A avaliação do desempenho é um processo de apreciação sistemática do desempenho das pessoas no exercício das suas funções, contribuindo para o seu desenvolvimento futuro. É um processo pelo qual a organização identifica em que medida o desempenho de cada trabalhador contribui para satisfazer os objetivos estratégicos e atingir os resultados da organização, seja ela pública ou privada. Em relação à avaliação de desempenho no serviço público federal e nos fatores a serem avaliados, conforme estabelecido na Lei nº 7.133/2010, marque a alternativa correta.