O recrutamento externo possui algumas técnicas principais. Uma delas pode servir como intermediária para fazer o recrutamento, quando há a necessidade de atrair um grande número de candidatos qualificados e a organização não se sente capaz disso, devido talvez ao fato de ela não possuir um órgão de Recursos Humanos e não estar preparada para recrutar ou selecionar pessoas de um determinado nível.

Trata-se: