Questão 659749

659749 Ano: 2014
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRT-19

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Analista Judiciário - Área Administrativa
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Aplicando Pessoas
Controle e Avaliação

Devido à subjetividade existente em um processo de Avaliação de Desempenho Humano, um dos enganos cometidos pelo avaliador é o efeito halo que julga o avaliado

conforme as preferências do avaliador, na maioria das vezes, desconsiderando as diferenças demonstradas pelo avaliado.

com base em um único traço de personalidade que, generalizado, leva a uma avaliação positiva ou negativa.

apenas com base no bom senso, sem discernir as informações importantes das irrelevantes.

da mesma forma que nos períodos anteriores, sem conseguir apontar variações de desempenho.

considerando apenas os últimos acontecimentos, em detrimento dos anteriores ocorridos ao longo do ciclo de avaliação (12 meses).

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