornadas trabalhadas, sem adequação ergonômica ao perfil biofísico dos trabalhadores, analise as medidas a seguir.

I. Promover adoção de duas ou mais medidas de prevenção, tais como alternância de atividades com outras tarefas que permitam diversificar as posturas e pausas no trabalho, computadas como tempo de trabalho efetivo, visando à recuperação psicofisiológica dos trabalhadores.

II. Promover a implantação de dispositivo de sustentação para os equipamentos manuais cujos pesos e utilização na realização das atividades forem susceptíveis de comprometer a segurança ou a saúde dos trabalhadores.

III. Promover em postos de trabalhos eventuais que utilizem computador portátil a adaptação do teclado do mouse ou da tela para permitir o ajuste das tarefas laborais às características antropométricas do trabalhador.

IV. Promover mobilidade suficiente dos equipamentos para permitir o ajuste da tela do aparelho à iluminação do ambiente, protegendo-a contra reflexos, e propiciar ângulos adequados de visibilidade ao trabalhador.

Considerando a NR-17, em relação à conduta a ser tomada pelo médico do trabalho, deve-se adotar a(s) medida(s) descrita(s) em: