O uso adequado de utensílios e equipamentos de limpeza contribui para a segurança do trabalhador, a prevenção de acidentes e a conservação dos materiais.
Durante a execução das atividades, devem ser observados cuidados específicos quanto ao manuseio e à manutenção desses recursos. Com base nas boas práticas de utilização de equipamentos e utensílios de limpeza, julgue os itens a seguir:

I. Equipamentos elétricos não devem ser manuseados pelo fio nem utilizados em superfícies molhadas, salvo quando o modelo for apropriado para essa finalidade.
II. Os equipamentos podem ser guardados úmidos após o uso, desde que sejam utilizados novamente no turno seguinte.
III. Baldes, rodos e demais utensílios devem ser higienizados e secos ao final do turno, removendo resíduos acumulados.

É CORRETO o que se afirma em:

A biossegurança compreende um conjunto de medidas destinadas à prevenção, redução ou eliminação de riscos que possam comprometer a saúde humana, animal e o meio ambiente. Assinale a alternativa CORRETA que apresente um exemplo de biossegurança aplicada à proteção da saúde do trabalhador.

A limpeza profunda caracteriza-se por procedimentos mais intensivos, realizados em intervalos maiores, envolvendo a higienização de áreas e superfícies que não recebem manutenção diária, como estofados, carpetes e cortinas, podendo exigir produtos apropriados e equipamentos adequados. Com base nesse conceito, assinale a alternativa CORRETA.

A higienização das mãos é uma medida fundamental de biossegurança, pois reduz a sujeira e os microrganismos, prevenindo a contaminação de pessoas, superfícies e alimentos. Ao mudar de atividade, é necessário lavar as mãos especialmente quando há risco de contaminação cruzada. Assinale a alternativa CORRETA que apresente uma mudança de atividade com maior risco de contaminação, exigindo obrigatoriamente a lavagem das mãos.

Durante as ações de campo realizadas por profissionais que atuam no controle de endemias, é comum a exposição a riscos físicos, químicos e biológicos, decorrentes do contato com ambientes insalubres, produtos utilizados no controle vetorial e resíduos potencialmente contaminados. Nesse contexto, a utilização adequada de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) é uma medida essencial para a proteção do trabalhador e para a segurança da atividade desenvolvida. Considerando as boas práticas de segurança no trabalho e o uso correto dos EPI nas ações de campo, assinale a alternativa CORRETA.

A Saúde do Trabalhador integra as ações do Sistema Único de Saúde e compreende atividades de vigilância, promoção, prevenção e reabilitação relacionadas aos riscos ocupacionais. Considerando esse contexto, assinale a alternativa CORRETA.

Os extintores de incêndio são equipamentos de primeiro combate, utilizados para apagar ou para controlar princípios de incêndio, antes que o fogo se propague. A escolha de um extintor inadequado, de acordo com o tipo de material que está sendo queimado, pode inclusive potencializar a área de propagação do fogo. Por exemplo, não se deve utilizar extintores de classe A para fogos que tiveram sua origem com eletricidade, devido à condutibilidade elétrica da água, que é constituinte dos extintores de classe A.

No intuito de efetuar a proteção contra incêndio, considere uma edificação, cuja área a ser protegida é de 200 m x 40 m, possuindo carga de incêndio de 500 MJ/m² . A distância a ser percorrida é de até 10 m. De acordo com os materiais que há na edificação, serão utilizados extintores de gás carbônico de 4 kg. Na tabela 1, pode ser observado o tipo, a capacidade e o número de extintores para cada unidade extintora.

E, na tabela 2, relaciona-se a área de cobertura em função do risco e da distância máxima a ser percorrida.

Para o atendimento dessas condições e considerando-se as informações contidas nas duas tabelas, as quantidades necessárias de unidades extintoras e de extintores (de CO₂ de 4 kg) são, respectivamente:

O conforto organizacional vai além de aspectos físicos como temperatura, vibração ou ruído. Ele envolve também componentes psicológicos, emocionais e sociais que influenciam diretamente o desempenho das equipes. Em ambientes desconfortáveis, colaboradores tendem a perder foco, a adoecer mais, ter menos engajamento e apresentar maior propensão ao turnover. Segundo dados do Ministério da Previdência Social, o Brasil registrou cerca de 4 milhões de afastamentos do trabalho por doença, em 2025, o maior número dos últimos cinco anos, sendo a dorsalgia (dor nas costas) a principal causa de tais afastamentos.

Dadas as afirmativas sobre a Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17),

I. A disponibilidade de mobiliários dos postos de trabalho adequados ao funcionário por parte da empresa já atende aos requisitos da ergonomia, diferentemente dos fatores ambientais que não estão dispostos na NR-17.

II. O levantamento manual de cargas por um funcionário é permitido, desde que a distância de alcance horizontal da pega seja inferior a 60 cm em relação ao corpo.

III. A utilização de cadeiras ajustáveis, de apoio lombar e de mesa compatível com o operador é fundamental para manter o conforto do funcionário.

verifica-se que está/ão correta/s

Segundo o Ministério da Previdência Social, o Brasil registra recordes consecutivos de afastamentos do trabalho por transtornos mentais, com mais de 546 mil casos em 2025, superando os números de 2024. Ansiedade, depressão e estresse grave são os maiores motivadores, com destaque para transtornos ansiosos (166 mil casos em 2025) e episódios depressivos (126 mil casos em 2025). Tais transtornos podem afetar o ambiente de trabalho de diversas formas, influenciando tanto o desempenho do profissional quanto o clima organizacional. A respeito dos transtornos psicossociais, dadas as afirmativas,

I. O objetivo da avaliação dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho é avaliar individualmente a saúde mental de cada trabalhador, com a finalidade de diagnosticar possíveis transtornos e definir tratamentos específicos para cada caso.

II. Para verificar a existência de fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho em determinada empresa, a análise pode ser realizada de forma independente, não sendo obrigatória sua inclusão no processo de gestão de riscos ocupacionais previsto pela Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1).

III. O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) não indica nenhuma ferramenta ou metodologia específica para identificação e avaliação de risco dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, sendo responsabilidade da organização selecionar a ferramenta ou a metodologia específica adequada ao risco ou à circunstância em avaliação.

verifica-se que está/ão correta/s

Em uma determinada fábrica foi registrado um vazamento de óleo e gás em uma de suas unidades de produção, momento em que se recorreu imediatamente, aos protocolos de contenção, de monitoramento ambiental e de segurança dos colaboradores. Ao perceber que o problema necessitava da troca de uma tubulação, a empresa recorreu à contratação de uma empresa especializada, a fim de assegurar a execução do serviço com padrões elevados de qualidade e de conformidade técnica. Considerando-se que tal empresa foi contratada, por tempo indeterminado, dadas as afirmativas sobre prestação de serviços a terceiros,

I. O Plano de Gerenciamento de Riscos (PGR) da organização contratante deve incluir as medidas de prevenção para as organizações contratadas que atuem em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato.

II. No caso de utilização de programas das organizações contratadas, estas não precisam fornecer à empresa contratante o inventário de riscos ou o plano de ação, cabendo à contratante gerir a segurança das atividades.

III. No caso das organizações contratadas em que os serviços são prestados somente pelo titular ou pelos sócios, a organização contratante deve estender suas medidas de prevenção aos riscos das atividades objeto de sua contratação, quando atuarem em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato.

verifica-se que está/ão correta/s