A identificação de fatores de risco no ambiente de trabalho deve ser baseada prioritariamente em inspeções visuais e na experiência dos profissionais de segurança, evitando-se métodos quantitativos de análise de risco, por serem imprecisos e sujeitos a erro.

Para se aferir o risco relativo de exposição a determinada doença ocupacional, deve-se verificar o índice de incidência da doença entre os trabalhadores expostos ao risco, subtraído o índice de ocorrência da mesma doença entre os trabalhadores que não estão expostos ao risco.

Entre os indicadores em segurança do trabalho, a taxa de frequência, em cujo cálculo se observa a dinâmica da população trabalhadora, excluídos os que se afastam por motivos diversos, e se considera o número de horas trabalhadas, em vez do número de trabalhadores expostos ao risco, é mais precisa que a de incidência.

Nos casos em que sejam identificadas situações de risco aos trabalhadores, ainda que haja apenas suspeição da relação de determinada doença com o trabalho, a organização deverá ser notificada de modo a implementar medidas de controle em segurança do trabalho e evitar a ocorrência de novos casos.

Para a verificação epidemiológica com a finalidade de se promover campanha vacinal contra hepatite B, deve-se averiguar, nos prontuários solicitados por ocasião dos exames periódicos de saúde, a prevalência de trabalhadores que tenham apresentado o marcador viral anti-HBs.

Quando o trabalho puder ser executado tanto na posição de pé quanto na posição sentada, deve-se favorecer a posição sentada.

Em qualquer ocorrência de acidente que envolva risco biológico, deverá ser emitida comunicação de acidente de trabalho (CAT), independentemente de o trabalhador ser ou não afastado de suas atividades laborais.

Os trabalhadores lotados em instalação radiativa deverão ser submetidos a monitoração individual externa, de corpo inteiro ou de extremidades, por meio de dosimetria com periodicidade semestral.

Caso João necessite utilizar equipamento de proteção individual (EPI) para a proteção da cabeça, indicam-se tanto capacete quanto capuz ou balaclava.

Caso o nível de ação para a exposição ocupacional ao calor seja excedido, a empresa X deverá disponibilizar ao empregado água fresca potável ou líquido de reposição adequado e incentivar sua ingestão.